Готовые ????????? ??????

Диплом  Проблемы реализации коллективного трудового договора

Содержание:

Введение
1. Характеристика коллективных договоров и соглашений 6
1.1 Ведение коллективных переговоров 6
1.2 Коллективный договор 19
1.3 Регистрация коллективного договора, соглашения 30
2. Актуальные проблемы реализации коллективного договора 34
2.1 Проблемы изменения и реализации коллективного договора 34
2.2 Проблема коллективного трудового договора как повтора законодательства 43
2.3 Проблемы ответственности за невыполнение коллективного договора 53
Заключение 60
Список использованной литературы 64
Приложение


Введение

Актуальность дипломного исследования обусловило то, что развитие экономической и социальной жизни общества неоднократно влияло на роль и значение коллективного договора в регулировании труда. В условиях современной стабилизации, легализации деятельности и становления и развития рынка труда происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Коллективные договоры в России стали заключаться в начале XX в. В зависимости от социально-экономической политики, проводимой государством, общественных потребностей, идеологических установок они выполняли различные общественные функции. Например, с 1947 г. до начала 70-х годов коллективный договор рассматривался как инструмент выполнения плана, способ участия трудящихся в управлении предприятием. В зависимости от изменения социально-экономической жизни общества менялись роль и значение коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений в организации. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей на рынке труда предопределили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основой социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организации. Коллективный договор обладает двумя характерными чертами: во-первых, он регулирует общественные отношения, т.е. содержит нормы права; во-вторых, принимается в договорном порядке.
Такая «двойственность» позволяет отнести коллективные договоры к особой категории источников права - нормативному соглашению. Оно представляет собой специфический вид договора, главное содержание которого составляют не обязательства сторон, а нормы права.
Коллективный договор как разновидность нормативного соглашения устанавливает трудовые права работников, гарантии их реализации, а также правила взаимодействия представителей работников и работодателя.
Пределы коллективно-договорного регулирования определяются путем установления предписаний о включении тех или иных положений в коллективный договор и методом запрещения, хотя в основном и косвенного, подвергать договорному регулированию определенные законом общественные отношения.
Степень научной разработанности темы. Исследованиями в данной области в разное время занимались многие ученые: О.С. Бойкова, М.В. Филиппова, М.О. Буянова, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров, В.Н. Толкунова, В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова, Е.А. Ершова, Ю.П. Орловский, Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, В.И. Миронов, А.Ф.Нуртдинова, Л.А. Чиканова, А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов, А.В. Сутягин, В.А. Ершов, И.А. Толмачев, А.М. Куренной, В.И. Шиян и многие другие.
Объект исследования – трудовые правоотношения в сфере социального партнерства.
Предмет дипломного исследования – Конституция РФ, ТК РФ и законодательство РФ в сфере проблем реализации коллективного трудового договора.
Цель работы – проанализировать проблемы реализации коллективного трудового договора.
В соответствии с целью поставлены и решаются следующие задачи:
· Изучить ведение коллективных переговоров;
· Исследовать коллективный договор;
· Осветить регистрацию коллективного договора;
· Рассмотреть проблемы изменения и реализации коллективного договора;
· Изучить проблему коллективного трудового договора как повтора законодательства;
· Проанализировать проблемы ответственности за невыполнение коллективного договора.
Методологической основой исследования является теория познания, ее всеобщий метод материалистической диалектики. В качестве общенаучных методов исследования применялись: формально-логический и системный методы научного познания, описание, сравнение, анализ и синтез.
Практическая значимость работы заключается в системном теоретическом и практическом исследовании основных проблем, обусловленных темой. Результаты исследования могут быть использованы в научных и учебных целях.
Структура работы. Исследование состоит из введения, двух глав включающих шесть параграфов, заключения и библиографического списка.

Диплом  Проблемы реализации коллективного трудового договора