Готовые ????????? ??????

Диплом  Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Содержание:

Введение 3
1 Общие положения российского законодательства о труде женщин и лиц с семейными обязанностями 7
1.1 Необходимость осуществления государством функций по охране труда и здоровья работающего населения. Гарантии и компенсации в трудовом законодательстве 7
1.2 Работы, на которых ограничивается применение труда женщин 15
2 Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями 23
2.1 Правовое регулирование перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 23
2.2 Предоставление женщинам и лицам с трудовыми обязанностями отпусков 25
3 Особенности правового регулирования занятости женщин и лиц с семейными обязанностями 36
3.1 Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора 36
3.2 Содействие занятости женщин и лиц с семейными обязанностями: отечественный и зарубежный опыт 39
Заключение 52
Глоссарий 56
Список использованных источников 58
Список сокращений 62
Приложение А……………………………………………………………………..…….63
Приложение Б………………………………………………………………..………….64
Приложение В……………………………………………………………………...…….65



Введение
Актуальность темы исследования определяется тем, что на современном этапе развития общества перед государством стоит задача повышения благосостояния населения на основе динамичного и устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности страны . Решение этой задачи под силу только людям, профессиональный уровень которых отвечает современным квалификационным требованиям, а совокупность их физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет им выполнять работу определенного объема и качества в течение установленной продолжительности рабочего времени без ущерба своему здоровью, т.е. при осуществлении надежной охраны их труда. Возникла необходимость в новых подходах к формированию человеческого капитала, в том числе необходимость в совершенствовании правового механизма охраны здоровья работающего населения, с учетом перспектив развития общества.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ введенный в действие с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (с изм. 07.01.2011) к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ).
Вместе с этим Трудовой кодекс закрепляет конкретные нормы, по-новому решающие многие вопросы охраны труда:
- о праве работника на охрану труда (ст. 219 ТК РФ) и о гарантиях этого права (ст. 220 ТК РФ);
- о способах защиты права работника на охрану труда (ст. 352 ТК РФ);
- об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и основных направлениях его деятельности при выполнении возложенных на него обязанностей (ст. 212 ТК РФ);
- о государственном надзоре и контроле и общественном контроле за соблюдением государственных нормативных требований охраны и об органах, осуществляющих такой надзор и контроль (ст. ст. 353 и 370 ТК РФ);
- об ответственности за нарушение государственных нормативных требований охраны труда (ст. 419 ТК РФ) и другие нормы.
Причем наряду с нормами прямого действия Трудовой кодекс содержит значительное число нормативных положений (ст. ст. 211, 213, 217, 218, 221, 222 и др.), предполагающих принятие подзаконных нормативных правовых актов по охране труда, что привело к обновлению массива правовых актов и этого уровня.
Например, Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. №80 утверждены Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда . Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. №83 утверждены: Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования); Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования); Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
Правовое решение ряда вопросов в области охраны труда в установленных пределах отнесено к полномочиям субъектов Российской Федерации (государственное управление охраной труда (ч. 4 ст. 216 ТК РФ), государственная экспертиза условий труда (ч. 1 ст. 216.1 ТК РФ) и другие вопросы).
Таким образом, в Российской Федерации сформировался большой по объему массив нормативных правовых актов, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, которыми в соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ надлежит руководствоваться всем работодателям (физическим лицам и юридическим лицам независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).
Наряду с нормами об охране труда, распространяющимися на всех работников независимо от пола, законодательство о труде содержит специальные нормы об охране труда женщин, принятые с учетом физиологических особенностей женского организма и их социальной ролью.
Объект исследования – трудовые правоотношения.
Предмет исследования – нормы трудового законодательства, регулирующие труд женщин и лиц с семейными обязанностями.
Цель работы – выявление особенностей в правовом регулировании труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Задачи, поставленные перед автором:
- характеристика осуществления государством функций по охране труда и здоровья работающего населения; исследование гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве;
- исследование работ, на которых ограничивается применение труда женщин, анализ особенностей установления гарантий охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
- характеристика правового регулирования перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- анализ специфики предоставления женщинам и лицам с трудовыми обязанностями отпусков;
- исследование особенностей правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями и применения гарантий к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора;
- анализ мер по содействию занятости женщин и лиц с семейными обязанностями: отечественный и зарубежный опыт.
Вопросы дифференциации трудового законодательства широко освещены в работах таких авторов, как Т.В. Чубарова, И.Я. Киселев, Г. Н. Хныкин, М.В. Каргалова. С учетом содержания работ названных авторов была написана глава о положениях российского законодательства о труде женщин и лиц с семейными обязанностями.
При подготовке работы использована научная литература, в которой отражаются отдельные вопросы рассматриваемой темы, как то особенности устройства на работу, предоставление отпусков и компенсаций, расторжение трудового договора. Это исследования в области конституционного права (М.В. Баглай, Н. А. Богданова, Кашанина Т. В.), трудового права (Н.Т. Вишневская, М.О. Грицюк, Т.Н. Матрусова, А.А. Никифорова, Г.К. Никольская, Т. Смольякова, Е.Е. Шестакова).
Методы, используемые автором: изучение и анализ научной и специальной литературы, изучение и обобщение отечественного и зарубежного правоприменительного опыта, изучение материалов статистических исследований, документов; моделирование, сравнение, анализ, синтез, методы прогнозирования.
Нормативно-правовую базу исследования составили акты федерального законодательства, Указы Президента РФ, акты Правительства и Министерств, материалы судебной практики.
Научную базу исследования составили специальная и учебная литература, комментарии законодательства, материалы периодической печати.
Структура и объем работы определены предметом исследования и логикой изложения материала. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть разделов, заключения, глоссария, списка использованной литературы, списка сокращений и приложений.