Готовые ????????? ??????

Диплом  Материальная ответственность работника, как самостоятельный вид ответственности в трудовом праве

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Правовая характеристика материальной ответственности в трудовом праве 6
1.1. Материальная ответственность в трудовом праве: понятие, история развития 6
1.2. Условия привлечения к материальной ответственности 13
Глава 2. Правовое регулирование института материальной ответственности в трудовом праве 24
2.1.Особенности правового регулирования отдельных видов материальной ответственности 24
2.2. Порядок заключения договора о материальной ответственности 40
Глава 3. Вопросы применения норм о материальной ответственности 43
3.1. Порядок определения и взыскания ущерба: вопросы судебной практики 43
3.2. Анализ практики применения Пленума Верховного Суда РФ о материальной ответственности 51
Заключение 58
Библиография 61
Приложение 66


Введение
Переход России к рыночным условиям хозяйствования в корне изменил правовое положение организаций. В современной экономике они действуют на базе многообразных организационно-правовых форм и форм собственности. Из адресатов плановых заданий, обязательных для неукоснительного исполнения и исходящих от единого и общего для всех хозяина - государства, организации превратились в самостоятельно хозяйствующих субъектов. При таких условиях по-новому встает вопрос об обеспечении сохранности имущества работодателя (его производственных и непроизводственных фондов, оборотных и денежных средств), ее способах и механизме.
В деле обеспечения сохранности имущества работодателя наряду с активным использованием организационных, экономических, технических и других средств большая роль отводится праву, которое участвует в разрешении основных задач общества на любой стадии его развития. Право необходимо обществу как наиболее универсальный инструмент осуществления государственной политики.
Использование в полном объеме всех правовых средств в масштабах организации направлено на предотвращение излишних издержек и потерь, искоренение бесхозяйственности, наведение порядка в хранении материальных ценностей, учете и контроле за их использованием и реализацией, профилактику правонарушений в сфере экономики.
В решении задач по обеспечению сохранности имущества работодателя особая роль отводится трудовому праву. Это объясняется двумя обстоятельствами:
во-первых, труд не только служит источником удовлетворения материальных и духовных потребностей людей, но и является важнейшим фактором формирования личности. Поэтому от уровня организации труда, его условий, являющихся объектом правового регулирования, зависят не только экономические результаты деятельности людей, но и степень удовлетворения социально-культурных потребностей и всестороннего развития членов общества;
во-вторых, нормы трудового права, более чем какие-либо другие, самым тесным образом связаны с социальной организацией коллектива работников и развитием личности, с непосредственным воздействием на экономические процессы производства, распределения и потребления.
Нормы трудового права непосредственно участвуют в формировании нравственного облика трудящихся, что имеет существенное значение в деле обеспечения сохранности имущества работодателя.
В трудовом законодательстве и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, закрепляется и конкретизируется обязанность работников бережно относиться к имуществу работодателя (например, ст. 21 ТК РФ). От отношения работника к средствам производства во время производственного процесса во многом зависят рациональное и эффективное использование оборудования, техники, экономное расходование сырья и материалов.
Обеспечивать сохранность своего имущества и защищать его от повреждения или утраты организация может любыми не запрещенными законами способами.
Риск причинения ущерба организации может исходить не только от внешних субъектов, но и от работников организации, обслуживающих или использующих ее имущество, а также имущество ее контрагентов.
Стремление работодателя получить соответствующую компенсацию в случае причинения работником вреда имуществу организации обоснованно и законодатель, в принципе, не запрещает ему требовать от работника возмещения причиненного ущерба.
Однако для защиты заработной платы работников от чрезмерных удержаний введены определенные ограничения - пределы материальной ответственности работника.
Объект исследования − трудовые правоотношения.
Предмет исследования − правовое регулирование материальной ответственности работника.
Цель работы − анализ особенностей и проблемных вопросов в правовом регулировании материальной ответственности работников.
Задачи, поставленные перед автором:
- характеристика понятия и истории развития института материальной ответственности в трудовом праве;
- обоснование условий привлечения к материальной ответственности;
- характеристика особенностей правового регулирования отдельных видов материальной ответственности;
- определение порядка заключения договора о материальной ответственности;
- анализ вопросов определения и взыскания ущерба в судебной практике;
- анализ практики применения Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 о материальной ответственности.
Теоретической базой исследования являются труды таких ученых-правоведов как: И.В. Гейц, А.Н. Гуев, В.И. Ковалев, Ю.Н. Коршунов, Д.А. Липинский, О. Н. Хлестов и др.
Методологическую основу дипломного исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы исследования: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции, исторический, сравнительно-правовой метод и другие методы научного познания.
Структура и объем работы определены предметом исследования и логикой изложения материала. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть разделов, заключения, библиографии и приложения.