Готовые ????????? ??????

Диплом  Совершенствование стимулирования и мотивации труда (ООО "Албир")

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические аспекты стимулирования и мотивации труда на предприятии 7
1.1. Сущность понятий «стимулирование» и «мотивация» труда 7
1.2. Методика анализа оплаты труда как оценка эффективности стимулирования и мотивации труда 16
1.3. Особенности стимулирования и мотивации труда на российских предприятиях 25
2. Анализ стимулирования и мотивации труда в ООО «Албир» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Албир» 32
2.2. Организация оплаты труда как система стимулирования и мотивации труда 42
2.3. Анализ баланса рабочего времени и производительности труда 49
2.4. Анализ затрат на прямое и косвенное стимулирование и мотивацию 52
3. Совершенствование системы стимулирования и мотивации труда в ООО «Албир» 62
3.1. Мероприятия по совершенствованию материального и нематериального стимулирования и мотивации труда 62
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию стимулирования и мотивации труда 76
Заключение 88
Список литературы 97
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1. – ст. 3
2. Об обществах с ограниченной ответственностью: федер. закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 16.02.1998 г. - № 7. - Ст.785.
3. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: федер. закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. - № 31. – ст. 3803.
4. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации: федер. закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. - № 51. – ст. 4832.
5. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: федер. закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007. - № 1. – ст.18.
6. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования: федер. закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2009. - № 30. – ст. 3738.
7. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008): приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. № 106н / Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2008. - № 44 (3 ноября).
8. О формах бухгалтерской отчетности организаций: приказ Минфина РФ от 02 июля 2010 г. № 66н / Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2010. - № 35 (30 августа).
9. Положение по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010): приказ Минфина РФ от 13 декабря 2010 г. № 167н / Российская газета. – 2011. - № 32 (16 февраля).
10. Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска: приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18 декабря 2006 г. № 857 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2007. - № 7. – 3 апреля.
11. Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за составом затрат организации на рабочую силу: приказ Федеральной службы государственной статистики от 15 января 2010 г. № 59 // Вопросы статистики. – 2010. - № 4.
12. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 1. Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства: постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1985. - № 6.
13. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37 // Библиотека журнала «Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации». – М.: Министерство труда и социального развития РФ, 2002.
14. Белкин, В. Мотивы и стимулы труда / В. Белкин, Н. Белкина // Социальная защита. - 2010.- № 7. - с. 43-48.
15. Бухалков, М.И. Место мотивации и стимулирования труда в развитии новых социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях / М.И. Бухалков, М.А. Кузьмин // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010. - № 12. – с.13-17.
16. Бухалков, М.И. Планирование на предприятии / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 411 с.
17. Варданян, И.С. Национально-страновые аспекты мотивации персонала / И.С. Варданян — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2013. — 68 с.
18. Волгин, Н. Мотивационная основа эффективности труда / Н. Волгин, Е. Валь // Человек и труд. – 2011. - №4. – c. 73-82.
19. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом / О. Гаврилица // Служба кадров.- 2011.- № 5. - c. 32-39.
20. Губанов, С.А. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) / С.А. Губанов // Экономист. – 2011. - №3 – c.43-59.
21. Добролюбов, Е. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала / Е. Добролюбов // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. – 2010. - № 8. – с.22-26.
22. Жуков, А.Л. Аудит системы стимулирования труда и мотивации персонала / А.Л. Жуков // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010. - № 11. – с.4-9.
23. Жуков, А.Л. Сущность стимулирования труда и мотивации персонала, цель и задачи их аудита / А.Л. Жуков // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. - № 4. – с. 5-7.
24. Каганова, И. Документы по учету труда и заработной платы / И. Каганова / Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2011. - № 7. – c.4-9.
25. Кибанов А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий / А. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. - № 6. – с.7-12.
26. Когденко, В.Г. Экономический анализ / [Электронный ресурс]: / Internet, 2014. - Режим доступа: http://бизнес-учебники.рф/ekonomika_teoriya/analiz-truda-zarabotnoy.html, свободный. – Загл. с экрана.
27. Макаренко Т.С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала библиотеки [Электронный ресурс]: / Internet, 2014. - Режим доступа: http://vmo.rgub.ru/researh/articles/makarenko.php, свободный. – Загл. с экрана.
28. Нематериальное стимулирование / [Электронный ресурс]: / Internet, 2014. - Режим доступа: http://www.pmguide.info/2012/02/blog-post_27.html, свободный. – Загл. с экрана.
29. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий [Электронный ресурс]: / Internet, 2014. - Режим доступа: http://www.mevriz.ru/articles/2013/1/992.html, свободный. – Загл. с экрана.
30. Одегов, Ю.Г. Построение системы мотивации и стимулирования сотрудников организации (практические рекомендации) // Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Апенько, А.И. Мерко // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010. - № 6. – с. 5-14.
31. Парушина, Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации / Н.В. Парушина, Н.А. Лытнева // Аудитор. – 2012. - № 9. – с.17-27.
32. Простокова, Ю.А. Система мотивации и стимулирования труда персонала фитнес-центра / Ю.А. Простокова // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2013. - № 3. – с.8-15.
33. Ушакова, М. Действие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала / М. Ушакова, // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. - № 8. – с.11-15.
Приложение 1. Баланс ООО «Албир» за 2012 г.
Приложение 2. Отчет о финансовых результатах ООО «Албир» за 2011-2012 гг.
Приложение 3. Учетная политика ООО «Албир» на 2012 г.
Приложение 4. Положение об оплате труда в ООО «Албир»
Приложение 5. Положение о премировании в ООО «Албир»
Расчеты в Экселе

Актуальность проблем стимулирования и мотивации труда не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки этих систем зависит не только повышение социальной и творческой активности персонала, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности.
Грамотно построенные системы стимулирования и мотивации труда - это важнейшее условие успеха организации. Ни один хозяйствующий субъект не сможет «процветать» на рынке без настроя персонала на труд с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала к своей работе, без заинтересованности его в конечных результатах, без стремления каждого сотрудника внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так понятен интерес руководителей и финансово-управленческих исследователей, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что конечные результаты и поведение работников определяется