Готовые ????????? ??????

Диплом  Вербовка как метод привлечения к конфиденциальному сотрудничеству

Содержание:

ОГЛАВЛЕНИЕ


Введение…………………………………………………………….…………...4

Глава 1. Вербовка как метод привлечения к конфиденциальному сотрудничеству…………………………………..……………………………….9
1.1 Роль вербовочной работы в решении задач ОРД……….…………...9
1.2 Методика проведения вербовочной работы…………………..……..13
1.3 Формирование агентурного аппарата………………………….…….23

Глава 2. Содержание подбора, проверки и изучения перспективных лиц………………………………………………………………………………..29
2.1. Выявление перспективных лиц. Объекты оперативного интереса………………………………………………………………..…....29
2.2. Подбор перспективных лиц. Требования к перспективному лицу……………………………………………………………………….….35
2.3. Проверка перспективных лиц……………………………..………….41
2.4. Изучение перспективных лиц. Психологические аспекты вербовочного процесса……………………………………………….……..46

Заключение……………………………………………….……………………..59

Список использованных источников....……………………....……………….63

Приложения…………………………………………………….……………….65
Согласно Федерального закона «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12 августа 1995г. №144-ФЗ оперативно-розыскная деятельность (ОРД) есть вид деятельности, осуществляемой гласно и негласно оперативными подразделениями уполномоченных на то государственных органов посредством проведения оперативно-розыскных мероприятий в целях защиты жизни, здоровья, прав и свобод человека и гражданина, собственности, обеспечения безопасности общества и государства от преступных посягательств.
Являясь субъектами ОРД, правоохранительные органы решают задачи по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию преступлений, выявлению и установлению лиц, их подготавливающих, совершающих или совершивших, розыску лиц, добыванию информации о событиях или действиях, создающих угрозу безопасности Российской Федерации (в т.ч. и экономической).
В процессе осуществления ОРД оперативные подразделения и их сотрудники опираются на оперативно-значимую информацию, своевременный и качественный анализ которой и принятые на основе данного анализа меры позволяют наиболее эффективно решать поставленные перед субъектами ОРД задачи. Такая информация может быть как открытой (указанной в периодической печати, базах данных, товаросопроводительных документах) так и конфиденциальной, полученной из конфиденциальных источников.
Конфиденциальная информация является особо ценной для оперативно-розыскных подразделений правоохранительных органов и их сотрудников. Печатные издания зачастую содержат данные довольно расплывчатые, нестройные и с условной степенью достоверности. Базы данных дают информацию в определенной ретроспективе, ограниченную жесткими рамками объективной статистики. Документы, представляемые для государственного контроля часто являются поддельными и дезинформирующими, т.к. сами выступают орудиями совершения преступлений.
Надлежащим образом проверенная конфиденциальная информация, полученная от лиц, привлекаемых к конфиденциальному сотрудничеству с органами, осуществляющими ОРД, для оперативного сотрудника является ценной:
• во-первых, потому что она исходит от лиц, имеющих непосредственную осведомленность о намерениях противника;
• во-вторых, она актуальна, т.к. может быть востребована в нужный момент;
• в третьих, она латентна, позволяет выявить скрытую взаимосвязь явлений и процессов, раскрыть цепочку преступного замысла (в т.ч. и в процессе оперативного внедрения).
В силу этого, одним из важнейших направлений деятельности оперативного сотрудника является работа по привлечению к сотрудничеству лиц на конфиденциальной основе путем осуществления контактов с доверенными лицами и создания агентурного аппарата.
Согласно ст. 17 Федерального Закона «Об оперативно-розыскной деятельности» отдельные лица могут с их согласия привлекаться к подготовке или проведению оперативно-розыскных мероприятий с сохранением по их желанию конфиденциальности содействия органам, осуществляющим оперативно - розыскную деятельность, в том числе и по контракту. Привлечение к конфиденциальному сотрудничеству агентов происходит в рамках вербовочной работы.
В рамках вербовочной работы выясняются цели, задачи деятельности, определяются угрозы и противник, выявляются подразделения информационной насыщенности и вычленяется вербовочный контингент. В процессе вербовочной операции проводится вербовочная беседа с кандидатом на вербовку согласно санкционированному рапорту на вербовку и закрепляется вербовка лица, способного оказывать содействие оперативным подразделениям таможенных органов. Но этому предшествует тщательная работа в рамках вербовочного процесса, включающая подбор, проверку и изучение кандидатов на привлечение к конфиденциальному сотрудничеству в качестве агента.
Важность данной стадии заключается в том, что
1) в процессе подбора, проверки и изучения кандидатов на привлечение к конфиденциальному сотрудничеству дается полная и разносторонняя характеристика качеств будущего агента: возможности, надежность, мотивация;
2) также решаются текущие вопросы вербовочной работы: возможность привлечения данного лица к сотрудничеству в качестве агента, будущее направление его использования, будет ли агент завербован впервые или связь с ним будет восстанавливаться, ход и тактика вербовки, способы и методы вербовки.
В результате практической деятельности сотрудников оперативно-розыскных подразделений накоплен большой опыт вербовочной работы, как в нашей стране, так и за рубежом. Наиболее полно и ярко вербовка проявляется в результате проведения сложных оперативно-розыскных мероприятий – оперативно-розыскных комбинаций, одной из разновидностей которых, безусловно, можно считать оперативное внедрение.
Актуальность темы данного дипломного исследования определяется не только важностью стадий подбора, проверки и изучения кандидатов на привлечение к конфиденциальному сотрудничеству в вербовочной работе, но также недостаточной степенью освещенности данной проблемы в научной литературе.
Указанные вопросы в основном находят свое отражение в ведомственных приказах и инструкциях, поэтому выпуск практических пособий или теоретического материала по вопросам вербовки сталкивается с невозможностью публичного распространения сведений, составляющих государственную тайну.
Среди источников, в которых нашли отражение вопросы теории и практики подбора, проверки и изучения лиц, привлекаемых к конфиденциальному сотрудничеству, и которые послужили базой для написания данного дипломного исследования, можно выделить:
1) литературу, посвященную теории психологии и педагогики профессиональной деятельности, в которой освещаются психологические свойства и особенности личности, типы характеров, типы мышления, концепции оценки психического, интеллектуального, морально-волевого, поведенческого потенциала личности;
2) публицистическую и художественную литературу, в которой описана история функционирования спецслужб и оперативно-розыскных органов в Российской Империи, СССР, Российской Федерации, а также за рубежом;
3) художественные и документальные кинофильмы, отражающие подлинные моменты деятельности разведки, контрразведки, ИНТЕРПОЛа, ФБР, отделов по борьбе с организованной преступностью, по борьбе с экономическими правонарушениями, по борьбе с контрабандой наркотиков,
4) материалы лекций преподавателей кафедры специальных дисциплин;
5) практические выводы и наработки автора по результатам выполнения ПКЗ-1.

