Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Рынок труда и заработная плата

Содержание:

Содержание.
Введение 3
1.Рынок труда. 5
1.1.Понятие рынка труда, и его функции. 5
1.2.Направления в исследовании рынка труда. 7
1.3.Концепция гибкого рынка труда. 11
1.4.Равновесие на рынке труда. 13
1.5.Современная ситуация на рынке труда в России на основе данных РИА новости. 19
2.Заработная плата. 24
2.1. Заработная плата и ее виды. 24
2.2.Факторы, влияющие на оплату труда. 26
3.Безработица виды и факторы. 30
4.Основные направления бюджетной политики. 36
Заключение. 44
Список используемой литературы и web-сайты. 47
Введение.
Рынок труда – это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда – это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Функции рынка труда определяется ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс (фактор).
Рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии.
Классическая модель конкурентного рынка труда строиться на следующих основных принципах: большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд; большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда рационально, обусловлено достижением собственных интересов и выгод. Для них нет жестких ограничений по собственному передвижению на рынке труда. Рабочие места, предлагаемы работодателями, и рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны. Количество и объем занятости измеряется численностью работников.
Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом;
равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.
Объектом исследования в данной курсовой работе является рынок труда, а предметом заработная плата.
Целью работы является раскрытие понятие рынка труда и заработной платы.
Задачи исследования:
* Раскрыть понятие рынка труда, регулирование занятости;
* Рассмотреть понятие занятости и безработицы;
* Раскрыть концепцию гибкого рынка труда, равновесия на рынке труда ;
* Изучить сущность заработной платы и ее основные функции;
* Проанализировать основные направления бюджетной политики.