Готовые ????????? ??????

Диплом  Коллективные договоры в условиях рыночной экономики

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Понятие и значение коллективных договоров 7
1.1. Понятие, задачи и функции коллективных договоров 7
1.2. Значение коллективных договоров для работника и работодателя 18
Глава 2. Стороны и содержание коллективного договора 38
2.1. Стороны коллективного договора, порядок разработки и заключения 38
2.2. Содержание коллективного договора, его изменение и дополнение 50
2.3. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением 55
Заключение 64
Список литературы 68


Введение
Актуальность дипломной работы связана с тем, что трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права, имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества — в сфере труда имеет динамический характер развития, характер которого определяется не только экономическим факторами. Динамичность трудового права определяется также техническим, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в современных условиях глобальный характер.
Новый Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения и в политической жизни страны, и в ее экономике. Рыночные отношения пришли в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.
Принятый Кодекс решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способностей к труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается.
Для него характерно расширение договорного метода регулирования трудовых отношений, направленного на сбалансирование интересов работодателей и работников. Основополагающий закон в сфере труда - Трудовой кодекс РФ - усиливает отраслевую принадлежность норм этой сферы, предотвращает возможность решить вопросы, относящиеся к трудовым отношениям, с помощью гражданского права.
Заслуживает поддержки законодательное решение вопроса о регулировании трудовых отношений, независимо от того, как они оформлены нормами трудового права, положение о том, что эти нормы, содержащиеся в других законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.
Обеспечивая преемственность норм, Трудовой кодекс РФ содержит и много новых положений, относящихся практически ко всем правовым институтам трудового права.
Обновление трудового законодательства требует внимательного изучения норм нового Трудового кодекса РФ и практики его применения.
Многими авторами проблемы реформирования трудового права связываются с экономическими преобразованиями в Российской Федерации, обусловленными переходом к рыночной экономике. Однако известно, что на некоторых этапах развития Россия уже имела рыночную экономику и законодательство о труде, отражающие рыночные закономерности, например, Устав о промышленном труде 1983 г. Но динамичность трудового права определяется также техническими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в современных условиях глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений.
Осуществление в стра¬не мер по введению преимущественно экономических методов управ¬ления закономерно связано с усилением роли права в важ¬нейших сферах деятельности общества. Особая значимость российского трудового права состоит в том, что на него воз¬лагается решение важнейших для государства задач форми¬рования и охраны правопоряд¬ка в сфере труда на уровне организаций.
Тема социального партнерства для нашей страны относительно новая, хотя некоторые практические шаги по формированию соответствующих институтов уже сделаны. Наиболее эффективным способом разрешения споров и конфликтов интересов, вытекающих из объективных противоречий между работниками и работодателями, является социальное партнерство - путь конструктивного сотрудничества на основе достигнутых договоров и соглашений между работодателями и профсоюзами. Этот принцип положен в основу деятельности Международной организации труда (МОТ), которая на равноправной основе объединяет представителей государства, работодателей и профсоюзы большинства стран мира. Повышение эффективности системы социального партнерства в защите социально-экономических и трудовых прав и интересов работников во многом зависит от консолидации усилий, солидарности и единства действий всех профсоюзов, профсоюзных органов, членов профсоюзов, расширения поля действия коллективных договоров и соглашений различных форм и уровней, повышения ответственности всех участников соглашения за выполнение принятых обязательств, совершенствование законодательной базы социального партнерства.
Социальное партнерство в России прошло трудный путь зарождения и становления.
На современном этапе одним из признаков социального партнерства в трудовом праве является заключение между работодателями и коллективом работников коллективных договоров.
Цель данной работы – изучение коллективных договоров в условиях рыночной экономики.
Объект исследования – трудовое законодательство.
Предмет исследования – нормативно-правовые акты, регулирующие заключение, соблюдение коллективных договоров и ответственность за их нарушение.
В задачи, поставленные перед автором, включено:
- краткая характеристика развития правового регулирования коллективных договоров в советском трудовом законодательстве;
- определение понятия, задач и функций коллективных договоров на примере коллективных договоров отдельных организаций и учреждений;
- характеристика значения коллективных договоров для развития социального партнерства и трудовых правоотношений на современном этапе;
- правовая характеристика положения сторон коллективного договора;
- определение порядка разработки, заключения коллективного договора;
- характеристика содержания и структуры коллективного договора;
- определение действия договора и ответственности за нарушение законодательства в области правового регулирования коллективных трудовых договоров.
Вопросам развития социального партнерства и роли коллективных трудовых договоров посвящено большое количество работ, среди авторов которых можно назвать Анисимова Л.Н., Бодерсковую Г.С., Киселева И. Я., Коршунову Т.Ю., Нурутдинову А., Полухову Е., Рыбакову Е. Л. и ряд других.
Структурно работа представляет собой введение с обоснование актуальности, целью и задачами исследования, двух глав, решающих поставленные задачи, заключения с основными выводами и списка нормативных актов и использованной литературы.
Для написания данной работы автором было проанализировано действующее трудовое законодательство, изучена научная литература и материалы периодической печати, сравнены научные взгляды на сущность и правовую природу коллективных договоров, охарактеризованы основные положения трудового законодательства и иных отраслей права, касающихся правового регулирования коллективных договоров и развития социального партнерства.