Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Реализация подхода стимулирования персонала в нефтедобывающей промышленност

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические основы системы стимулирования персонала. 4
1.1 Понятия персонала на предприятии и его роль в развитии компании. 4
1.2 Процесс и методы стимулирования персонала предприятия. 8
2. Проект совершенствования системы управления стимулированием персонала в нефтедобывающей промышленности на примере ОАО «Булгарнефть». 17
2.1. Возможные направления повышения эффективности стимулирования персонала в ОАО «Булгарнефть». 17
2.2 Порядок внедрения системы материального стимулирования персонала. 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27


ВВЕДЕНИЕ

При современных условиях рыночных отношений фактор стимулирования сотрудников играет немаловажную роль. Он влияет на качество работы персонала, производительность труда, и как следствие прибыльность компании. Этому моменту уделяют все большее внимание специалисты всего мира, в разных странах разрабатываются различные схемы и подходы.
Система мотивации важна как для руководителей, так и для рядовых сотрудников, так как при правильном подходе в выигрыше остаются обе стороны.
Актуальность и неполная разработанность этой темы, а так же сложность организации системы стимулирования персонала на практике обуславливают выбор мною данной темы курсовой работы.
Основной целью курсовой работы является изучение и выявление особенностей системы мотивации персонала, разработка проекта эффективного управления кадрами по средствам мотивации. Для достижения указанных целей нами поставлены и решены следующие задачи:
- Изучить теоретические основы мотивации и стимулирования персонала;
- Проанализировать формы и методы мотивации;
- Рассмотреть процесс мотивации и стимулирования персонала на предприятии ОАО «Булгарнефть»;
- Разработать предложения по совершенствованию системы управления мотивацией персонала для ОАО «Булгарнефть»;
Объектом исследования является персонал ОАО «Булгарнефть». Предметом исследования являются проблемы и особенности системы мотивации персонала на предприятии. Теоретической и методологической базой исследования послужили труды российских и зарубежных ученых в области управления персоналом, социологии, психологии и экономики. Данная тема была широко освещена в трудах таких ученых, как Aширoвa Д.A., Бaткaевoй И.A., Гaгaринскoй Г П., Гaлaевoй Е.В., Дружилoвa С.A., Зaмфир К., Зaслaвскoй Т.И., Здрaвoмыслoвa A.Г., Ивaнькo Л.И., Ильясoвa Ф.Н., Кaлмaкaнa Н.A., Кибaнoвa A .Я, Китвель Т.A., Кoкинa Ю.П., Кунельскoгo Л.Э., Пaтрушевa В.Д., Пoдмaркoвa В.Г., Пoпoвoй И.М., Рыбкинoй Р.В, Шaрoвoй A.Ф., Шaтaлoвoй Н.И., Штoльбергa Р., Ядoвa В.A., и др.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения. В ведении обоснована актуальность выбранной темы, выделен объект и предмет исследования, представлены цели и задачи курсовой работы. В первой главе изучен теоретический базис понятия мотивации персонала. Во второй главе предложена программа повышения эффективности мотивации персонала в нефтедобывающей промышленности построенная на примере ОАО «Булгарнефть». Заключение содержит выводы о проделанной работе.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. ЛИТЕРАТУРА
1. Ахрапоткова Н. Б. Справочник официанта, бармена. – М., 2012.125с
2. Беляев А.А., Коротков Э.М. Антикризисное управление, 2-е изд. - М.: 2011, 311с.
3. Бурганова Л.А., Теория управления., М.: Инфра-М, 2009. — 153 с.
4. Бурков В.Н., Коргин Н.А., Новиков Д.А. Введение в теорию управления организационными системами, М.: Либроком, 2009. — 264 с.
5. Гапоненко А.Л., Панкрухина А.П., Общий и специальный менеджмент, Учебник/Общ. Ред, М.: Изд-во РАГС, 568 с., 2009.
6. Герчиков В. И. Мотивация персонала. Методическое пособие. – М., 2009.
7. Герчикова И.Н., Менеджмент., 4-е изд., перераб. и доп. - М.: 2010. — 512 с.
8. Друкер П., Макьярелло Дж.А., Менеджмент., М.: 2010. — 704 с.
9. Дульзон А.А., Разработка управленческих решений., Томск: изд-во Томск. ПУ, 2009. - 259 с.
10. Захаров В.Я., Блинов А.О., Хавин Д.В., Антикризисное управление. Теория и практика., 2-е изд., перераб. и доп. - М.: 2012. — 304 с.
11. Ивасенко А.Г., Никонова Я.И., Сизова А.О., Инновационный менеджмент, М.: 2009. — 416 с.
12. Индикаторы инновационной деятельности: 2009. Статистический сборник. М.: ГУ-ВШЭ, 2009. — 488 с.
13. Киржнер Л.А., Киенко Л.П., Менеджмент организаций., М.: 2009. — 688 с.
14. Кован С.Е., Мокрова Л.П., Ряховская А.Н., Теория антикризисного управления предприятием., М.: Кнорус, 2009. — 160 с.
15. Котельникова Е.А. Экономика фирмы: конспект лекций Электронное издание, Эксмо, 79 с., 2009.
16. Леженкина Т.И., Научная организация труда персонала., М.: Маркет ДС, 2010. — 232 с.
17. Македошин А.А., Молодькова Э.Б., Перешивкин С.А., Попазова О.А., Организация труда персонала., СПб.: СПбГУЭФ, 2011. — 188 с.
18. Под ред. Кибанова А.Я., Мотивация и стимулирование трудовой деятельности., М.: 2010. — 524 с.
19. Руководство к своду знаний по управлению проектами (PMBOK-4), 4-е изд. - М.: 2010. — 496 с.
20. Слободской А.Л., Риски в управлении персоналом., СПб.: СПбГУЭФ, 2011. — 155 с.
2. ЭЛЕКТРОННЫЕ РЕСУРСЫ
20. Аналитическая компания, ITResearch, [электронный ресурс], http://www.itresearch.ru/
21. Википедия, электронная энциклопедия [электронный ресурс], http://ru.wikipedia.org/
22. Портал для мереджеров по персоналу, Проект HR-Portal, [электронный ресурс], http://www.hr-portal.ru/
23. Экономическая энциклопедия [электронный ресурс], http://vocable.ru/