Готовые ????????? ??????

Диплом  Повышение эффективности производства за счет улучшения использования прибыли

Содержание:

Введение
1. Теоретические вопросы эффективности производства за счет использования трудовых ресурсов 5
1.1. Понятие и показатели производства продукции (работ, услуг) 5
1.2. Сущность понятия «трудовые ресурсы» предприятия 10
1.3. Оценка эффективности производства за счет использования трудовых ресурсов 14
2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ЗАО МНПО «-» 20
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия ЗАО МНПО «-» 20
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов ЗАО МНПО «-» 22
2.4 Анализ показателей эффективности производства за счет использования персонала предприятия 35
3. Мероприятия, направленные на повышение эффективности производства за счет улучшения использования трудовых ресурсов 45
3.1. Совершенствование адаптации работников и снижение текучести кадров 45
3.2. Увеличение производительности труда 56
3.3. Повышение эффективности использования рабочего времени 60
Заключение 64
Список использованной литературы
Приложения

Введение


Объем производства и реализации продукции являются важнейшими показателями деятельности любого промышленного предприятия. В условиях ограниченных производственных возможностей и при относительно неограниченном спросе на продукцию на первое место выдвигается объем производства продукции. Поэтому в настоящее время в сфере труда и трудовых отношений главными задачами является создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда и трудовой активности.
Перед предприятиями, получившими широкую самостоятельность в новых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. Система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все новые и более сложные задачи.
Одной из важнейших задач управления является установление закономерностей процесса мобильности персонала и ее зависимости от социально-демографических характеристик работников. Знание и исследование этих закономерностей позволяет прогнозировать количество увольнений и перемещений, тем самым через выявление отрицательно воздействующих на объем производства факторов, регулировать уровень движения персонала в рамках рентабельного функционирования предприятия.
Обобщая вышесказанное, максимально полное использование трудового потенциала работников любого предприятия – ключевой фактор для его успешной деятельности в условиях рыночных отношений. В условиях, когда многие российские производители не имеют возможности покупать новое высокопроизводительное оборудование, от эффективного использования знаний и умений работников зависит увеличение объема производства, качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, финансовое положение предприятия. Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности. И огромная роль при этом отводится анализу эффективности производства за счет улучшения использования трудовых ресурсов.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что эффективное использование персонала предприятия является одним из главных факторов обеспечения необходимого объема производства.
Научная новизна дипломной работы заключается в адаптации известных методик анализа повышения эффективности производства за счет улучшения использования трудовых ресурсов в условиях крупного научно – производственного объединения.
Практическая значимость работы состоит в возможности применения методики и результатов анализа повышения эффективности производства за счет улучшения использования трудовых ресурсов, как в условиях изучаемого предприятия, так и другими предприятиями промышленности.
Целью данной работы является поиск путей повышения эффективности производства за счет улучшения использования трудовых ресурсов, применение данной методики к условиям конкретного предприятия, разработка по результатам анализа мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Для достижения поставленной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:
- раскрыта сущность понятия «трудовые ресурсы» предприятия;
- изучена методика оценки эффективности производства за счет использования трудовых ресурсов;
- рассмотрены показатели эффективности использования трудовых ресурсов;
- проведен анализ состава персонала исследуемого предприятия, его структура, динамика и эффективность использования;
- проанализирована эффективность стимулирования сотрудников;
- проведен анализ показателей эффективности производства за счет использования персонала предприятия
- разработаны мероприятия по совершенствованию использования персонала предприятия с целью повышения эффективности производства.
Объектом исследования в данной работе является Закрытое акционерное общество Межотраслевое научно – производственное объединение «Энергоспецтехника». Данное предприятие в соответствии с Уставом осуществляет пуско-наладочные и монтажные работы, ремонт и техническое обслуживание оборудования, обеспечение работоспособности электрических и тепловых сетей.
Предмет исследования в дипломной работе – влияние эффективности использования персонала на объем производства работ и услуг кадровой политики на производительность труда в организации ЗАО МНПО «Энергоспецтехника».
Для написания данной работы в качестве нормативно – правовой базы использовались законы РФ, постановления Правительства РФ, постановления, разъяснения Министерства Труда РФ.

Диплом  Повышение эффективности производства за счет улучшения использования прибыли