Готовые ????????? ??????

Диплом  Судьи как субъекты трудового права

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Общие вопросы правового регулирования труда по российскому законодательству 7
1.1. Единство и дифференциация трудового законодательства 7
1.2. Правовое регулирование трудовых правоотношений 15
Глава 2. Судьи как субъекты трудового права 22
2.1. Основания возникновения трудовых правоотношений. Порядок заключения и содержание трудового договора 22
2.1. Правовой статус судьи при осуществлении им трудовых функций 29
2.3. Дисциплинарная ответственность судьи. Прекращение полномочий судьи 34
Глава 3. Социальное обеспечение судьи как субъекта трудового права 43
3.1. Стаж государственной службы судьи 43
3.2. Пожизненное содержание судей 49
Заключение 58
Список литературы и нормативного материала 63


ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время трудовое право в промышленно развитых странах мира признается одной из главных отраслей права. И это понятно, так как именно в сфере применения труда, где создаются материальные и духовные блага, находится зона переплетения жизненно важных интересов разных социальных групп, интересов государственных, общественных и личных, частных. От методов правового регулирования труда во многом зависит общественное спокойствие и ощущение взаимопонимания субъектов трудовых правоотношений. Это сфера, в которой задействовано наибольшее число членов общества. А поэтому она заслуживает особо пристального внимания государства.
Особенности трудовых правоотношений при ближайшем рассмотрении заключается в том, что правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в первую очередь Трудовым кодексом российской Федерации (далее ТК РФ) регулируются также и нормативно-правовыми актами других отраслей права, например нормами административного права, положениями права социального обеспечения, конституционного права, причем совокупность указанных нормативных актов можно пронаблюдать при регулировании отдельных видов работников, например судей.
Другими словами, особенность их правового положения заключается в том, что осуществление ими трудовых функций регулируется ТК РФ, законами о государственной службе, относящихся к административному праву, законами из области социального обеспечения, определяющими порядок расчета трудового стажа и особенностей пожизненного материального содержания судей.
Анализ указанного законодательства позволяет говорить о существовании трудовых правоотношений, имеющих особую структуру и субъектный состав. Учитывая то, что в сущности трудовое законодательство представляет собой единство и дифференциацию правового регулирования трудовых правоотношений становится понятным существование подобных особенностей правового регулирования отдельных видов профессиональной деятельности.
Актуальность исследования правового положения судьи как субъекта трудового права обусловлена следующим обстоятельством. Государственная служба представляет сбой комплексный правовой институт. Его место в системе права вызывает различные дискуссии. В частности, длительное время проблемным остается вопрос о разграничении сфер регулирования административного и трудового права в институте государственной службы. Существуют различные точки зрения на данную проблему. Одни (Ю. Н. Старилов и др.) утверждают, что с развитием законодательства о государственной службе специальные нормативные акты будут устанавливать положения, аналогичные, содержащимся в трудовом праве. Поэтому целесообразно вывести государственных служащих (судей) из-под действия норм трудового права. Приверженцы этой позиции есть и среди ученых – трудовиков (С. П. Маврин).
Другие (например, Д. Н. Бахрах) считают, что нормы трудового права могут использоваться лишь тогда, когда соответствующие вопросы не регулируются административно-правовым институтом государственной службы.
Согласно третьей точке зрения, которую поддерживает В. М. Манохин, административно-правовые нормы и нормы трудового законодательства регламентируют статус служащего (судьи) в комплексе, но каждая имеет свой предмет. Трудовое право регулирует те отношения, которые обеспечивают служащему (судье) выполнение его должностных полномочий. К сфере административного права относится регулирование содержания этих полномочий.
Принятие Трудового кодекса РФ не способствовало решению данного спора. И законодательство о государственной службе, и трудовое законодательство оговаривают особый порядок распространения норм трудового права на государственных служащих.
В силу специфики трудовой функции применение общих норм трудового права к регламентации деятельности государственных служащих и судей в том числе, настольно незначительно, что позволяет определять этих лиц, как специальных субъектов при рассмотрении многих институтов трудового права.
