Готовые ????????? ??????

Диплом  Правовое регулирование труда руководителя организации

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Правовое положение руководителя организации 6
1.1. Понятие руководителя организации 6
1.2. Права и обязанности руководителя организации 11
Глава 2. Особенности правового регулирования труда руководителя организации 21
2.1. Содержание трудового договора с руководителем организации 21
2.2. Особенности возникновения трудовых отношений с руководителем организации 34
2.3. Материальная ответственность руководителя организации 38
2.4. Особенности расторжения трудового договора с руководителем организации 47
Заключение 61
Список использованных источников 65
К РАБОТЕ ПРИЛАГАЕТСЯ ЗАЩИТНАЯ РЕЧЬ

Введение
Актуальность настоящего исследования определяется c одной стороны исключительно важной ролью, которую играет фигура руководителя в деятельности любой организации. С другой стороны, имеющимися проблемами в правовом регулировании его труда, которые порой препятствуют, эффективному выполнению этой роли. В настоящее время вопросы регулирования труда руководителя организации получили свое воплощение в нормах гл. 43 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) , которая устанавливает особенности регулирования труда руководителей организаций в связи с их особым положением, особой ролью в обес-печении выполнения руководимой организацией стоящих перед ней задач, особой ответственностью за нормальное функционирование организации.
В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования труда в России, проблема правового регулирования труда руководителя организации занимает важное место. Она особенно актуальна в настоящее время, когда с одной стороны происходит развитие рыночных отношений в России, а с другой стороны, массовые нарушения прав работников, в том числе и руководителей организации. Как представляется этому способствуют пробелы трудового законодательства. Поэтому перед наукой трудового права стоит важная задача – создать правовую базу, способную эффективно защищать интересы сторон трудовых правоотношений.
После введения в действие с 1 февраля 2002 года ТК РФ правоприменительная практика, выявила многочисленные недоработки и пробелы в трудовом законодательстве, которые приводили к нарушениям законных интересов и прав сторон трудовых отношений, что объективно требовало проведение реформирования трудового законодательства. В середине 2006 года в Трудовой кодекс РФ были внесены серьезные коррективы . В результате многие статьи ТК РФ, в том числе имеющее непосредственное отношение к теме исследовании, претерпели существенные изменения, что обуславливает актуальность и своевременность изучения обновленного законодательства.
Необходимо отметить, что труд руководителя предприятия остается под пристальным вниманием юристов. Причина состоит в том, что наряду с нормами ТК РФ в отношении руководителей действуют также и нормы гражданского законодательства. Их соотношение на практике часто приводит к коллизиям, а самого руководителя ставит в довольно уязвимое положение. Поэтому в силу своей важности, вопросы правового регулирования рабочего времени всегда занимали одно из важных мест в теории трудового права.
Несмотря на несомненную значимость проводимых в разные годы по данной тематике исследований, вместе с тем представляется, что они не исчерпали всего круга вопросов, требующих своего разрешения в данной области. К тому же многие исследования, осуществлялись в качественно иных социальных, экономических и политических условиях жизни нашего общества, а в публикациях последних лет еще не нашли достойное отражение новеллы Закона № 90-ФЗ. В силу этого, несмотря на всю их значимость, они не отражают всех реалий, касающихся особенности регулирования труда руководителя организации. В этой связи автором, на основании изученного материала, представленного в библиографии, рассматривается современное состояние проблем правового регулирования труда руководителя.
Перечисленные обстоятельства определили актуальность работы, объект и предмет исследования, постановку соответствующей цели и задач.
Объектом исследования являются общественные отношения, склады-вающиеся в области правового регулирования труда руководителя. Предмет исследования составляет система правовых норм, закрепляющих отношения в изучаемой области, практика их применения, научный и учебный материал, относящийся к теме исследования.
Целью работы является исследование и анализ теоретических и нормативных положений о регулирования труда руководителя организации, определение эффективности действующего законодательства, обоснование предложений по его совершенствованию.
Для достижения указанных целей требуется разрешение следующих задач:
- проанализировать результаты имеющихся научных исследований и нормативные акты регламентирующие различные аспекты труда руководителя
- рассмотреть и оценить законодательные изменения и дополнения, относящиеся к теме исследования, а также исследовать проблемы, складывающиеся в области правового регулирования труда руководителя
- выработать предложения по совершенствованию законодательства и практики его применения.
Для решения указанных задач, в работе использовались общенаучные методы исследования: диалектико-материалистический, предполагающий объективность и всесторонность познания исследуемых явлений; анализ, обобщение, синтез и логический метод, а также специально-юридические методы исследования - сравнительно-правовой, формально-юридический и системный. Совокупность этих методов позволила обеспечить исследование. поднятых вопросов, установить противоречия в действующем законодательстве, внести предложения по его совершенствованию.
Теоретической базой исследования являются труды Л.Н. Анисимова, М.О. Буяновой, К.Н. Гусова, В.В. Глазырина, С.Ю. Головиной, А.С. Горячева, Долговой Е., А.А. Дунаевского, В.В. Долинской, Е.А. Ершовой, Д.Г. Замордуева, Б.Р. Карабельникова, О.М. Крапивина, С.В. Колобовой, Т.Ю. Коршуновой, Г.А. Корнийчук, С.П. Маврина, Т. Нестеровой, О.В. Плешаковой, Е. Радевич, А.Я. Рыженкова, В.В. Федина и др.
Эмпирическую основу исследования составили Трудовой кодекс РФ, и федеральные законы и иные нормативные правовые акты, как действующие, так и утратившие си¬лу, научная, юридическая и иная литература, относящаяся к анализируемой проблеме, постановления и решения высших судебных органов Российской Федерации, практика применения законодательства, относящаяся к теме исследования.
Структура работы предопределяется целями и задачами исследо-вания и включает: введение; две главы, объединяющие шесть параграфов; за¬ключение и библиографический список из 80 наименований.