Готовые ????????? ??????

Диплом  Особенности регулирования труда жителей Крайнего севера

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика правового регулирования трудовых правоотношений в районах Крайнего Севера 6
§1. Обоснование дифференциации регулирования трудовых отношений в районах Крайнего Севера 6
§2. Общая характеристика правового регулирования трудовых правоотношений в районах Крайнего Севера 16
Глава 2. Особенности правового регулирования трудовых отоншений в районах Крайнего Севера 23
§1. Особенности заключения и расторжения трудового договора в организациях северного региона 23
§2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха на Крайнем Севере 35
§3. Понятие и особенности применения районного коэффициента и северных надбавок 50
Заключение 61
Библиографический список 64


ВВЕДЕНИЕ
Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права, имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества — в сфере труда имеет динамический характер развития, характер которого определяется не только экономическим факторами. Динамичность трудового права определяется также техническим, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в современных условиях глобальный характер.
Трудовой кодекс Российской Федерации пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения и в политической жизни страны, и в ее экономике. Рыночные отношения пришли в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.
Многими авторами проблемы реформирования трудового права связываются с экономическими преобразованиями в Российской Федерации, обусловленными переходом к рыночной экономике. Однако известно, что на некоторых этапах развития Россия уже имела рыночную экономику и законодательство о труде, отражающие рыночные закономерности, например, Устав о промышленном труде 1983 г. Но динамичность трудового права определяется также техническими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в современных условиях глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений.
Осуществление в стра¬не мер по введению преимущественно экономических методов управ¬ления закономерно связано с усилением роли права в важ¬нейших сферах деятельности общества. Особая значимость российского трудового права состоит в том, что на него воз¬лагается решение важнейших для государства задач форми¬рования и охраны правопоряд¬ка в сфере труда на уровне организаций.
Всякий коллективный труд требует согласованных дей¬ствий, для чего необходимы: должная организация и уп¬равление, четкий трудовой распорядок. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации де¬ятельности и слаженности в работе невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.
Увеличение количества различных организационно-правовых форм хозяйствования предполагает самостоятельное решение их участниками организационных вопросов и возникающих проблем. Однако существуют такие отношения, которые могут быть урегулированы только на государственном уровне.
Актуальность данного исследования обусловлена изменениями внесенными в порядок регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Север — это высокоширотная часть территории РФ, характе¬ризующаяся суровыми природно-климатическими условиями и по¬вышенными затратами на производство продукции и жизнеобеспе¬чение населения.
Статьями гл. 50 ТК регулируются особенности труда в таких условиях и порядок возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников (а в ряде случаев и членов их семей).
Начало экономических реформ в России подавляющему большинству северян резко понизило уровень жизни. Такая же участь постигла и былые соци¬альные блага: большая часть населения в настоящее время живет значительно хуже не только чем, например, в 1990 году, но и значительно хуже, чем в других районах России с более благоприятными условиями жизни. Люди потеряли и те немалые личные сбережения, которые они могли потратить на переезд в другие регионы и обеспечение там себе достойной жизни.
Отношение к Северу в последнее время начинает меняться. Например, Президент России Владимир Путин на заседании Президиума Госсовета рассмотрел доклад «Об основах государственной политики Российской Федерации в районах Севера» и дал поручения Правительству Российской Федерации по широкому кругу вопросов, связанных, с развитием Севера, в том числе по социальным вопросам.
Объект исследования – трудовые правоотношения, возникающие в связи с реализацией законодательства о труде в районах Крайнего Севера.
Предмет исследования – нормативные правовые акты российского трудового законодательства, регулирующие особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера.
Цель данного исследования – правовая характеристика особенностей правового регулирования труда жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Задачи исследования: характеристика экономических и климатических особенностей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей с обоснованием необходимости особого подхода в регулировании труда жителей указанных районов; общая характеристика истории и современного регулирования труда жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; правовая характеристика особенностей заключения и расторжения трудового договора в организациях северного региона; анализ правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в районах Крайнего Севера; определение понятия и особенностей применения районного коэффициента и северных надбавок.
Работа построена на характеристике, сравнении, описании и анализе нормативных актов, научной и специальной литературы, материалов периодической печати, материалов юридической практики, комментариев законодательства.