«Система экономического стимулирования персонала предприятия» Курсовая работа по менеджменту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Курсовая работа / Менеджмент / «Система экономического стимулирования персонала предприятия»

Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  «Система экономического стимулирования персонала предприятия»

Предмет:Менеджмент.
Сдавалась в ВУЗе:Сибирский Федеральный Университет( Институт Управления Бизнес Процессами и Экономики).
Кол-во страниц:26.
Цена:800 руб. Купить курсовую работу »

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………….4
Глыва1. Теоретические аспекты системы экономического стимулирования персонала……………………………………………………………………………….6
1.1 Понятие и сущность системы стимулирования………………………………….6
1.2 Виды и формы организации материального стимулирования…………………7
1.3 Управление материальным стимулированием…………………………………10
1.4 Разработка системы стимулирования персонала……………………………….12
Глава 2. Система экономического стимулирования персонала на примере ООО «Разносорт»……………………………………………………………………………16
2.1 Общая характеристика предприятия…………………………………………….16
2.2 Анализ системы материального поощрения работников……………………...17
2.3 Разработка эффективной системы стимулирования труда на ООО «Разносорт»…………………………………………………………………………...20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………….25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………….27

ВВЕДЕНИЕ
Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.
Ни одна система управления не будет хорошо функционировать, если не будет разработана эффективная система стимулирования труда, так как она побуждает каждого конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей.
Система стимулирования труда является действенным инструментом управления персоналом только в том случае, если она грамотно разработана и правильно используется на практике.
Разработка системы стимулирования — одна из наиболее востребованных сегодня консалтинговых услуг. С одной стороны, такая система должна стимулировать сотрудников к эффективной работе, с другой — быть экономически оправданной.
Система стимулирования существует практически на каждом предприятии. Однако с ее помощью многим компаниям не удается добиться желаемых целей: повысить производительность труда, заинтересовать в результатах деятельности компании рядовых сотрудников и т. д. Копируя некоторые фрагменты системы стимулирования персонала, менеджеры не задумываются о том, что система мотивации каждого предприятия должна разрабатываться с учетом его специфики и особенностей персонала.
Система стимулирования всегда зависит от политики компании в области управления персоналом. Разумеется, нужно принимать во внимание системы стимулирования, реализованные конкурентами. От того, насколько ваша система эффективнее системы конкурентов, в частности, будут зависеть текучесть кадров и результативность труда.
Следовательно, необходима тщательная проработка системы стимулирования с учетом индивидуальных особенностей предприятия. Все вышесказанное обуславливает актуальность выбранной темы.
Целью данной курсовой работы является исследование теоретических основ системы экономического стимулирования персонала, анализ применяемых методов стимулирования и разработка эффективной системы стимулирования на примере ООО “Разносорт».
В соответствии с заданной целью были поставлены следующие задачи:
-определить сущность стимулирования труда на предприятии;
- рассмотреть роль процесса стимулирования персонала на предприятии;
-на примере ООО “Разносорт” провести анализ существующей системы экономического стимулирования персонала;
- на основе выявленных недостатков разработать конкретные предложения по совершенствованию стимулирования труда в организации и определить их экономическую эффективность.
В работе использована научная литература, материалы периодической печати и Интернет-ресурсы.




 

Если вы хотите купить курсовую работу «Система экономического стимулирования персонала предприятия»
или задать вопрос по работе, пишите через форму обратной связи.

Хотите предложить свою цену ? Торг уместен.



Обратная связь

Купить курсовую работу »
Ваши координаты:
Имя: *
Телефон: *
Введите ваш телефон, чтобы мы смогли связаться с вами.
Эл. почта: *
Этот адрес используется только для контактов с вами.
Сообщение:
* — поля обязательные для заполнения.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация