Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Современные системы оплаты труда

Содержание:

Введение 3
1. Понятие системы оплаты труда. Тарифная система 5
2. Повременная и сдельная система 20
3.Премиальная система 27
Заключение 34
Список использованных источников 36

В комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования труда в России, проблема правового регулирования отношений, связанных с заработной платой занимает важное место. Она особенно актуальна в настоящее время, когда в условиях глобального экономического кризиса, происходят массовые нарушения прав работников.
Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) регулирование оплаты труда производится в соответствии с разделом VI данного Кодекса, который подробно регулирует эти отношения. Кроме того многие конкретные вопросы, связанные с заработной платой, с системами оплат труда регулируются в локальных нормативных актах организации и трудовых договорах с работниками. Однако при этом говорить о том, что в организациях не возникают вопросы, связанные с начислением и выплатой работникам заработной платы, в соответствии с той или иной системой оплаты труда, нельзя. Скорее наоборот, проблем много и часто они возникают из-за неоднозначных положений закона. Поэтому перед наукой трудового права стоит важная задача – создать правовую базу, способную эффективно защищать интересы сторон трудовых правоотношений.
После введения нового ТК РФ в действие, правоприменительная практика, выявила многочисленные недоработки и пробелы в трудовом законодательстве (в том числе и в регулировании систем оплаты труда), которые приводили к нарушениям законных интересов и прав сторон трудовых отношений. С учетом этих обстоятельств в середине 2006 года , а также в апреле 2007 года в ТК РФ были внесены серьезные коррективы. В результате многие статьи ТК РФ, регулирующие вопросы оплаты труда, в том числе и системы заработной платы претерпели существенные изменения, а также появились новые не известные ранее, положения, что обуславливает актуальность и своевременность изучения обновленного законодательства.
В этой связи автором, на основании изученного материала, представленного в библиографии, рассматривается современное состояние проблем правового регулирования систем заработной платы.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования оплаты труда. Предмет составляет совокупность правовых норм, закрепляющих отношения в области современных систем оплаты труда.
Целью работы является анализ теоретических и нормативных положе-ний о заработной плате, определение эффективности действующего законодательства, обоснование предложений по его совершенствованию.
Для достижения указанных целей требуется разрешение следующих задач:
- проанализировать результаты имеющихся научных исследований и нормативные акты в сфере регулирования труда;
- проанализировать понятие, системы заработной платы;
- исследовать и оценить последние законодательные изменения и допол-нения, относящиеся к теме исследования;
- выделить и исследовать проблемы, связанные с развитием правовых положений о системах заработной плате в России.
Для решения указанных задач, в работе использовались общенаучные методы исследования: диалектический метод познания объективной действительности, предполагающий изучение правовых явлений и понятий в их развитии и взаимообусловленности, применялись также анализ и обобщение, логический метод, а также специально-юридические методы исследования - сравнительно-правовой, формально-юридический и систем-ный.


Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 25 декабря 1993 года. - № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2010) // Собрание законодательства РФ. -2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3.
3. Федеральный закон от 30.06.2006. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законода-тельства РФ. -2006.- №27. -Ст.2878.
4. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (ред. от 29.09.2008) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений»)//Собрание законодательства РФ.- 18.08.2008.-№ 33.- С. 3852.
5. Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»// Собрании законодательства РФ.-2006. -№ 39.- Ст. 4083.
6. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»//Собрание законодательства РФ.- 04.11.2002. -№ 44. -Ст. 4399.
7. Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9 «Об утверждении порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2004. - № 14.
8. Постановление Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 года «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. - 2004. - № 5.
9. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14 августа 2008 г. №425н «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»// Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ.- 2008.-№ 10.
10. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 (ред. от 19.12.2008) «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» //Российская газета от 13.02.2008. -№ 30.
11. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 №818 (ред. от 19.12.2008) «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»// Российская газета от 09.02.2008.- № 28.
12. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.06.2006 № 492 «Об утверждении еди-ного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 8, разделы: "Общие профессии цветной металлургии", "Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов", "Обработка цветных металлов", "Произ-водство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии", "Производство электродной продукции"» // Бюллетень трудового и социального зако-нодательства РФ.- 2006.-№ 7 (Приказ).
13. Единые рекомендаций по установлению на федеральном, региональ-ном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год (утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008, протокол № 8)// Бюллетень трудового и социального законодательства РФ.- № 1.- 2009.
Материалы судебной практики
14. Определение Верховного Суда РФ от 11.11.97 «Установление окладов не может быть произвольным, а должно соответствовать существующей на предприятии системе оплаты труда» // Бюллетень Верховного Суда РФ.-1998.- № 3.
15. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 31.08.94 «Работник, которому установлен оклад в меньшем размере, чем предусмотрено системой оплаты труда и схемой должностных окладов конкретного предприятия, учреждения, организации, вправе требовать выплаты разницы между окладом, установленным в схеме, и неправильно назначенным ему окладом» // Бюллетень Верховного Суда РФ.-1995. -№ 5.
Научная и учебная литература
16. Азаров Г.П. Системы оплаты труда // Трудовое право. Конспект лек-ций. - Система ГАРАНТ, 2008
17. Исайчева Е.А. Система заработной платы//Справочник по трудовому праву -Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2005.
18. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. - М.׃ Норма, 2007.
19. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный). /Под ред. Ю.П. Орловского. – М.׃КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006.
20. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. –М.: Юристъ, 2005.
21. Миронов В.И. Трудовое право России Учебник. – М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005.
22. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федера-ции: комментарии и разъяснения (Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова) / отв. ред. Ю.П. Орловский – М.: Юрайт-Издат, 2006.
23. Щур-Труханович Л.В. Условия оплаты труда// Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования - Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2006
Статьи в научных сборниках и журналах
24. Горюшина В.И. Комментарий к постановлению Правительства РФ от 05.08.2008 № 583// Оплата труда в бюджетном учреждении: акты и коммен-тарии для бухгалтера.- сентябрь 2008.- №3-[электронный ресурс] –СПС ГА-РАНТ.
25. Гулиева С.Р. Комментарий к приказу Министерства здравоохранения и социально