Готовые ????????? ??????

Диплом  Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации понятия, основания и условия

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика материальной ответственности работника, за ущерб, причиненный организации 7
1.1. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю 7
1.2. Условия привлечения работников к материальной ответственности 14
1.3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника 20
Глава 2. Пределы (виды) материальной ответственности работника, за ущерб, причиненный организации 28
2.1. Полная и ограниченная материальная ответственность работника 28
2.2. Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба 51
Глава 3. Порядок привлечения к материальной ответственности работников 62
3.1. Правила определения размера причиненного материального ущерба 62
3.2. Порядок возмещения ущерба причиненного работодателю 69
Заключение 82
Список использованных источников 86
Приложение 1. 92
Приложение 2. 94
Приложение 3. 97
Приложение 4. 98


Актуальность темы настоящего исследования определяется, прежде все-го, своей фундаментальностью, поскольку материальная ответственность, будучи разновидностью юридической ответственности, является одной из основных категорий юриспруденции. Материальная ответственность как инструмент возмещения ущерба существует в различных отраслях права, однако наибольший интерес в этом отношении вызывает право трудовое.
В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования трудовых отношений в Российской Федерации, проблема правового регулирования порядка привлечения к материальной ответственности работников, занимает важное место в теории трудового пра-ва.
Правовая регламентация порядка и условий привлечения работника к материальной ответственности, закреплена законодателем в Главе 39 Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) . Данная глава содержит 13 статей, в то время как глава 38 «Материальная ответственность работодателя» - всего четыре, что, с одной стороны, обусловлено необходимостью четкой детализации процесса привлечения работника к ответственности с целью обеспечения его прав, а с другой стороны, большим числом ситуаций, при которых такая ответственность может наступить.
Несмотря на подробную детализацию, вопросы материальной ответ-ственности сторон трудового договора являются наиболее часто встречающимися в практике разрешения трудовых споров, поэтому знание оснований и порядка наступления ответственности за причиненный материальный ущерб будет полезно как наемным работникам, так и работодателям.
Несмотря на то что данная тема достаточно широко освещена, множество спорных ситуаций так и не нашли решения, а их участники по-прежнему теряют немало времени в борьбе за свои права. Поэтому перед наукой трудового права и перед законодателем стоит важная задача – создать правовую базу, способную эффективно защищать законные права и интересы работников.
Актуальность темы исследования определяется и тем обстоятельством, что российская правовая система в целом, и трудовое законодательство в частности, на протяжении долгого периода времени находится в процессе модернизации. В результате этого не прекращающегося позитивного процесса в трудовое законодательство неоднократно вносились изменения и дополнения, направленные на улучшение правового регулирования трудовых отношений, в том числе и в сфере реализации работниками права на отпуск. Так, только в 2006 году в ТК РФ были внесены серьезные коррективы , затронувшие, в том числе и положения о материальной ответст-венности. Как следствие, положения трудового и отраслевого законодательства, регулирующего вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации претерпели изменения, что обуславливает своевременность изучения обновленного законодательства.
Проблематика правового регулирования материальной ответственности в целом, и материальной ответственности работников за ущерб, проченный организации, в частности, нашла достойное отражение в трудах авторов различных периодов развития отечественного трудового законодательства и права, представленных в библиографии. Вместе с тем, высоко оценивая вклад этих авторов в разработку обозначенной проблематики, приходится признать, что тема исследовании не исчерпала всего круга вопросов, требующих своего разрешения в данной области. К тому же многие исследования, осуществлялись в качественно иных социальных, экономических и политических условиях жизни нашего общества, и не во всех исследованиях последних лет еще нашли отражение последние законодательные изменения. Следовательно, есть теоретическая потребность в продолжении исследований по обозначенной тематике.
Перечисленные обстоятельства определили актуальность работы, объ-ект и предмет исследования, постановку соответствующей цели и задач.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникаю-щие по поводу возникновения и реализации материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации.
Предмет исследования образуют нормы трудового законодательства, регулирующие указанные общественные отношения, практика их применения, научный и учебный материал, научные труды и публикации, посвященные данной проблеме.
Целью исследования является анализ актуальных теоретических и практических проблем правового регулирования материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации, и представление рекомендаций по их разрешению.
Для достижения этой цели требуется разрешение следующих задач:
-провести изучение и анализ результатов имеющихся научных исследований, относящихся к теме исследования;
-определить понятие, особенности материальной ответственности работников;
- проанализировать условия наступления и обстоятельства, исключаю-щие материальную ответственность работника;
- рассмотреть пределы (виды) материальной ответственности работника;
- проанализировать действующий порядок привлечения к материальной ответственности работников;
- оценить состояние действующего законодательства о материальной ответственности работников, правоприменительную практику и на этой основе определить круг проблем, требующих решения при его совершенствовании;
- на основе анализа научного, нормативно-правового и практического материала, сформулировать рекомендации по совершенствованию и реализации норм законодательства, регулирующих вопросы материальной ответственности работников.
Для решения указанных задач, в работе использовались общенаучные методы исследования: диалектический метод познания объективной действительности, предполагающий изучение правовых явлений и понятий в их взаимообусловленности, применялись также анализ и обобщение, логический метод, а также специально-юридические методы исследования: логико-юридический, сравнительно-правовой. Совокупность этих методов позволила обеспечить объективное исследование поднятых вопросов, установить противоречия в действующем законодательстве, и внести предложения по его усовершенствованию.
Нормативную базу исследования составляют трудовое, гражданское, уголовное, административное законодательство, федеральные законы, постановления Правительства РФ и иные нормативные правовые акты, как действующие, так и утратившие си¬лу, регулирующие объект исследования.
Теоретической основой исследования являются труды Г.П. Азарова, К.Я. Ананьевой, А.М. Андрияхиной, Л.Н. Анисимова, А.Л. Анисимова, А. Беляева, М.О. Буяновой, Е.В. Вайтман, А. Веселовой, Л.Н. Гайдуковой, К.Н. Гусова, А.Н. Гуева, К.О. Гущиной, В.Р. Дворецкого, Е.Л. Джабазян, И.В. Журавлевой, К.И. Ижевской, А.В. Илюшечкина, Э.А. Кипарисова, Г.А. Корнийчук, В.И. Ковалева, С.Н. Кожевникова, А.М. Куренного, К. Либерман, Л.Д. Мироновой, В.И. Миронова, Т. Нестеровой, Ю.П. Орловского, Т. Паршиной, Ю. Полетаева, Е. Ромашовой, С.В. Россол, Е. Ю. Сафаровой, И.В. Сергеевой, Е.А. Сергеева, Е.Г. Ситниковой, В.Н. Толкуновой, Т.И. Федоровой, Т.В. Шадриной, В.И. Шкатуллы и др.
Структура работы предопределяется целями и задачами исследо¬вания и включает: введение; три главы, объединяющие семь параграфов; за-ключение и библиографический список из 71 наименования, четырех приложений.