Готовые ????????? ??????

Диплом  Повышение работоспособности и трудовой дисциплины посредством социально-психологического тренинга

Содержание:

ОГЛАВЛЕНИЕ:


ВВЕДЕНИЕ 3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ
ПОВЫШЕНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ И ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ 6
1.1 Работоспособность и производительность труда: сущность и
взаимосвязь 6
1.2 Факторы работоспособности 9
1.3 Трудовая дисциплина: понятие и значимость 13
1.4 Роль руководства организации в обеспечении трудовой дисциплины 17
II. АНАЛИТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ
РАБОТОСПОСОБНОСТИ И ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
ПОСРЕДСТВОМ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО
ТРЕНИНГА 21
2.1 Понятие эффективности совместной профессиональной деятельности
как фактор повышения работоспособности 21
2.2 Психические процессы и эффективность деятельности 26
2.3 Групповая сплоченность как фактор формирования эффективной
совместной профессиональной деятельности и высокой трудовой
дисциплины 31
2.4 Социально-психологический тренинг как способ повышения
работоспособности и трудовой дисциплины 33
III. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТРЕНИНГА КАК СРЕДСТВА
ПОВЫШЕНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ И ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ 36
3.1 Организация исследования 36
3.2 Результаты констатирующего исследования 38
3.3 Программа повышения работоспособности и трудовой дисциплины
в социально-психологическом тренинге 44
3.4 Оценка эффективности коррекционной работы 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 52
ПРИЛОЖЕНИЕ 55


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Поиск правильного пути руководства людьми в организациях представляет собой сегодня сферу приложения усилий множества людей. В век повышенного спроса на информацию и творчество, быстрых перемен во внешнем мире, многое зависит от того, насколько умело управляют человеком в рыночной организации. Одной из проблем повышения конкурентоспособности современной организации является рациональное использование активности человеческих ресурсов. Несмотря на все большее возрастание роли человеческих ресурсов в экономике организаций, их активность отстает от требований, предъявляемых рынком к уровню их технологической, продуктовой, управленческой и других составляющих конкурентоспособности.
Решение данной проблемы возможно при расширении использования потенциальных возможностей человеческих ресурсов организации, оказывая эффективное управление посредством социально-психологических методов.
В связи с этим комплексное исследование процесса повышения работоспособности и трудовой дисциплины методами социально- психологических тренингов, повышающих её устойчивость в условиях современного рынка, является одной из актуальных научных и практических задач.
Объект исследования: деятельность коллектива.
Предмет исследования: процесс повышения работоспособности и трудовой дисциплины посредством социально-психологического тренинга.
Цель исследования: теоретически обосновать и экспериментально определить особенности повышения работоспособности и трудовой дисциплины посредством социально-психологического тренинга.
Задачи исследования:
представить теоретический анализ проблемы исследования;
проанализировать особенности социально-психологических способов повышения работоспособности и трудовой дисциплины.
провести и проанализировать результаты практического применения социально-психологического тренинга в целях повышения работоспособности и трудовой дисциплины.
Гипотеза исследования: мы считаем, что при использовании мероприятий, направленных на повышение работоспособности и трудовой дисциплины посредством социально-психологического тренинга происходит повышение эффективности деятельности его работников.
Методологической основой исследования явились следующие исследовательские принципы: принцип системности, деятельностного подхода, принцип научности, принцип развития.
...

Защита на "хор"