Готовые ????????? ??????

Диплом  Понятие, виды и продолжительность отпуска 2

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Основные положения об отпуске 6
1.1. Понятие отпуска и права на предоставление очередного ежегодного отпуска 6
1.2. Условия реализации работником права на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска 20
Глава 2. Виды и продолжительность отпусков 26
2.1. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска 26
2.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 34
2.3. Отпуск без сохранения заработной платы 50
2.4. Иные отпуска 63
Глава 3. Порядок предоставления и использования отпусков 70
3.1. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 70
3.2. Порядок перенесения, продления и разделения ежегодных оплачиваемых отпусков. Отзыв из отпуска 73
3.3. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией 79
Заключение 83
Список использованных источников 88

К РАБОТЕ ПРИЛАГАЕТСЯ ЗАЩИТНАЯ РЕЧЬ


В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования труда в России, проблема правового регулирования отношений, связанных с временем отдыха, разновидностью которого является отпуск, занимает важное место. Эта проблема особенно актуальна в настоящее время, когда с одной стороны, несмотря на мировой финансовый кризис продолжается развитие рыночных отношений, а с другой стороны, массовые нарушения прав работников. Нередко работодатели, зная требования законодательства, игнорируют их, но нарушения трудовых прав происходят не только из-за правового нигилизма, этому способствуют и пробелы трудового законодательства. Поэтому перед наукой трудового права и перед законодателем стоит важная задача – создать правовую базу, способную эффективно защищать интересы работников.
Актуальность исследования определяется и тем обстоятельством, что российская правовая система находится в процессе модернизации. В последние годы в трудовое законодательство неоднократно вносились изменения и дополнения, направленные на улучшение правового регулирования трудовых отношений, в том числе и в сфере реализации работниками права на отпуск. Так, в 2006 году в Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) были внесены серьезные коррективы , которые коснулись более 300 из 437 статей ТК РФ, в том числе и положений об отпуске. В дальнейшем в ТК РФ, и нормативно-правовые акты, касающиеся вопросов регулирования отпусков отдельных видов работников, так же вносились изменения , а с июля 2010 Россия присоединилась к Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 132 , регулирующей вопросы, связанные с ежегодным оплачиваемым отдыхом трудящихся граждан. В результате, положения законодательства, регулирующие вопросы предоставления и использования отпусков, претерпели изменения, а также появились новые не известные ранее, положения, что обуславливает актуальность и своевременность изучения обновленного законодательства.
Проблемы правового регулирования отпусков не были обойдены вниманием в науке трудового права. Среди авторов, обращавшихся в разное время к изучению отдельных аспектов данной темы и внесших вклад в ее разработку, нужно назвать В.В. Глазырина, И.В. Иванову, Ю.Н. Коршунова, Г.О Кутафину, В.К. Лазарева, В.И. Никитинского, Ю.П. Орловского, О.В. Смирнова, О.С. Хохрякову и др.
Несмотря на несомненную значимость проводимых ранее по данной тематике исследований, вместе с тем представляется, что они не исчерпали всего круга вопросов, требующих своего разрешения в данной области. К тому же многие исследования, осуществлялись в качественно иных социальных, экономических и политических условиях жизни нашего общества. В силу этого, несмотря на всю их значимость, они не отражают всех реалий, складывающихся в области правового регулирования предоставления работникам различных видов отпусков. В этой связи автором, на основании изученного материала, представленного в библиографии, рассматривается современное состояние проблем правового регулирования отпусков.
Объектом исследования являются общественные отношения, складыва-ющиеся в процессе реализации работниками права на отпуск.
Предмет исследования составляет система правовых норм, регламенти-рующих порядок предоставления различных видов отпусков, практика их применения, научный и учебный материал, характеризующие ход и содержание развития представлений об исследуемом правовом институте.
Целью работы является исследование и анализ теоретических и норма-тивных положений об отпусках, выявление имеющихся трудностей их право-применения, определение эффективности действующего законодательства, обоснование предложений по его совершенствованию.
Для достижения указанных целей требуется разрешение следующих задач:
- проанализировать результаты имеющихся теоретических положений науки трудового права по вопросу отпусков;
- исследовать и оценить последние законодательные изменения и дополнения, относящиеся к теме исследования;
- оценить состояние действующего законодательства об отпусках, правоприменительную практику и на этой основе определить круг проблем, требующих решения при его совершенствовании;
- выработать предложения по совершенствованию правового регулирования отпусков в Российской Федерации.
Для решения указанных задач, в работе использовались общенаучные методы исследования: диалектический метод познания объективной действительности, предполагающий изучение правовых явлений и понятий в их развитии и взаимообусловленности, применялись также анализ, исторический и логический метод, а также специально-юридические методы исследования - сравнительно-правовой, формально-юридический и системный. Совокупность этих методов позволила обеспечить исследование поднятых вопросов, установить противоречия в действующем законодательстве, внести предложения по его совершенствованию.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных специалистов в области науки трудового права И.В. Алениной, М.О. Буяновой, Н. Волковой, Л.Н. Гайдуковой, В.Л. Гейхман, К.Н. Гусова, Т.В. Иванкиной, А.М. Куренного, Г.А.. Кутафиной, Р.З. Лившиц, С.П. Маврина, Е.Е. Мачульской, В.И. Миронова, Ю.П. Орловского, Е.А. Пономаревой, Г.А. Рогалевой, Е.Н. Сидоренко, Ю.К. Тереховой, Е.Б. Хохлова и др.
Эмпирическую основу исследования составляют Конституция РФ, Конвенции и рекомендации МОТ, Трудовой кодекс РФ, и федеральные законы и иные нормативные правовые акты, как действующие, так и утратившие си¬лу, постановления и решения высших судебных органов Российской Федерации.
Структура работы предопределяется целями и задачами исследо¬вания и включает введение, три главы, объединяющие девять параграфов, за-ключение и библиографический список из 91 наименования.