Готовые ????????? ??????

Диплом  Оплата труда при отклонении от нормальных условий

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Система заработной платы как правовая категория 6
1.1. Понятие заработной платы 6
1.2. Порядок выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы 12
Глава 2. Регулирование оплаты труда работникам в особых условиях 17
2.1. Оплата труда в особых условиях. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 17
2.2. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями 29
Глава 3. Оплата труда работников в иных случаях выполнения работы в условиях отклоняющихся от нормальных 34
3.1 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации 34
3.2. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников 36
3.3. Работа в сверхурочное время, праздничные дни, работа в ночное время 46
3.4. Оплата труда при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое, имевших место не по вине работника. Оплата времени простоя 51
Заключение 57
Список литературы и нормативного материала 61


ВВЕДЕНИЕ
Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права, имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества — в сфере труда имеет динамический характер развития, характер которого определяется не только экономическим факторами. Динамичность трудового права определяется также техническим, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в современных условиях глобальный характер.
Новый Трудовой кодекс Российской Федерации пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения и в политической жизни страны, и в ее экономике. Рыночные отношения пришли в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.
Многими авторами проблемы реформирования трудового права связываются с экономическими преобразованиями в Российской Федерации, обусловленными переходом к рыночной экономике. Однако известно, что на некоторых этапах развития Россия уже имела рыночную экономику и законодательство о труде, отражающие рыночные закономерности, например, Устав о промышленном труде 1983 г. Но динамичность трудового права определяется также техническими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в современных условиях глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений.
Осуществление в стра¬не мер по введению преимущественно экономических методов управ¬ления закономерно связано с усилением роли права в важ¬нейших сферах деятельности общества. Особая значимость российского трудового права состоит в том, что на него воз¬лагается решение важнейших для государства задач форми¬рования и охраны правопоряд¬ка в сфере труда на уровне организаций.
Всякий коллективный труд требует согласованных дей¬ствий, для чего необходимы: должная организация и уп¬равление, четкий трудовой распорядок. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации де¬ятельности и слаженности в работе невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.
Увеличение количества различных организационно-правовых форм хозяйствования предполагает самостоятельное решение их участниками организационных вопросов и возникающих проблем. Однако существуют такие отношения, которые могут быть урегулированы только на государственном уровне.
Понятия и определения трудового законодательства, касающиеся заработной платы работников основаны на положениях заключенных (признанных) Российской Федерацией международных договоров и соглашений. Так, в соответствии с Конвенцией МОТ N 95 «Об охране заработной платы» (1949) термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен (ст. 1). Из данного определения следует, что правовое содержание понятия «заработная плата» включает следующие признаки: а) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен; б) условие ее выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством; в) обязанность ее выплаты работодателем и право на получение работником возникают в силу заключения договора о найме (трудового договора).
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966), вступивший в силу для СССР 03.01.76 и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают «право каждого на вознаграждение» - справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей (ст. 7).
Цель дипломной работы – изучение оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий.
В задачи исследования включено: определение понятия заработной платы в трудовом праве, характеристика различных точек зрения на сущность заработной платы как существенного условия трудового договора; изучение порядка выплаты заработной платы, места и времени осуществления выплаты заработной платы. Непосредственно раскрывая тему дипломной работы, автор изучает особенности оплаты труда в особых условиях, а также оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Стоит отметить, что в данном пункте дается не только правовая характеристика особенностей оплаты труда в указанных условиях, но и предпринимается попытка определить причину особенностей такого регулирования оплаты труда. Далее в работе характеризуется оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями – в данном разделе дается характеристика местностей с особыми климатическими условиями и характеризуются особенности оплаты труда работников в таких условиях.
Также в задачи дипломной работы включена характеристика особенностей оплаты труда в иных случаях выполнения работы в условиях отклоняющихся от нормальных, под которыми в ТК РФ понимается выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, работа в сверхурочное время, праздничные дни, работа в ночное время, оплата труда при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое, имевших место не по вине работника, оплата времени простоя.
Для написания работы автором использовались федеральные и региональные нормативно-правовые акты, научная литература, материалы периодической печати. Для иллюстрации отдельных положений трудового законодательства использовались материалы судебной практики.