Готовые ????????? ??????

Диплом  Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателя - физического лица

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1. ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТОДАТЕЛЕЙ-ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
1.1. Содержание понятия «работодатель - физическое лицо»
1.2. Особенности правового статуса граждан, привлекающих работников
по трудовым договорам для обслуживания личного
потребительского хозяйства
1.3. Особенности правового статуса работодателей индивидуальных предпринимателей
2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ С УЧАСТИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
2.1. Содержание трудового договора с работодателем - физическим лицом
2.2. Особенности изменения и прекращения трудовых договоров,
заключаемых с работодателями физическими лицами
3. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАН В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ
У РАБОТОДАТЕЛЕЙ – ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
3.1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работников, работающих у работодателей физических лиц
3.2. Локальные нормативные акты и организационно-распорядительные документы в сфере организации труда у работодателей физических лиц
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Целью регулирования трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми, является создание условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников. Вместе с тем впервые в ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заявлено, что целью трудового законодательства является защита прав и интересов не только работников, но и работодателей.
Чтобы указанные цели были воплощены в жизнь, необходимо создание правовых норм, которые смогли бы обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора. Попытка достижения баланса интересов работников и работодателей прослеживается в современном трудовом законодательстве, где наряду с общими нормами, распространяющимися на всех работников, существуют особые правила, регулирующие труд отдельных категорий работников. Впервые Трудовой кодекс РФ отнес к ним работников, работающих у работодателей - физических лиц, посвятив особенностям их труда главу 48.
До сих пор в науке трудового права не было оказано должного внимания теоретическим проблемам, связанным с правовым статусом работодателей - физических лиц и особенностям трудовых отношений с их участием. Связано такое невнимание к работодателям - физическим лицам в том числе, с тем, что изначально советское трудовое право было ориентировано на обслуживание интересов производства. Сфера услуг для удовлетворения личных бытовых потребностей долгое время считалась проявлением эксплуатации человека........