Готовые ????????? ??????

Диплом  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение работником трудовой дисциплины

Содержание:

Введение 3
1. Общие правовые требования к порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
1. 1. Понятие и классификация оснований прекращения трудовых отношений 6
1.2. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, за нарушение работником трудовой дисциплины 13
1.3. Порядок применения дисциплинарного взыскания, в виде увольнения 21
2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение работником трудовой дисциплины 28
2.1. Особенности расторжение трудового договора по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки 28
2.2. Оформление увольнения работников 64
Заключение 68
Список использованных источников 71

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя - один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых и законодателя.
Трудовым кодексом РФ, вступившим в действие с 1 февраля 2002 года (далее – ТК РФ) , были внесены изменения в основания и порядок расторжения трудового договора. Однако после введения в действие ТК РФ правоприменительная практика, выявила недоработки и пробелы в трудовом законодательстве, которые приводили к нарушениям законных интересов и прав сторон трудовых отношений. Анализ судебной практики показывает, что большинство рассматриваемых в суде трудовых споров, это споры, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. При этом более половины исков о восстановлении на работе удовлетворяются. Это говорит о том, что на практике зачастую неправильно применяются нормы ТК РФ о прекращении трудового договора, а также, в частности, о несовершенстве этих норм, что объективно требовало проведение реформирования трудового законодательства. В середине 2006 года в ТК РФ были внесены серьезные коррективы , в результате многие статьи ТК РФ, в том числе имеющее непосредственное отношение к теме исследовании, претерпели существенные изменения, что обуславливает актуальность и своевременность изучения обновленного законодательства.
В силу своей важности, вопросы прекращения трудового договора всегда занимали одно из важных мест в теории трудового права. Несмотря на несомненную значимость проводимых в разные годы по данной тематике исследований, вместе с тем представляется, что они не исчерпали всего круга вопросов, требующих своего разрешения в данной области. К тому же многие исследования, осуществлялись в качественно иных социальных и политических условиях жизни общества, а в публикациях последних лет еще не нашли отражение новеллы Закона № 90-ФЗ. В этой связи автором, на основании изученного материала, представленного в библиографии, рассматривается современное состояние проблем прекращения трудовых от-ношений по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
Перечисленные обстоятельства определили актуальность работы, предопределили объект и предмет исследования, постановку соответствующей цели и задач.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования прекращения трудового договора.
Предмет исследования составляют правовые нормы, закрепляющих отношения в рассматриваемой области, практика их применения, научный и учебный материал, относящийся к теме исследования.
Целью работы является исследование и анализ теоретических и норма-тивных положений, регламентирующих основания и порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя за нарушение работником трудовой дисциплины, определение эффективности действующего законодательства, разработка рекомендаций по его применению.
Для достижения указанных целей требуется разрешение следующих за-дач:
- проанализировать результаты имеющихся научных исследований и нормативные акты регламентирующие основания прекращения трудовых отношений
- раскрыть понятие оснований прекращения трудовых отношений;
-дать краткую характеристику основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя, за нарушение работником трудовой дисциплины
- рассмотреть порядок применения дисциплинарного взыскания, в виде увольнения
- проанализировать особенности и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение работником трудовой дисциплины
- рассмотреть и оценить законодательные изменения и дополнения, а также исследовать проблемы, относящиеся к теме исследования;
- выработать рекомендации по применению действующего законодательства в анализируемой области.
Для решения указанных задач, в работе использовались общенаучные методы исследования: диалектико-материалистический, предполагающий объективность и всесторонность познания исследуемых явлений; анализ, обобщение, синтез и логический метод, а также специально-юридические методы исследования - сравнительно-правовой, формально-юридический и системный. Совокупность этих методов позволила обеспечить исследование. поднятых вопросов, установить противоречия в действующем законодательстве, внести предложения по его совершенствованию.
Теоретической базой исследования являются труды ученых-юристов, и практических работников таких как: Л.Н. Анисимова, Е.М. Акопова, B.C. Андреева, Л.Н. Гайдуковой, К.Н. Гусова, И. Гущина, И.К. Дмитриевой, С.Н. Ереминой, Е.А. Ершовой, И.В. Журавлевой, С.В. Колобовой, Ю.Н. Коршунова, Т.Ю. Коршуновой, Г.А. Корнийчук, М.И. Кучма, Л. Кунин, Е. Линьковой, В.И. Миронова, А.А. Ноздря, А.Ф. Обыденновой, Ю.П. Орловского, М.В. Преснякова, Л. Степанюк, Ю.Н. Строгонович, Ю. Терешко, В.Н. Толкуновой, Б.А Шеломова и др.
Эмпирическую основу исследования составили Трудовой кодекс РФ, и федеральные законы и иные нормативные правовые акты, как действующие, так и утратившие си¬лу, научная, юридическая и иная литература, относящаяся к анализируемой проблеме, постановления высших судебных органов Российской Федерации, практика применения законодательства, относящаяся к теме исследования.
Структура работы предопределяется целями и задачами исследо¬вания и включает: введение; две главы, объединяющие пять параграфов; за-ключение и библиографический список из 62 наименований.