Рамки исследования. В данной дипломной работе исследуются вопросы организации подбора, проверки и изучения кандидатов на привлечение к сотрудничеству на конфиденциальной основе как применительно к деятельности субъектов ОРД, так и в непосредственном осуществлении своих полномочий оперативно-розыскными подразделениями таможенных органов Российской Федерации.
Объект дипломного исследования – вербовочная работа в начальной стадии – подбор перспективных лиц и их изучение и проверка.
Предмет исследования – методика приобретения конфиденциальных источников информации.
Целями настоящего дипломного исследования являются:
- во-первых, теоретическое рассмотрение аспектов вербовочной работы в деятельности органов, осуществляющих ОРД, в том числе и при осуществлении ими оперативного внедрения;
- во-вторых, описание организации и методики осуществления подбора, проверки и изучения кандидатов на привлечение к конфиденциальному сотрудничеству.
Цели работы определяют характер решаемых задач исследования:
1) определить роль проведения вербовки в целях решения задач ОРД, в том числе и при проведении оперативного внедрения;
2) дать общую характеристику вербовочной работы, ее методы и формы;
3) всесторонне рассмотреть начальную стадию вербовочного процесса, методику и практическую организацию выявления, подбора, проверки и изучения кандидатов на привлечение к конфиденциальному сотрудничеству с оперативно-розыскными подразделениями.
Данная дипломная работа состоит из введения, двух глав, включающих 7 параграфов, заключения с выводами по итогам исследования, библиографического списка использованной литературы.