Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Анализ форм и методов повышения квалификации кадров

Содержание:

Тема: «Анализ форм и методов
повышения квалификации кадров»
План:
Введение ……………………………………………….………………………....3
Глава 1. Профессиональная подготовка работников организации
1.1 Цели и типы обучения………………………………………………………...5
1.2 Профессиональный рост сотрудников……………………………………..11
1.3 Оценка эффективности обучения…………………………………………..22
Глава II. Анализ форм и методов обучения ООО «Рос Госстрах» Серпуховский филиал
2.1 Основные характеристики исследуемой организации………………………………………………………………………25
2.2 Основные формы и методы обучения……………………………………..29
2.3 Достоинства и недостатки в системе обучения персонала………………………………………………………………………...32
2.4 Мероприятия по совершенствованию профессионального обучения…………………………………………..34
Заключение ……………………………………………………………………..35
Литература…………………………………...………………………………….36
Приложение














Введение
Сегодня требования к руководителям и кадрам резко возрастают. В первую очередь речь идет о профессионализме, психологической устойчивости, умение работать в условиях жесткой конкуренции, управленческой и производственной культуре. От количественных и качественных показателей реализации кадрового персонала зависят результаты структурной перестройки, состояние экономики и производства, конкурентоспособность выпускаемой продукции. Рациональная подготовка кадров и повышение их квалификационного уровня в значительной степени оказывает влияние на экономические показатели и в первую очередь на производительность труда. Работа по внедрению научной организации труда может быть успешной при наличии квалификационных грамотных кадров, способных изучить, понять и использовать достижения науки и передового опыта.
Непрерывные и быстрые изменения требуют непрерывного обучения персонала. Необходимая квалификация не может быть гарантирована базовым образованием специалиста. Квалификационный уровень работника должен быть выше требований, предъявляемых производством.
Сами сотрудники, повышая квалификацию, становятся более конкурентоспособными на рынке труда, получают дополнительные возможности для роста как внутри своей организации, так и вне ее. Профессиональное обучение также способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе. Поэтому возможность профессионального обучения высоко ценится сотрудниками организации и оказывает большое влияние на их решение работать в той или иной организации.
В данной курсовой работе объектом исследования является ООО «Рос Госстрах» (Серпуховской филиал), а предмет исследования формы и методы обучения и повышения квалификации кадров в данной организации.
Целью данной курсовой работы является исследование форм и методов подготовки и повышения квалификации в ООО «Рос Госстрах» (Серпуховской филиал), выявление достоинств и недостатков применяемого обучения, составление мероприятий по совершенствованию профессионального обучения.
Данная курсовая работа написана на ? листах. В I лаве описываются виды и цели обучающей деятельности; необходимость выявления потребности в персонале; формы и методы подготовки и повышения квалификации работников (внутрифирменное и внешнее повышение квалификации; повышение квалификации на рабочем месте и повышение квалификации вне рабочего места; повышение квалификации для руководителей и специалистов; повышение квалификации для работников фирмы); оценка эффективности обучения персонала.
Во второй главе дается краткая характеристика о деятельности ООО «Рос Госстрах» (Серпуховской филиал); приводятся основные формы и методы обучения (вне рабочего места в г. Москве и на рабочем месте: семинары, тренинги, специализированные курсы, лекции); выявляются недостатки (по мнению автора) существующих обучающей деятельности; приводятся мероприятия по улучшению образовательного процесса.