Готовые ????????? ??????

Диплом  Ежегодные отпуска рабочих и служащих

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Основные положения о ежегодном отпуске 7
1.1. Право работника на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации 7
1.2. Условия реализации работником права на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска 17
Глава 2. Виды отпусков 23
2.1. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска 23
2.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 28
2.3. Отпуск без сохранения заработной платы 43
2.4. Иные разновидности отпусков 51
Глава 3. Порядок предоставления отпусков 68
3.1. Порядок и очередность предоставления отпусков 68
3.2. Порядок перенесения, продления и разделения ежегодных оплачиваемых отпусков. Отзыв из отпуска 72
3.3. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией 77
Заключение 82
Список использованных источников 87

В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования трудовых отношений в Российской Федерации, проблема правового регулирования порядка предоставления и использования различных видов отпусков рабочих и служащих, занимает важное место в теории трудового права.
Право на отпуск - важнейшая гарантия надлежащей реализации трудовых прав работников. Как вид времени отдыха, различные виды ежегодных отпусков рабочих и служащих в наибольшей степени выражает защитный потенциал трудового законодательства, обеспечивая работникам возможность восстановления трудовых сил и профессиональных способностей, их поддержание на необходимом уровне. Вместе с тем, в настоящее время проблемы, возникающие в процессе реализации работниками права на отпуск многочисленны, поэтому требуются новые научные разработки для их устранения.
Проблематика темы настоящего исследования особо актуально в настоящее время, когда с одной стороны, несмотря на мировой финансовый кризис, продолжается развитие рыночных отношений, а с другой стороны, увеличивается количество нарушения трудовых прав работников, в том числе, и права на отпуск. Нередко работодатели, зная требования законодательства, игнорируют их, например, с целью минимизации издержек в условиях экономического кризиса, на не законных основаниях отправляя работников в неоплачиваемые отпуска. Однако, нарушения трудовых прав работников происходят не только из-за правового нигилизма отдельных работодателей, как представляется, этому способствуют и пробелы трудового законодательства. Поэтому перед наукой трудового права и перед законодателем стоит важная задача – создать правовую базу, способную эффективно защищать законные права и интересы работников.
Актуальность темы исследования определяется и тем об-стоятельством, что российская правовая система в целом, и трудовое законодательство в частности, на протяжении долгого периода времени находится в процессе модернизации. В результате этого не прекращающегося позитивного процесса в трудовое законодательство неоднократно вносились изменения и дополнения, направленные на улучшение правового регулирования трудовых отношений, в том числе и в сфере реализации работниками права на отпуск. Так, только в 2006 году в Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) были внесены серьезные коррективы , затронувшие более 300 статей Кодекса, в том числе и положений об отпуске. В дальнейшем в ТК РФ, и нормативно-правовые акты, касающиеся вопросов регулирования отпусков отдельных категорий работников, так же неоднократно вносились изменения и дополнения , а с июля 2010 Российская Федерация присоединилась к Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 132 , регулирующей вопросы, связанные с ежегодным оплачиваемым отдыхом трудящихся граждан. Как следствие, положения трудового и отраслевого законодательства, регулирующего вопросы предоставления и использования различных видов отпусков рабочих и служащих, претерпели изменения, что обуславливает своевременность изучения обновленного законодательства.
Проблематика правового регулирования различных видов отпусков, нашла достойное отражение в трудах авторов различных периодов развития отечественного трудового законодательства и права. Среди авторов, обращавшихся изучению отдельных аспектов данной темы и внесших вклад в ее разработку, нужно назвать И.В. Аленину, М.В. Блинову, В.В. Глазырина, И.В. Иванову, Ю.Н. Коршунова, В.К. Лазарева, Ю.П. Орловского, О.С. Хохрякову и др.
Высоко оценивая вклад этих, и других, не названных авторов в разработку обозначенной проблематики, все же приходится признать, что тема исследовании не исчерпала всего круга вопросов, требующих своего разрешения в данной области. К тому же многие исследования, осуществлялись в качественно иных социальных, экономических и политических условиях жизни нашего общества. В силу этого, несмотря на всю их значимость, они не отражают всех реалий, складывающихся в области правового регулирования предоставления работникам различных видов отпусков. В этой связи автором, на основании изученного материала, представленного в библиографии, рассматривается совре-менное состояние проблем правового регулирования отпусков.
