Готовые ????????? ??????

Диплом  Правовое регулирование предоставления отпусков

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Общие положения трудового законодательства об отпусках 6
1.1. Понятие и виды времени отдыха в трудовом праве. Международно-правовое регулирование отпусков 6
1.2. Понятие и виды отпуска в российском трудовом законодательстве 15
Глава 2. Порядок предоставления отпусков по российскому трудовому праву 26
2.1. Правовое регулирование порядка предоставления отпусков 26
2.2. Особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников 36
Глава 3. Вопросы, возникающие при применении трудового законодательства об отпусках 50
3.1. Пробелы законодательства в сфере предоставления отпусков 50
3.2. Правоприменительная практика в области предоставления отпусков 57
Заключение 62
Библиография 65


ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. С принятием Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) завершился важный этап реформы трудового законодательства. В новом ТК РФ получили разрешение многие вопросы. Так, например, ТК РФ установил новые положения об отпусках (право на использование отпуска за первый рабочий год по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации; положение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией; норма о разделении отпуска на части, при котором хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; право на отпуск с последующим увольнением).
В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений (например, ТК РФ разграничил полномочия Российской Федерации и ее субъектов в регулировании трудовых отношений; определил сферы действия трудового права и его отграничение от гражданского права; установил механизм ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы), которые раньше находились за рамками правовой регламентации.
Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса.
Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.
Изучением различных аспектов трудового права, в том числе и вопросов времени отдыха и отпусков, занимались такие исследователи, как В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др.
Названными авторами внесен существенный вклад в изучение вопросов содержания и гарантий трудовых прав в контексте международных норм, в исследование причин нарушений прав граждан в области труда, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях, в изучение соотношения отраслевого законодательства и правоприменительной практики. Отдельные авторы разрабатывали и конкретные рекомендации по совершенствованию трудового законодательства.
Объект исследования – трудовые правоотношения.
Предмет исследования – нормы трудового законодательства международного, федерального отраслевого значения, регулирующие порядок и основания предоставления работнику отпуска.
Цель работы − исследование особенностей правового регулирования предоставления отпуска и выявление в данной сфере пробелов, требующих устранения.
Поставленная цель предопределила решение следующих задач:
- определить понятие и виды времени отдыха в трудовом праве, охарактеризовать международно-правовое регулирование отпусков;
- исследовать понятие и виды отпуска в российском трудовом законодательстве;
- проанализировать правовое регулирование порядка предоставления отпусков;
- выявить особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников (на примере работников Крайнего Севера);
- выявить пробелы законодательства в сфере предоставления отпусков;
- проанализировать правоприменительную практику в области предоставления отпусков.
Методологическую основу написания работы определили современные общенаучные и частнонаучные методы познания, включая: диалектический метод, исторический и логический методы, системный подход, формально-юридический, сравнительно-правовой и другие.
Теоретической основой исследования составили труды отечественных правоведов, а также работы зарубежных юристов. Среди них следует выделить работы: В. Архипова, Н.К. Воеводенко, Л.Я. Гинцбурга, В.Д. Глушко, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, Ю.Н. Коршунова, Т.В. Кузнецова, Ю.П. Орловского, И.О. Снигиревой, О.С. Хохрякова и других.
Нормативной базой явились нормы международного права, Конституция Российской Федерации, нормы действующего законодательства РФ, в частности Трудовой кодекс РФ, отраслевые нормативные акты.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Выводы, сделанные в работе, могут послужить основой для дальнейших научных изысканий в сфере правового регулирования времени отдыха в трудовом праве и предоставления отпусков.
Представленная выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.