Во-вторых, причисление того или иного вида отношений к предмету отрасли влечет за собой использование соответствующих приемов регламентации. В рыночных условиях хозяйствования определяющим в методе трудового права становится договорной способ. Публично-правовая значимость трудовой функции государственных служащих обусловила наличие специфического, по сравнению с общепринятым в трудовом праве, набора правовых средств регулирования трудовых отношений этих лиц. Используемые законодателем правовые средства ограничивают договорной порядок определения юридического статуса судей как субъектов трудовых правоотношений.
В силу указанного вопрос о правовом статусе судей как субъектов трудового права на сегодняшний день остается актуальным.
Современный период развития нашего государства характеризуется становлением российской государственности. В этом процессе велика роль государственного аппарата, представляющего собой систему государственных органов. Эффективность функционирования всякого государственного органа зависит от его персонала. Поэтому в настоящее время в российском правотворческом процессе уделяется большое внимание формированию профессионального чиновничества - государственных служащих.
В юридической научной и учебной литературе традиционно государственная служба рассматривалась в связи с анализом субъектов административного права. Анализировалась так называемая «внешняя» сторона отношений государственных служащих с другими субъектами административного права в процессе осуществления функций государственного управления. «Внутренней» стороне государственных служебных отношений уделялось меньше внимания. Подобный подход к исследованию государственной службы представляется недостаточно обоснованным. Человеческий фактор государственной управленческой деятельности является одним из определяющих, так как в итоге любую функцию государственного управления выполняют конкретные люда.
Значение правового регулирования в этой области общественных отношений видится в обеспечении возможности реализации прав и обязанностей государственных служащих с целью повышения эффективности государственного управления, эффективности осуществления функций государства, а также с целью гарантировать защиту прав и законных интересов лиц, занимающих государственные должности государственной службы.
В научной литературе давно идет дискуссия о соотношении административного права и трудового права регулировании государственной службы, даже обосновывается необходимость формирования самостоятельной отрасли права - служебного права.
Источником разногласий по этому вопросу является принципиальное отнесение института государственной службы к предмету правового регулирования публичных отраслей права. Так как административное право относится к публичным отраслям права. то следовательно оно и должно регулировать отношения государственной службы. Трудовое право административисты относят к частно-правовым отраслям, и следовательно, оно не может регулировать отношения государственной службы.
Однако трудовое право, несмотря на то, что выделилось из гражданского права, нельзя в полной мере отнести к частно-правовым отраслям, так как само выделение трудового права из гражданского права в самостоятельную отрасль и было обусловлено наличием в нем публичных элементов, необходимостью обеспечения особой защиты со стороны государства экономически более слабой стороны (работника) и обеспечения паритета интересов работника и работодателя с целью обеспечения развития экономического благосостояния общества в целом.
Цель данной работы заключается в изучении правового статус судьи как субъекта трудового права.
Для изучения представленного вопроса автор дипломного проекта решает ряд задач:
- рассматривает аспект единства и дифференцированного правового регулирования трудовых правоотношений в современном трудовом законодательстве, причем при рассмотрении данного вопроса приводятся примеры не только из области административного права;
- кратко характеризует трудовое правоотношение, его содержание и субъектный состав, а также определяет особенности возникновения трудового правоотношения применительно к затронутому в теме работы вопросу;
- анализирует особенности правового положения судьи как субъекта трудового права, определяются особенности возникновения трудового правоотношения, участником которых является судья, характеризуются права и обязанности судьи, дисциплинарная ответственность и меры взыскания за нарушение законодательства. Необходимо отметить, что в силу специфичности статуса судьи автором анализируются не только нормы трудового законодательства, но и положения административного и конституционного права;
- также автор рассматривает особенности правового статуса судьи с точки зрения права социального обеспечения, т.е. в работе характеризуется особенности пожизненного материального обеспечения судьи.
Для написания работы автором использовались, как уже было сказано нормативно-правовые акты различных областей права, материалы юридической практики. Теоретическую основу работы составили научные и учебные материалы, так или иначе затрагивающие вопросы правового положения судьи как субъекта трудового права, а также комментарии законодательства и материалы периодической печати.