Готовые ????????? ??????

Диплом  Разработка проекта системы мотивации деятельности работников организации на примере ЗАО «СБКК

Содержание:

Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда работников организации 7
1.1. Понятие мотивации труда, сущность, функции и значение 7
1.2 Теории мотиваций труда работников организации 18
1.3 Методы мотивации труда работников организации 26
Глава 2. Анализ и оценка системы мотивации труда работников организации на примере ЗАО «СБКК» 32
2.1 Общая характеристика ЗАО «СБКК» 32
2.2 Анализ системы мотивации труда работников ЗАО «СБКК» 36
2.3 Оценка системы мотивации труда работников ЗАО «СБКК» 49
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда работников организации на примере ЗАО «СБКК» 60
3.1 Мероприятия по внедрению системы мотивации труда работников организации 60
3.2 Система материального стимулирования работников организации 69
3.3 Нематериальные методы стимулирования мотивации труда работников организации 75
3.4 Оценка эффективности управления мотивацией труда работников организации 81
Заключение 91
Список используемой литературы 98

Введение
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Мотивация - это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации.
Основные задачи мотивации: формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда; обучение персонала и руководящего состава психологическим основам внутрифирменного общения; формирование у каждого руководителя демократических подходов к управлению персоналом с использованием современных методов мотивации.
Проблема мотивации труда занимает одно из ключевых положений экономической теории, и очень актуальна в наше время. Побуждение людей к активной трудовой деятельности является предметом пристального внимания как зарубежной, так и отечественной науки.
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях на примере ЗАО «СБКК».
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и роль мотивации в повышении эффективности деятельности предприятия;
- анализ существующей системы мотивации труда работников организации на примере ЗАО «СБКК»;
- разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы мотивации на ЗАО «СБКК».
Объектом исследования в работе является ЗАО «СБКК» и существующая на нем система мотивации персонала, предметом – исследование системы мотивации труда персонала в ЗАО «СБКК».
При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе.
Однако попытки приспособить классические теории мотивации к современности, во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации.
Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.
Теоретическая значимость данной работы заключается в систематизации отечественного и зарубежного опыта по исследуемой тематике и адаптации его к современным рыночным условиям.
Практическая значимость исследования заключается в разработке конкретных предложений по повышению системы мотивации труда работников ЗАО «СБКК».
По структуре дипломная работа включает в себя введение, три главы и заключение.
Во введении сформулирована актуальность выбранной темы исследования, определены цель и задачи работы, а также выбраны предмет и объект исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты системы мотивации персонала, изучены и обобщены теории мотивации, обозначен отечественный и зарубежный подходы к проблеме мотивации, подробно представлены методы мотивации.
Во второй главе работы приведена краткая характеристика ЗАО «СБКК», произведен анализ и оценка существующей системы мотивации работников организации.
Третья глава посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда работников организации на примере ЗАО «СБКК». Здесь предложены мероприятия по внедрению системы мотивации труда, представлена наиболее эффективная система материального и нематериального стимулирования, произведена оценка эффективности управления мотивацией труда работников организации.
В заключение работы сформулированы итоговые выводы по всей проделанной работе.

Практическая значимость заключается в разработке программы повышения мотивации труда работников ЗАО «СБКК» и плана-графика «пилотного» перепроектирования имеющейся системы мотивации труда работников ЗАО «СБКК».
К дипломной работе прилагается доклад и презентация!!!