Готовые ????????? ??????

Диплом  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Содержание:

Введение
Глава I. Правовое регулирование расторжения трудового договора: историко-правовой анализ....................................................................................... 8
1.1. Развитие российского законодательства о прекращении трудового договора по инициативе работодателя: общая характеристика........................................................................................ 8
1.2. Понятие и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя..................................................................... .25
Глава II. Механизм расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………………….36
2.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, распространяющиеся на все категории работников……………………………………………………………36
2.2. Правовые особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, распространяющиеся на отдельные категории работников..........................................................................48
2.3. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………...........................55
Глава III. Правовые проблемы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя и пути их решения........................................65
3.1. Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя....................................................................65
3.2. Рекомендации по совершенствованию действующего законодательства..................................................................................86
Заключение................................................................................................................91
Список использованных источников......................................................................95
Список сокращений
Перечень терминов

ВВЕДЕНИЕ
Трудовому договору как основе трудовых правоотношений в юридической науке всегда уделялось должное внимание. Важным направлением трудо-правовых исследований является изучение правовых отношений по увольнению работника по инициативе работодателя. Социальная значимость данного круга отношений чрезвычайно велика. При их неэффективном регулировании увеличивается напряженность в сфере труда и обществе в целом.
Неопределенность условий расторжения трудового договора, неэффективность механизмов защиты прав при увольнении, несоответствие правовой регламентации увольнения и реальных социально-экономических потребностей - все это предопределило выбор темы исследования.
Бесспорно, работодателю, в условиях нестабильности экономического положения, гораздо выгоднее автоматизировать производство, чем держать большой штат работников. В связи с чем, руководители организаций совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, и подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, которые закреплены действующим законодательством. Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Не понимая объема ответственности, работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии ложатся в основание предъявленных исковых требований и порождают большие денежные расходы. Кроме того, непродуманные увольнения персонала приводят к тому, что предприятие в дальнейшем вынуждено вновь набирать персонал. Именно этим обусловлена актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.
Но нагляднее всего, об актуальности темы свидетельствует статистические данные судебной практики.
Так, число гражданских дел, принятых к производству судами общей юрисдикции всех уровней в РФ за 2010 год составило 6 млн. 56,6 тыс., что на 26,7 % больше, чем в 2008 году (4 млн. 778,9 тыс.). При этом число дел, возникающих из трудовых правоотношений, составило 922,1 тыс., в то время как в 2008 году – 499,7 тыс. дел. В частности, с 2008 года по 2010 год число споров о восстановлении на работе увеличилось с 25,7 тыс. до 36,03 тыс. (см. Приложение 1).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя часто порождает конфликтную ситуацию с работником, поэтому основания, предусмотренные ст. 81 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) заслуживают подробного рассмотрения.
Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в сфере института расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Предметом выпускной квалификационной работы является общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Гипотеза – действующее трудовое законодательство недостаточно регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в части механизма и правовой регламентации увольнения. Поэтому в ходе исследования предполагается разработка необходимых норм, устраняющих пробелы в законодательстве и оптимизирующих практику правоприменения в сфере расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения, изучение порядка расторжения трудового договора, а также проблемы, возникающие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Достижение поставленной цели опосредованно следующими промежуточными задачами исследования:
1. Провести историко-правовой анализ возникновения и развития норм о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
2. Раскрыть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Изучить особенности порядка расторжения трудового договора по ст. 81 ТК РФ.
4. Выявить наиболее часто встречающиеся проблемы при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и возможности совершенствования данного института трудового права.
При работе над темой ВКР использовался метод сравнения, системного анализа и синтеза. Сравниваются ранее действовавший Кодекс Законов о труде (далее - КЗоТ) и ныне действующий ТК РФ. Анализируются спорные ситуации, делаются выводы.
Научная новизна исследования заключается в анализе исторической эволюции, теоретических наработок и практике применения законодательства о труде, регулирующего расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Разрабатываются предложения по совершенствованию соответствующих норм Трудового кодекса РФ в редакции 2011 г.
В ходе работы над темой ВКР использовались научные труды, статьи и монографии таких авторов как А.Я. Петрова, Н.А. Никифоровой, М.Ю.Тихомирова, А.С. Меденцева, изучалась судебная практика по теме работы.
Нормативно-правовую основу исследования составило действующее российское законодательство в сфере регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Эмпирической базой работы являются материалы практики Верховного суда РФ, судов общей юрисдикции.
Научная и практическая значимость исследования. Полученные в результате комплексного исследования выводы, положения и предложения развивают цивилистическое учение. Настоящее исследование может применяться в учебном процессе, послужить основой для последующих научных исследований в области трудового права, выполнять руководящие функции в расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Структурная часть работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования и представлена настоящим введением, тремя главами, разбитыми на семь параграфов.
В первой главе будет рассматриваться историко-правовой анализ возникновения и развития норм о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а также понятие и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Во второй главе будет дана общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Будут изучены основания расторжения трудового договора, по инициативе работодателя, распространяющиеся на все категории работников, а также основания – распространяющиеся на отдельные категории работников. Будут рассмотрены особенности порядка расторжения трудового договора.
Третья глава будет полностью посвящена проблемным вопросам, возникающим при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а также предложены рекомендации по совершенствованию законодательства. Так анализируются проблемы расторжения трудового договора за прогул; расторжение трудового договора за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; расторжение трудового договора за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.