Готовые ????????? ??????

Диплом  Трудовой договор как гарантия реализации прав субъектов трудовых правоотношений

Содержание:

Введение 3
Глава 1. История становления и развития трудового договора 6
1.1. Становление правового регулирования трудового договора в дореволюционный период 6
1.2. Становление правового регулирования трудового договора в советский период 11
1.3. Нормативно-правовое регулирование трудового договора в развивающихся странах и России: сравнительно- правовой анализ 20
Глава 2. Содержание трудового договора 25
2.1. Понятие и содержание трудового договора. Проблема разграничения условий трудового договора 25
2.2. Форма и виды трудового договора 40
Глава 3. Особенности заключения трудового договора 56
3.1.Заключение трудового договора 56
3.2.Проблемы, возникающие при заключении трудового договора 73
Заключение 81
Список источников и литературы 87
Приложения

Введение

Актуальность темы. Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Именно трудовым договором оформляются отношения между работником и работодателем, и именно от того, как эти отношения будут оформлены, зависит дальнейшая трудовая деятельность сторон.
Трудовой договор является центральным институтом трудового права. На его основе устанавливаются трудовые отношения между работником и работодателем и регламентируются условия труда. С одной стороны, трудовой договор дает возможность каждому выполнять работу, соответствующую его интересам, а с другой — учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбрать необходимых ему работников.
Статья 37 Конституции РФ 1993 года закрепляет право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию в качестве основополагающего права человека.
Принцип свободы заключения трудового договора, закрепленный в ст. 37, предполагает как свободу работника на выбор рода деятельности и профессии и вступление в трудовые отношения с работодателем, так и свободу работодателя с учетом своей деятельности, экономической и коммерческой целесообразности по своему усмотрению подбирать кадры, по деловым и профессиональным качествам соответствующие поручаемой работе.
Гражданин может поступить на работу путем заключения трудового договора с работодателем. Непременным атрибутом заключения трудового договора является наличие добровольного волеизъявления гражданина. Из чего следует, что трудовой договор выступает в качестве одной из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.
Наличие различных форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду не умаляет роли трудового договора, как одной из главных форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Трудовой договор занимает главенствующее положение среди форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.
Теоретическая база исследования. В юридической литературе проблема сущность и порядка заключения трудового договора представлена лишь в общих чертах, многие частные вопросы остаются неразрешенными.
Вместе с тем, следует отметить, что основные вопросы по заявленной теме находятся в свете научных интересов таких авторов, как: О.В. Гутников, Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович, Л.А. Ломакина, В.Н.Ямпольский, М.О. Буянова, Б.К. Бегичев, А.Н. Гуев, К.Н. Гусов, Ю.Н. Коршунов, Л.З. Лившиц, Ю.П. Орлов, О.В. Смирнов и другие.
Нормативная база исследования. В работе использованы основные нормативные акты, регулирующие процедуру заключения трудового договора. Среди них необходимо отметить, прежде всего, Конвенцию Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.) Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ и другие.
Эмпирической базой работы является опубликованная и местная судебная практика.
Цель исследования: комплексный анализ сущности трудового договора и порядка его заключения, выявление проблем в данной сфере и способов их решения.
Задачи исследования:
- раскрыть историю становления и развития трудового договора в дореволюционный и советский период;
- отразить нормативно-правовое регулирование трудового договора в развивающихся странах и России;
- раскрыть содержание трудового договора;
- дать понятие и содержание трудового договора; отразить проблему разграничения условий трудового договора;
- определить форму и назвать виды трудового договора;
- выявить особенности заключения трудового договора;
- выделить проблемы, возникающие при заключении трудового договора.
Объект исследования: общественные отношения, возникающие, изменяющиеся и прекращающиеся в связи с заключением и осуществлением трудового договора.
Предмет исследования: сущность и особенности трудового договора работодателя с работником.
Методы исследования: диалектический, исторический, формально-юридический, логический, анализа, синтеза.
Структура исследования. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Диплом  Трудовой договор как гарантия реализации прав субъектов трудовых правоотношений