Готовые ????????? ??????

Диплом  Материальная ответственность за нарушения трудового законодательства

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика материальной ответственности сторон трудового договора 6
1.1 Понятие и признаки материальной ответственности сторон трудового договора 6
1.2 Виды материальной ответственности сторон трудового договора 17
Глава 2. Правовой механизм реализации материальной ответственности за нарушения трудового законодательства 31
2.1 Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора 31
2.2 Правовая регламентация порядка привлечения к материальной ответственности за нарушения трудового законодательства 52
Заключение 62
Список использованной литературы 68
Приложения 73

Введение

Актуальность дипломного исследования обусловлена тем, что в практической деятельности, наверное, любой организации возникали ситуации, когда она несла материальный ущерб со стороны собственных работников: рабочие испортили дорогостоящее оборудование, экспедитор «недовез» нужное количество материалов, у кладовщика на складе выявлена недостача и т.д. Примеров можно привести массу, как и причин по которым они возникли, - неосторожность, халатность, алкогольное опьянение. В таких случаях понятно желание руководителя (работника) привлечь виновника к материальной ответственности и взыскать с него определенную сумму, по возможности в размере причиненного ущерба. В связи с тем, что в ТК РФ подробно не предусмотрен порядок заключения, изменения договоров о полной материальной ответственности, при их оформлении нередко возникает много трудностей, а порой и ошибок.
Материальная ответственность работника и работодателя - один из видов юридической ответственности. Как любой вид юридической ответственности, она наступает при наличии установленных законом обязательных общих требований, соблюдение которых необходимо для ее применения. Большинство представителей общей теории права и отраслевых правовых наук, в частности трудового права, выделяют три общих условия наступления ответственности: 1) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; 2) причинно-следственную связь между противоправным деянием и материальным ущербом; 3) вину в совершении противоправного деяния. В числе обязательных условий наступления материальной ответственности наряду с общими условиями указывается и наличие имущественного ущерба. Существуют и другие точки зрения об условиях наступления ответственности. Так, отдельные ученые, специализирующиеся в области трудового права, к условиям, необходимым для привлечения работника к материальной ответственности, причисляют только противоправность, причинно-следственную связь и вину работника, а ущерб называют основанием этой ответственности.
Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается (в случае их нарушения) мерами юридической ответственности: дисциплинарной, материальной, административной и уголовной. Материальная ответственность предусмотрена ст. 232 ТК РФ в случае причинения ущерба (вреда) одной из сторон и, следовательно, "в отличие от других видов ответственности является внутренней ответственностью сторон уже существующего трудового договора".
Степень научной разработанности темы. Исследованиями в данной области в разное время занимались многие ученые: М.О. Буянова, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров, В.Н. Толкунова, В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова, Е.А. Ершова, Ю.П. Орловский, Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, В.И. Миронов, А.Ф.Нуртдинова, Л.А. Чиканова, А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов, А.В. Сутягин, В.А. Ершов, В.И. Шиян, С.Е. Нестеров, Ю. Орловский, Ж.А. Перевалова, Ю. Мельникова, Л.Н. Анисимов, М.А. Климова, А. Бахтеева, и многие другие.
Объект исследования – трудовые правоотношения в сфере материальной ответственности за нарушение трудового договора.
Предмет дипломного исследования – Конституция РФ, ТК РФ и законодательство РФ в сфере правовых условий привлечения к материальной ответственности за нарушение трудового договора.
Цель работы – проанализировать правовые условия привлечения к материальной ответственности за нарушение трудового договора.
В соответствии с целью поставлены и решаются следующие задачи:
· Изучить понятие и признаки материальной ответственности сторон трудового договора;
· Исследовать виды материальной ответственности сторон трудового договора;
· Осветить условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора;
· Проанализировать правовую регламентацию порядка привлечения к материальной ответственности за нарушения трудового законодательства.
Методологической основой исследования является теория познания, ее всеобщий метод материалистической диалектики. В качестве общенаучных методов исследования применялись: формально-логический и системный методы научного познания, описание, сравнение, анализ и синтез.
Практическая значимость работы заключается в системном теоретическом и практическом исследовании основных проблем, обусловленных темой. Результаты исследования могут быть использованы в научных и учебных целях.
Структура работы. Исследование состоит из введения, двух глав включающих четыре параграфа, заключения и библиографического списка.

Диплом  Материальная ответственность за нарушения трудового законодательства