Готовые ????????? ??????

Диплом  Заключение трудового договора

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Понятие и значение института трудового договора 6
1.1. Договоры о труде как основания возникновения трудовых правоотношений 6
1.2. Понятие и общая характеристика трудового договора 11
Глава 2. Общие положения законодательства о трудовом договоре 24
2.1. Срок трудового договора. Срочные трудовые договора 24
2.2. Вступление трудового договора в силу 37
Глава 3. Правовое регулирование заключения трудового договора и оформления приема на работу 40
3.1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора 40
3.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 46
3.3. Форма трудового договора 50
3.4. Оформление приема на работу 52
Заключение 56
Библиография 59


Введение
Как известно, законодательство не стоит на месте — развивающиеся отношения в любой сфере жизнедеятельности общества определяют постоянное развитие законодательства. В связи с переходом России к рыночной экономике стало актуальной тема регулирования отношений между работодателем и работником посредством трудовых договоров (контрактов) в связи с реформированием отношений между работодателем и работником направленные на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся.
Многими авторами проблемы реформирования трудового права связываются с экономическими преобразованиями в Российской Федерации, обусловленными переходом к рыночной экономике. Однако известно, что на некоторых этапах развития Россия уже имела рыночную экономику и законодательство о труде, отражающие рыночные закономерности, например, Устав о промышленном труде 1983 г. Но динамичность трудового права определяется также техническими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в современных условиях глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений.
Возрастающее влияние на развитие национального законодательства о труде России и других государств оказывают процессы интернационализации и регионализации трудового права на основе международных трудовых норм, содержащихся в пактах и конвенциях ООН.
Все перечисленные обстоятельства обуславливали необходимость реформирования трудового права Российской Федерации, что было ознаменовано принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации, отражающего и регулирующего новые трудовые правоотношения.
Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
Трудовой договор – лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой – учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников. Содержание, понятие и свойства договора в различных отраслях права имеет разную трактовку. Так, например, в гражданском праве договор имеет следующие характеристики:
Во-первых, договор рассматривается как совпадающее волеизъявление (соглашение) его участников (сторон), направленное на установление либо изменение или прекращение определенных прав и обязанностей. С этой точки зрения он является сделкой. Во-вторых, свобода договора состоит в свободе определения характера заключаемого договора. Иными словами, субъекты имущественного (гражданского) оборота сами решают, какой именно договор им заключить. Они вправе заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами, если только такой договор не противоречит прямым законодательным запретам и соответствует общим началам и смыслу гражданского законодательства. Наконец, в-третьих, свобода договора проявляется в свободе определения его условий (содержания). Стороны договора по своей воле определяют его содержание и формируют его конкретные условия, если только содержание какого-либо условия императивно не определено законом или иными правовыми актами.
Особенностью трудового договора является не полная свобода воли сторон договора, а преимущественная правовая защита работника, как более слабой стороны с юридической точки зрения.
Так, например, заключение трудового договора — дело добровольное, причем как для работника, так и для работодателя. Однако не все так просто, как кажется на первый взгляд. Действительно, работодатель может выбирать на рынке труда для себя работников по своему «вкусу». Однако при этом он не должен забывать о том, что Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет на дискриминацию и необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Цель данного исследования – заключение трудового договора.
Объект исследования – трудовые правоотношения. Предмет исследования – законодательство, регулирующее порядок заключения трудового договора. В задачи, поставленные перед автором, включено: изучение научных взглядов а договор, как основание возникновения трудового правоотношения; определение понятия и содержания трудового договора; изучение сроков, на которые заключаются трудовые договора, определение особенностей и основания заключения срочного трудового договора; определение порядка вступления трудового договора в силу; правовая характеристика порядка заключения трудового договора – определение возраста работника, гарантий, предоставляемых трудовым законодательством и проблем их реализации; характеристика документов, предоставляемых при заключении договора; характеристика формы договора и порядка оформления работника на работу. Вопросам регулирования порядка заключения трудового договора и проблем, возникающих на данном этапе трудового правоотношения посвящено достаточно большое количество работ, которые составили методологическую основу исследования. Среди авторов можно назвать Алексеева Р. Т., Гусова К. Н., Толкунову В. Н., Комарова К. М., Кушнира О. А., Панину А. Б., Шеломова Б. А. и ряд других.
Работа состоит из введения, трех глав, состоящих из разделов, заключения и списка литературы.