Готовые ????????? ??????

Диплом  Актуальные проблемы трудового договора

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ВОЗНИКНОВЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИИ 7
1.1. Трудовой договор дореволюционной России 7
1.2. Особенности развития института трудового договора в Советский период 11
1.3. Рыночная экономика и развитие трудового договора 18
1.4. Требование к трудовому договору по международному праву (по конвенциям и рекомендациям МОТ) 22
ГЛАВА 2. ОБЩЕЕ И ОСОБЕННОЕ В СОДЕРЖАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 27
2.1. Многообразие видов трудового договора 27
2.2. Обязательные и дополнительные условия трудового договора 47
2.3. Современные тенденции в вопросах изменения и прекращения трудового договора 72
ГЛАВА 3. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 96
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 101


ВВЕДЕНИЕ
В Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Формирование рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность предоставить такую работу.
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.
Изучением различных аспектов трудового права занимались такие исследователи, как В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др.
Названными авторами внесен существенный вклад в изучение вопросов содержания и гарантий трудовых прав в контексте международных норм, в исследование причин нарушений прав граждан в области труда, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях, в изучение соотношения отраслевого законодательства и правоприменительной практики. Отдельные авторы разрабатывали и конкретные рекомендации по совершенствованию трудового законодательства.
В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений (например, ТК РФ разграничил полномочия Российской Федерации и ее субъектов в регулировании трудовых отношений; определил сферы действия трудового права и его отграничение от гражданского права; закрепил новые положения об отпусках (право на использование отпуска за первый рабочий год по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации; положение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией; норма о разделении отпуска на части, при котором хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; право на отпуск с последующим увольнением); установил механизм ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы), которые раньше находились за рамками правовой регламентации.
Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса.
Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.
Актуальность дипломного исследования обусловлена тем, что трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду. Трудовой договор выступает в роли главного юридического основания возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав и обязанностей сторон. Каждая сторона трудового договора обязана выполнять принятые условия. Вместе с тем, как показывает практика, работодатели не всегда выполняют условия заключенных сторонами трудовых договоров.
Объект исследования − трудовые правоотношения.
Предмет исследования − нормы трудового законодательства, регулирующие порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Цель работы − исследование норм международного и российского законодательства, регулирующих содержание, заключение, изменение и расторжение трудового договора.
Задачи, поставленные перед автором:
- исследование развития законодательства о трудовом договоре в дореволюционный и советский период;
- определение влияния развития рыночной экономики на развитие института трудового договора;
- характеристика международно-правовых норм, регулирующих трудовые отношения;
- исследование особенностей отдельных видов договоров;
- характеристика обязательных и дополнительных условий трудового договора;
- выявление современных тенденций в вопросах изменения и прекращения трудового договора;
- исследование вопросов практики применения трудового законодательства в области правового регулирования трудового договора и нарушений в данной области.
Теоретической базой исследования являются труды таких ученых-правоведов как: Н.Г. Александров, В.С. Андреев, А.А. Абрамова, Е.М. Акопова, А.К. Безина, Б.К. Бегичев, Н.А. Бриллиантова, К.М. Варшавский, Л.Я. Гинцбург, Е.А. Голованова, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, В.М. Догадов, А.Д. Зайкин, С.А. Иванов, С.С. Каринский, B.C. Колеватова, А.М. Куренной, Р.З.Лившиц, М.В. Лушникова, А.М. Лушников, М.В. Молодцов, В.И. Никитинский, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.Е. Пашерстник, А.С. Пашков, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, Л.С. Таль, В.Н. Толкунова, Л.А. Чиканова, О.С. Хохрякова, А.И. Шебанова, и многих других ученых.
Эмпирическую базу исследования составили международные нормы, конвенции и рекомендации Международной Организации Труда, российское федеральное законодательство и законодательство субъектов РФ, постановления Пленумов Верховного и Конституционного суда. Кроме того использовались в историческом и сравнительно-правовом аспекте законодательные акты Российской Империи и СССР.
Методологическую основу дипломного исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы исследования: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции, исторический, сравнительно-правовой метод и другие методы научного познания.
Структура и объем работы определены предметом исследования и логикой изложения материала. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, объединяющих семь разделов, заключения и списка использованной литературы.