Готовые ????????? ??????

Диплом  Подготовка и повышение квалификации муниципальных служащих

Содержание:

Введение
1. Сущность и содержание понятия муниципального служащего.Теоретико-методологические основы подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в условиях рынка
1.1. Сущность и основные понятия муниципальной службы и муниципальных служащих
1.2. Квалификационные требования к муниципальным служащим
1.3. Система подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в современных условиях
2. Спецификация деятельности муниципальных служащих в Департамента ЖКХ и благоустройства
2.1. Характеристика деятельности ЖКХ г. Москвы в условиях рынка
2.2. Система управления персоналом Департамента Жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы
2.3. Анализ системы подготовки и повышения квалификации работников Департамента ЖКХ и благоустройства
3. Пути совершенствования системы подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
3.1. Обновление содержания обучающих программ
3.2. Оценка эффективности учебных программ
Заключение

Введение
Актуальность. Новый этап реформы ЖКХ предполагает достаточно быстрый ввод элементов рыночных механизмов в данной сфере, переход от дотирования предприятий жилищно-коммунального хозяйства к адресной поддержке населения, включающей все виды помощи из бюджета (субсидии, льготы, дотации), развитие конкурсных механизмов управления жилищным фондом, развитие малого предпринимательства и самоуправления граждан в жилищной сфере. Одной из важных причин низких темпов проведения реформы ЖКХ в городе и негативного отношения к ней значительного числа москвичей является отсутствие необходимого числа квалифицированных кадров, готовых к активному, компетентному и эффективному участию в проведении преобразований ЖКХ.
Вместе с тем, мероприятия по реформированию отрасли проводятся недостаточными темпами, не комплексно, что в большой степени связано с кадровым обеспечением реформы. Исторически сложилось так, что финансирование и укомплектование кадрами в отрасли осуществлялись по остаточному принципу, и специалисты, руководящие различными направлениями, в ряде случаев не имеют специального образования, соответствующего профилю работы, не владеют знаниями в системе современного менеджмента, передовых технологий ремонтно-эксплуатационных работ и управления жилищных фондом, не обладают необходимыми правовыми знаниями и не владеют методами грамотной работы с населением.
Существующая система подготовки кадров для жилищно-коммунального комплекса города, при которой организацией специалистов в этой области занимаются различные управленческие структуры городской администрации, работа которых не скоординирована, не нацелена на выполнение основных задач реформы, носит узковедомственный узкоспециальный характер. Учебная работа ведется бессистемно по несогласованным программам, с использованием различного понятийного аппарата и не ориентирует слушателей на достижение главной цели реформы ЖКХ — улучшение условий проживания москвичей, создание достойной среды обитания, создания условий для развития рыночных отношений, внедрение передовых технологий организации труда работников предприятий ЖКХ, а также новых форм организации производства в этой сфере. Учебные программы оторваны от действительности, имеют порой академичный характер, не учитывают происходящие изменения и не всегда ориентированы на подготовку специалистов требуемого профиля, а усвоение этих программ не дает возможности в процессе обучения получать необходимые практические навыки для быстрого включения в продуктивную деятельность.
Программы Правительства Москвы, нацеленные на развитие самоуправления граждан в жилищной сфере и малого предпринимательства в сфере ЖКХ, диктуют необходимость разработки новых направлений в системе обучения и подготовки кадров, которые должны охватывать не только общепринятые формы обучения на базе вузов, но и другие формы, позволяющие провести масштабную просветительскую работу среди населения, структур малого и среднего бизнеса, охватить специалистов в органах исполнительной власти и местного самоуправления, проводящих мероприятия по реформе на разных уровнях (городском, окружном, районном).
Целью дипломной работы является определение системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации и квалификационной аттестации муниципаль на федеральном и региональном уровнях.
В дипломной работе решаются следующие задачи:
1. Раскрыть сущность понятия муниципального служащего и
специфику работы муниципального служащего
2. Определение основных принципов осуществления муниципальной службы в органах самоуправления,
3. Определение профессиональных и квалификационных требований по основным функционально-должностным категориям муниципальных служащих
4. Проводится мониторинг кадровых процессов в отрасли ЖКХ
5. Разрабатывается структурная схема подготовки кадров ЖКХ
Объектом исследования является система подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в Главном управлении ЖКХ и благоустройства г.Москвы.
Предметом исследования пути и методы совершенствования системы подготовки и повышения квалификации служащих в Главном управлении ЖКХ и благоустройства г.Москвы.
В первой главе дипломной работе раскрываются теоретические аспекты муниципальной службы, раскрывается понятие муниципального служащего, его прав и обязанностей, определяется специфика муниципальной службы. Особое внимание уделяется характеристике профессионально-квалификационного уровня муниципального служащего, требования к уровню образования, уровню знаний, стажу и опыту работы по специальности.
Во второй части дипломной работы дается оценка современного состояния в отрасли и характеристика деятельности ГУ ЖКХ и благоустройства г. Москвы, анализируются существующая система подготовки и переподготовки муниципальных служащих, дается оценка роли образования в системе подготовки и повышения квалификации, проводится мониторинг кадровых процессов в управлении, выявляются проблемы кадровой политики в ГУ ЖКХ г. Москвы.
В третьей главе даются рекомендации по совершенствованию подготовки персонала ГУ ЖКХ и благоустройства г. Москвы, организационно-методических основ системы образования, а также рассчитывается экономическая эффективность разработанных мероприятий.

Диплом  Подготовка и повышение квалификации муниципальных служащих