Готовые ????????? ??????

Диплом  Особенности трудового договора с муниципальными служащими

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Трудовой договор 6
1.1. Понятие, характеристика, виды трудового договора 6
1.2. Содержание, форма, основные условия трудового договора 20
Глава 2. Особенности заключения трудового договора с муниципальными служащими 50
2.1. Особенности приема на работу муниципальных служащих 50
2.2. Изменение, прекращение трудового договора с муниципальными служащими 57
Заключение 75
Список использованных источников и литературы 78


Введение

Актуальность темы исследования состоит в том, что рыночная экономика, сформировавшаяся в нашем государстве, вносит существенные коррективы в содержание приемов и способов регулирования трудовых отношений, в правовое положение их субъектов.
Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду. Трудовой договор выступает в роли главного юридического основания возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав и обязанностей сторон.
Муниципальная служба - это институт, который, как и вся система местного самоуправления и гражданского общества, проходит этап своего становления. Муниципальная служба - уникальная профессиональная деятельность, отличная от государственной и иной службы рядом особенностей в правовом регулировании труда служащих.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе. Применительно к муниципальным служащим на федеральном уровне такие особенности установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
На 1 января 2007 г. в органах местного самоуправления работало 507,2 тыс. человек, в том числе в исполнительно-распорядительных – 495,6 тыс. (83,2%), представительных – 10,9 тыс. (10,9%), контрольных – 0,5 тыс. (0,1%) и иных – 0,2 тыс. человек. Значительную часть кадров органов местного самоуправления составляют муниципальные служащие. На 1 января 2007 г. численность муниципальных служащих составляла 319,7 тыс. человек.
Служба как один из видов социальной деятельности выступает в качестве необходимого условия нормальной жизнедеятельности общества.
Служебная деятельность в современной России подразделяется на два основных вида: государственную службу и негосударственную службу. К негосударственной относится муниципальная служба, которая законодательно отделена от государственной и нуждается в специальном правовом регулировании.
В настоящее время сформированы три уровня правового регулирования муниципальной службы: федеральный, региональный - субъектов Российской Федерации и муниципальный.
Исходя из этого, важное значение приобретает рассмотрение следующих вопросов:
- правовое регулирование муниципальной службы на федеральном уровне;
- региональный и муниципальный уровни правового регулирования муниципальной службы;
- соотношение законодательства о муниципальной службе и трудового законодательства.
Анализ нормативных правовых актов о муниципальной службе позволяет сделать вывод об определенных недостатках, в связи с чем возникла необходимость обратиться к ряду проблем в этой области.
Это относится к соотношению общих норм трудового права со специальными нормами о труде муниципальных служащих.
Объектом исследования являются – общественные отношения регулирующие институт заключения трудового договора с муниципальными служащими. Предметом исследования является нормы действующего законодательства по вопросам заключения трудового договора с муниципальными служащими.
Целью настоящей работы является исследование трудового договора с муниципальными служащими.
Для достижения указанной цели нами определены следующие задачи:
- Исследовать понятие, характеристику, виды и стороны трудового договора;
- Охарактеризовать содержание, форму, основные условия трудового договора;
- Раскрыть стороны трудового договора: их права и обязанности;
- Проанализировать особенности приема на работу муниципальных служащих, прекращение с ними трудовых отношений.
Эмпирическую базу исследования составили Российское федеральное законодательство, постановления Пленума Верховного суда.
Методологической основой исследования стали общенаучные, специальные правовые методы исследования: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции, исторический, сравнительно-правовой метод и другие методы научного познания.
Теоретической основой исследования указанных правовых явлений выступают изыскания на этот счет таких ученых-юристов как Т.М. Жигастова, Л.А. Ломакина, Э.Н. Бондаренко, Е.А. Новикова, Е.А. Ершова, Г.В. Кудрина, Л.Н. Анисимова, О.А. Курсова и других.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.

Диплом  Особенности трудового договора с муниципальными служащими