Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Мотивация труда социальных работников

Содержание:

Введение……………………………………………………………………….........3
Глава 1.Теоретические основы мотивации труда
1.1.Понятие и сущность трудовой мотивации ……………………………………5
1.2.Теории мотивации………………………………………………….. …………9
Глава 2.Практическое применение способов мотивации труда социальных работников
2.1. Методы исследования и усовершенствования мотивации труда социальных работников…………………………………………………………………………14
2.2. Анализ управления трудовой мотивацией в Управлении социальной защиты населения Кемеровской области……………………………….………19
Заключение…………………………………………………………………………25
Список использованной литературы…………………………………………….27

Актуальность темы

Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации. Поведение человека всегда мотивировано. Он может трудиться ударно, с воодушевлением и энтузиазмом, а может уклоняться от работы. Руководитель ежедневно сталкивается с проблемой мотивации деятельности сотрудников, стремится направить их энергию на выполнение работы. Со стороны работодателей растет понимание важности максимального использования в процессе работы мотивации подчиненных, но, несмотря на обилие литературы по данной теме, найти ответы на вопросы, что делать руководителю в конкретной ситуации или какие последствия может иметь введение новой системы вознаграждения, оказывается очень трудным. А руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников. Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Для совершенствования управлением учреждения социального обслуживания принципиальное значение имеет проблема мотивации поведения социальных работников, обслуживающего персонала этих учреждений. На сегодняшний день данная проблема чрезвычайно актуальна. Это и обусловило выбор темы нашего курсового исследования.



Степень разработанности проблемы. Анализ литературы по теме исследования говорит о том, что тема мотивации труда находится в центре внимания специалистов в области социального управления. В работах Д.В. Зайцева, А.И. Войтенко, Е.И. Комарова, П.В. Палеховой, С.Г. Максимовой, В.П. Пугачевой хорошо раскрыты такие темы, как: совершенствование системы стимулирования и развитие мотивации персонала, исследование мотивации, виды аспектов мотивации.

Объект исследования: мотивация социальных работников.

Предмет исследования: система мотивации труда работников социальных служб и способы их мотивирования.

Цель исследования: раскрыть значение проблемы мотивации в деятельности социальных работников, выявить ее сущность, теории, проанализировать практическую деятельность Управления социальной защиты населения Кемеровской области.

Задачи исследования:

1. Раскрыть понятие и сущность мотивации

2. Выявить основные теории мотивации

3. Исследовать влияние мотивационных факторов на работу персонала

4. Охарактеризовать наиболее действенные формы и методы стимулирования продуктивной деятельности

5. Проанализировать способы мотивирования социальной работы на примере Управления социальной защиты населения Кемеровской области.