Готовые ????????? ??????

Диплом  Расторжение договора в связи с несоответствием занимаемой должности

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Общий порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя 7
1.1. Правовое регулирование прекращения трудового договора 7
1.2. Правовое регулирование прекращения трудового договора по инициативе работодателя 12
Глава 2. Правовая характеристика расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе 22
2.1. Порядок расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением 22
2.2. Порядок расторжения трудового договора вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 22
Глава 3. Практика применения норм о расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе 56
Заключение 66
Список литературы 70
Приложение 75


ВВЕДЕНИЕ
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.
Изучением различных аспектов трудового права занимались такие исследователи, как В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др.
Названными авторами внесен существенный вклад в изучение вопросов содержания и гарантий трудовых прав в контексте международных норм, в исследование причин нарушений прав граждан в области труда, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях, в изучение соотношения отраслевого законодательства и правоприменительной практики. Отдельные авторы разрабатывали и конкретные рекомендации по совершенствованию трудового законодательства.
В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений (например, ТК РФ разграничил полномочия Российской Федерации и ее субъектов в регулировании трудовых отношений; определил сферы действия трудового права и его отграничение от гражданского права; закрепил новые положения об отпусках (право на использование отпуска за первый рабочий год по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации; положение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией; норма о разделении отпуска на части, при котором хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; право на отпуск с последующим увольнением); установил механизм ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы), которые раньше находились за рамками правовой регламентации.
Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса.
Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.
Актуальность представленной работы связана, прежде всего, с внесением изменений в правовое регулирование расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Кроме того, актуальность работы можно объяснить тем, что в трудовых кодексах всегда содержались нормы, реализация которых вызывала наибольшее количество споров, так как затрагивала принципиальные интересы сторон трудовых отношений. Особое место среди них занимают нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, в частности нормы о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Цель данной работы – правовая характеристика порядка расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе.
В задачи, поставленные перед автором, включено:
-общая характеристика прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- рассмотрение порядка расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе;- выявление проблем применения норм ТК РФ о расторжении трудового договора по подп. «а», «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Теоретическое значение выбранной темы связано с недавними изменениями, внесенными в ТК РФ и регулирующие основания расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением и рассмотрением автором причин внесения соответствующих изменений.
Практическая значимость исследования обусловлена анализом материалов правоприменительной практики и предложениями, внесенными автором для изменения правового регулирования отдельных вопросов и устранения пробелов в законодательстве.
В ходе написания данной работы автором было проанализировано российское законодательство (трудовое, административное, процессуальное); изучены материалы правоприменительной практики; изучены и обобщены теоретические взгляды на освещаемые в работе вопросы.
Автором использовалась научная и специальная литература таких авторов как О.В. Баринова, Г.С. Бодерсковая, Ю. Вольдман, В.Л. Гейхман, В.В. Глазырин, Н.В. Закалюжная, С. П. Маврин, В. И. Миронов, Г.В. Хныкин, Б.А. Шеломов и др.
Структурно работа представляет собой введение с целью, задачами и методами исследования, трех глав, разбитых на разделы, решающих поставленные перед автором задачи; заключения с основными выводами и предложениями, списка использованных источников и приложения.