Готовые ????????? ??????

Диплом  УЧЕТ, НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Содержание:

Введение……………………………………………………………………….…
1. Теоретические основы учета, аудита и налогообложения заработной платы………………………………………………………………………....…...8
1.1. Понятие оплаты труда: сущность и системы………. ……………………...8
1.2. Законодательные и нормативные акты по регулированию учета расчетов по оплате труда……………………………..…………………………….…….........16
1.3. Порядок ведения бухгалтерского учета и налогообложения заработной платы ……………………………………………………………………………..24
1.4. Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда………. ……...33
2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда, налогообложение и аудит в ………………………………………………………………..41
2.1. Краткая характеристика предприятия…………….……………………....41
2.2. Практика ведения бухгалтерского учета заработной платы и налога на доходы физических лиц…………………………………………………………47
2.3. Проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………59
3. Предложения по совершенствованию организации оплаты труда в ……….……………..………………………........................................68
3.1. Оценка действующей системы учета оплаты труда …………………. . 68
3.2. Рекомендации по совершенствованию организации учета оплаты труда………………………………………..….....................................................69
Заключение…………………..……………………………….…………………77
Список используемых источников…………………………………………..81
Приложения……………………………………………..…….……..………….84

Введение
.....................
Многие функции по реализации новой политики в области оплаты труда возложены непосредственно на экономические субъекты, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При такой системе заработная плата - это часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда.
.......................

Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Работа защищалась в 2011 году. Имеется полное приложение, иллюстрированный материал, речь.