Готовые ????????? ??????

Диплом  «Мотивация труда государственных служащих» (на примере Аппарата Администрации Смоленской области)

Содержание:

Введение 6
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда государственных служащих……………………………………………………………………….
10
1.1.Понятие, сущность и механизмы формирования мотивации труда государственных служащих…………………………………………………..
10
1.2. Виды мотивации труда государственных служащих……………….. 15
1.3. Обзор содержательных и процессуальных теории мотивации труда государственных служащих…………………………………………………..
20
1.4. Мотивация труда государственных служащих в регионах России… 30
Выводы к первой главе…………………………………………………….. 34
Глава 2. Управление мотивацией государственных служащих на примере Аппарата Администрации Смоленской области……………………………
36
2.1. Общая характеристика Аппарата Администрации Смоленской области………………………………………………………………………….
36
2.2. Характеристика трудовых ресурсов Аппарата Администрации Смоленской области…………………………………………………………..
45
2.3. Анализ мотивации труда государственных служащих Аппарата Администрации Смоленской области………………………………………..
50
Выводы по второй главе…………………………………………………… 72
Глава 3. Совершенствование мотивации труда государственных служащих Аппарата Администрации Смоленской области………………..
74
3.1. Мероприятия по усовершенствованию мотивации труда государственных служащих…………………………………………………..
74
3.2. Внедрение перспективной системы мотивации персонала в Аппарате Администрации Смоленской области…………………………….
79
Выводы по третьей главе…………………………………………………... 83
Заключение…………………………………………………………………….. 85
Список используемой литературы…………………………………………… 91
Приложения…………………………………………………………………….. 97

Актуальность выбранной темы заключается в том, что с одной стороны в условиях рыночной экономики поиск действенных методов управления в государственной службе и новых подходов к мотивации труда приобретает все большую значимость для обеспечения высоких темпов экономического развития государства, с другой стороны низкая эффективность деятельности государственного аппарата и отсутствие факторов мотивации труда государственных служащих является одним из основных препятствий на пути развития российского общества и экономики.
Неоднократные попытки разрешения этой проблемы путем реорганизаций и реструктуризаций российской государственной службы не привели к коренному изменению ситуации в системе органов государственной власти.
В рамках проведения административной реформы одним из приоритетных направлений обозначено качественное совершенствование деятельности органов государственной власти, в т.ч. повышение эффективности труда государственных служащих, внедрение новых методов стимулирования и оценки их деятельности, применение эффективных методов отбора и подбора кадров, создание условий для должностного роста, что неразрывно связано с модернизацией существующей системы мотивации и стимулирования труда государственных служащих.
Степень разработанности. В основе исследования лежит систематизация подходов отечественных и зарубежных авторов к изучению методологии мотивации к труду, вопросам профессиональной деятельности, нормирования труда, инноваций в управлении персоналом.
В процессе написания работы было определено, что теме мотивации труда государственных служащих уделяется достаточно большое внимание, и этот вопрос всесторонне рассмотрен российскими и зарубежными исследователями.
Теоретической основой исследования выступили труды таких исследователей, как Л.В. Азямовой, А.Н. Аверина, К.А. Абульхановой-Славской, В.Г. Асеева, Д.Н. Завалишиной, Ю.М. Забродина, В.Г. Игнатова, А.К. Маркиной, Е.В. Охотского, Г.Э. Слезингера, В.В.Травина, Т.Г. Калачева, Е.Д. Катульского, Ю.П. Кокина, В.В. Куликова, В.И. Лукьяненко, М. Вудкока, И.С. Герчиковой, П. Дракера, М. Мескона, В.А.Тарасова и др., федеральные и региональные нормативные материалы и внутренняя документация Аппарата Администрации Смоленской области.
В целом, анализ научной литературы по теме дипломной работы свидетельствует о том, что существующие теории трудовой мотивации содержат много полезной информации, системное осмысление которой дает основание для разработки целостной концепции управления персоналом государственной службы.
Объект исследования - государственная гражданская служба Российской Федерации.
Предмет исследования – мотивация труда государственных служащих.
Цель исследования - изучить теоретические основы мотивации труда государственных служащих и дать практические рекомендации по совершенствованию мотивации труда государственных служащих на примере Аппарата Администрации Смоленской области.
Достижению цели способствует решение ряда задач:
- рассмотреть теоретические основы мотивации труда государственных служащих;
- изучить аспекты управления мотивацией государственных служащих на примере Аппарата Администрации Смоленской области;
- проанализировать мотивационные технологии в системе государственной службы;
- разработать механизмы совершенствования мотивации труда государственных служащих в Аппарате Администрации Смоленской области.
Методологической основой исследования является диалектический метод познания и системный подход. В процессе подготовки дипломного проекта были применены методы экономико-статистического анализа, методы анализа и синтеза информационного обеспечения, социологические методы сбора и анализа данных (анкетирование), методы группировки, сравнения.
Эмпирической базой исследования послужили данные проведенного социологического опроса государственных служащих относительно факторов мотивации и специфики стимулирования труда в системе государственной службы.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что научные результаты, полученные в ходе дипломной работы, направлены на совершенствование факторов трудовой мотивации в системе государственной службы и могут применяться при разработке стратегии в области мотивации и стимулирования персонала, при формировании и развитии системы мотивации труда государственных служащих.
Выводы и положения исследования могут использоваться в разработке и адаптации программ дополнительного профессионального образования государственных служащих.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
В первой главе рассмотрены теоретические основы мотивации труда государственных служащих, обзор содержательных и процессуальных теории мотивации труда и мотивационные технологии в системе государственной службы.
Во второй главе проведена общая характеристика Аппарата Администрации Смоленской области и его трудовых ресурсов, а так же проведен анализ мотивации труда государственных служащих в Аппарате Администрации Смоленской области.
В третьей - разработаны механизм и мероприятия по повышению мотивации труда государственных служащих Аппарата Администрации Смоленской области, а так же предложена перспективная система мотивации персонала для внедрения в Аппарате Администрации Смоленской области.

К дипломной работе прилагается реферат и презентация.