Объектом исследования являются общественные отношения, возника-ющие по поводу предоставления и использования работниками различных видов отпусков, предусмотренных действующим трудовым и отраслевым законодательством.
Предмет исследования составляет система правовых норм, регламентирующих порядок предоставления различных видов отпусков, практика их применения, научный и учебный материал, характеризующие ход и содержание развития представлений об исследуемом правовом институте.
Целью работы является исследование и анализ теоретических и нормативных положений об отпусках, выявление имеющихся трудностей их правоприменения, определение эффективности действующего законодательства, обоснование предложений по его совершенствованию.
Для достижения указанных целей требуется разрешение следующих задач:
- проанализировать результаты имеющихся теоретических положений науки трудового права по вопросу отпусков;
- исследовать и оценить последние законодательные изменения и до-полнения, относящиеся к теме исследования;
- выявить особенности предоставления ежегодных оплачиваемых, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпуск, отпусков без сохранения заработной платы, и некоторых иных разновидностей отпусков, предусмотренных трудовым и отраслевым законодательством;
- проанализировать порядок предоставления отпусков;
- оценить состояние действующего законодательства об отпусках, правоприменительную практику и на этой основе определить круг проблем, требующих решения при его совершенствовании;
- выработать предложения по совершенствованию правового регулирования отпусков в Российской Федерации.
Для решения указанных задач, в работе использовались общенаучные методы исследования: диалектический метод познания объективной действительности, предполагающий изучение правовых явлений и понятий в их развитии и взаимообусловленности, применялись также анализ, исторический и логический метод, а также специально-юридические методы исследования - сравнительно-правовой, формально-юридический и системный. Совокупность этих методов позволила обеспечить исследование поднятых вопросов, установить противоречия в действующем законодательстве, внести предложения по его совершенствованию.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных специалистов в области науки трудового права И.В. Алениной, М.В. Блиновой, М.О. Буяновой, И.С. Викторова, Н. Волковой, Л.Н. Гайдуковой, В.Л. Гейхман, К.Н. Гусова, И. Дубровина, Т.В. Иванкиной, В. Канарева, А.М. Куренного, Ю.Н. Коршунова, Р.З. Лившиц, С.П. Маврина, Е.Е. Мачульской, В.И. Миронова, Н.И. Минкиной, М. Мошкович, Ю.П. Ор-ловского, Е.А. Пономаревой, Ю. Попонова, Г.А. Рогалевой, Т.Ю. Сергеевой, Е.Н. Сидоренко, Л.А.. Сыроватской,Ю.К. Тереховой, В.Н.. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, В.Н. Урукова, В.М. Уруковой, Д. Фалеева, В.А. Фролова, Д.Л. Щур, Л.В. Щур-Труханович, и др.
Эмпирическую основу исследования составляют Конституция РФ, Конвенции и рекомендации МОТ, трудовое законодательство, как действующее, так и утратившее силу, и федеральные законы, постановления Правительства РФ и иные нормативные правовые акты, как действующие, так и утратившие си¬лу, постановления и решения высших судебных органов Российской Федерации.
Структура работы предопределяется целями и задачами исследо-вания и включает введение, три главы, объединяющие девять параграфов, за¬ключение и библиографический список из 92 наименования.


Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 30 декабря 2008 г.)// Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
2. Рекомендация МОТ от 24 июня 1974 г. № 148, «Об оплачиваемых учебных отпусках»// Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. -Женева, Международное бюро труда, 1991.
3. Конвенция МОТ №103 об охране материнства (пересмотренная в 1952 году) (Женева, 28 июня 1952 г.)// Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I". Женева, Международное бюро труда, 1991.
4. Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренная в 1970 году) Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда 1957 - 1990. Т. II. Женева, 1991. С. 1624.
5. Конвенция МОТ № 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков (1936 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева, Международное бюро труда, 1991.
6. Конвенция МОТ № 101 «Об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве» (Женева, 26 июня 1952 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I". Женева, Международное бюро труда, 1991. (Российская Федерация в Конвенции не участвует).
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
8. Федеральный закон от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ «О ратификации конвенции об оплачиваемых отпусках № 132»//