Готовые ????????? ??????

Диплом  Гарантии и компенсации в трудовом законодательстве

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Понятие гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации при возникновении трудовых правоотношений, их суть и значение 6
1.1. Понятие гарантий и компенсаций 6
1.2. Гарантии и компенсации при приеме на работу и заключении трудового договора 9
1.3. Гарантии по оплате труда 21
Глава 2. Гарантии и компенсации при изменении трудовых отношений и расторжении (прекращении) трудового договора 31
2.1. Гарантии и компенсации при изменении трудовых отношений и при переводе работника − их суть и значение 31
2.2. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора 40
Глава 3. Другие гарантии и компенсации, их суть и значение 51
3.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 51
3.2. Гарантии и компенсации при исполнении работниками и общественных обязанностей 54
3.3. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки 61
3.4. Компенсации и льготы за вредные условия труда 64
Заключение 68
Библиографический список 71


Введение
В Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Формирование рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность предоставить такую работу.
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации − ТК РФ ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства (СЗ РФ. 2002. №08. – Ст. 2001). Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.
Изучением различных аспектов трудового права занимались такие исследователи, как В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др.
Названными авторами внесен существенный вклад в изучение вопросов содержания и гарантий трудовых прав в контексте международных норм, в исследование причин нарушений прав граждан в области труда, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях, в изучение соотношения отраслевого законодательства и правоприменительной практики, обеспечения и реализации гарантий и компенсаций различным категориям работников). Отдельные авторы разрабатывали и конкретные рекомендации по совершенствованию трудового законодательства.
В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений (например, ТК РФ разграничил полномочия Российской Федерации и ее субъектов в регулировании трудовых отношений; определил сферы действия трудового права и его отграничение от гражданского права; закрепил новые положения об отпусках (право на использование отпуска за первый рабочий год по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации; положение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией; норма о разделении отпуска на части, при котором хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; право на отпуск с последующим увольнением); установил механизм ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы), которые раньше находились за рамками правовой регламентации.
Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ (Российская газета.-1993.-№ 237 (25 декабря). социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса.
Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.
Объект исследования − трудовые правоотношения.
Предмет исследования − нормы трудового законодательства, регулирующие гарантии и компенсации в трудовых правоотношениях.
Цель работы − исследование особенностей предоставления гарантий и компенсаций различным категориям работников.
Задачи, поставленные перед автором:
- определение понятия и сущности гарантий и компенсаций;
- характеристика гарантий и компенсаций при приеме на работу и заключении трудового договора;
- определение порядка применения гарантий при оплате труда;
- характеристика гарантий и компенсаций при изменении трудовых отношений и при переводе работника;
- характеристика гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора;
- анализ сущности и порядка применения иных других гарантий и компенсаций (ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, гарантии и компенсации при исполнении работниками и общественных обязанностей; гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки; компенсации и льготы за вредные условия труда).
Методологическую основу дипломного исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы исследования: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции, сравнительно-правовой метод и другие методы научного познания.
Структура и объем работы определены предметом исследования и логикой изложения материала. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, объединяющих девять разделов, заключения и библиографического списка.