Готовые ????????? ??????

Диплом  Дисциплинарная ответственность

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Дисциплинарная ответственность: понятие, значение 6
1.1. Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве 6
1.2. Дисциплинарная ответственность как разновидность юридической ответственности 12
1.3. Дисциплинарная ответственность как мера обеспечения трудовой дисциплины 19
Глава 2. Характеристика дисциплинарной ответственности в трудовом праве 21
2.1. Виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве 21
2.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий 25
Глава 3. Особенности реализации норм о дисциплинарной ответственности к лицам, появившимся на работе в состоянии алкогольного, токсического опьянения 38
Заключение 50
Список использованной литературы 52


Введение
Осуществление в стра¬не мер по введению преимущественно экономических методов управ¬ления закономерно связано с усилением роли права в важ¬нейших сферах деятельности общества. Особая значимость российского трудового права состоит в том, что на него воз¬лагается решение важнейших для государства задач форми¬рования и охраны правопоряд¬ка в сфере труда на уровне организаций.
Всякий коллективный труд требует согласованных дей¬ствий, для чего необходимы: должная организация и уп¬равление, четкий трудовой распорядок. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации де¬ятельности и слаженности в работе невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.
Увеличение количества различных организационно-правовых форм хозяйствования предполагает самостоятельное решение их участниками организационных вопросов и возникающих проблем. Однако существуют такие отношения, которые могут быть урегулированы только на государственном уровне.
К ним можно отнести правоотношения между работником и работодателем. Дело в том, что государство закрепляет права и обязанности как за работниками, так и за работодателями. Нельзя сказать, что кто-то из субъектов трудовых отношений находится в привилегированном положении. Так, например, закон обязывает работника соблюдать трудовую дисциплину (которая, в сущности, является основой нормальной деятельности организации или предприятия), но при этом в трудовом законодательстве закреплена встречная обязанность работодателя прилагать усилия для нормального осуществления работником его трудовых обязанностей, что, несомненно, является одной из сторон соблюдения им трудовой дисциплины.
В условиях перехода к но¬вым экономическим отноше¬ниям во всех сферах государ¬ственной и общественной жизни, в осуществлении граж¬данами своих прав и исполнении ими своих обязаннос¬тей исключительно важное значение имеет ответствен¬ность граждан России за пра¬вильное, добросовестное, не¬уклонное и эффективное ис¬полнение таких обязанностей. Правильное понимание ответственности очень важно как в социальном, юридическом, так и в политическом смыслах.
Но, говоря о дисциплинарной ответственности и дисциплинарных проступках в отношении трудового права, надо заметить, что в процессе труда люди вступа¬ют между собой в отношения, которые регулируются норма¬ми трудового права. Достиже¬ние цели правового регулиро¬вания конкретного трудового отношения требует точного осуществления прав и обязан¬ностей каждым его участником. Смысл требования дисципли¬ны состоит в том, чтобы каж¬дый участник трудового пра¬воотношения строго выполнял свои функции. Дисциплина труда предполагает не только точное соблюдение всеми участниками трудового право¬отношения обязанностей, но и четкое осуществление ими правомочий. Вот почему дисциплина характеризуется не только таким понятием, как дисциплинарный проступок.
Данная работа посвящена изучению вопросов дисциплинарной ответственности в трудовом праве. В задачи исследования, соответственно, входят:
1. Определение понятия трудовой дисциплины.
2. Изучение дисциплинарной ответственности, как разновидности юридической ответственности, а также как способа обеспечения трудовой дисциплины.
3. Изучение видов дисциплинарной ответственности в трудовом праве, их характеристика.
4. Изучение особенностей наложения взыскания при появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или токсического опьянения.
Надо отметить, что вопросы дисциплинарной ответственности в юридической литературе считаются достаточно разработанными. Авторы исследований (Гутников О. В., Мартиросян Э. Р., Полетаев Ю. Н., Савельева Н. Н., Скобелкин В. Н., Соболев С. А.) уделяют внимание не только общим вопросам дисциплинарной ответственности, как разновидности юридической ответственности (Нуртдинова А. Ф.), правовым исследованиям подвергаются вопросы специальной дисциплинарной ответственности в трудовом праве (Платов Р. А.), но и выявляют отдельные вопросы применения норм трудового законодательства по отношению к отдельным работникам (Савельева Н. Н.).
Кроме того, тщательно анализируется развитие трудового законодательства в период активного развития капитализма в России, рыночных отношений и становления предпринимательства. Ранее действующее трудовое законодательство, устанавливая различные виды дисциплинарных взысканий, выбор которых применительно к конкретному работнику давал возможность всестороннее индивидуализировать дисциплинарную ответственность, определяя, что «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника или служащего» (ст. 135 КЗоТ РСФСР). Особо подчеркивалась необходимость соответствия назначенного наказания тяжести проступка (ст. 136 КЗоТ РСФСР). Вступивший в действие с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс Российской Федерации в данном отношении немногословен и в статье 193 («Порядок применения дисциплинарных взысканий») закрепляет лишь организационные вопросы вынесения дисциплинарного взыскания (обязательность письменного объяснения виновного работника, сроки наложения взыскания и др.).
Структурно работа построена таким образом, что в первой главе раскрывается содержание и дается общая характеристика трудовой дисциплины, юридической ответственности, проводится характеристика дисциплинарной ответственности.
Вторая глава рассматривает вопросы общей и специальной дисциплинарной ответственности в трудовом праве. Характеризуется порядок применения дисциплинарных взысканий, при этом в качестве примеров приводятся ситуации, взятые из периодической литературы, а также из материалов судебной практики.
О третье главе стоит сказать особо, поскольку проблема, затронутая в данной главе, является актуальной для России в целом и для Астраханской области в частности. Увеличение количества производственных травм, аварий на производстве, брака в работе является результатом появления работников на рабочем месте в состоянии алкогольного или токсического опьянения или в состоянии алкогольного синдрома. Все это ведет к ужесточению мер, применяемых по отношению к таким работникам, а также необходимости четкого урегулирования прав и обязанностей сторон трудовых отношений в процессе применения мер дисциплинарной ответственности.