Служебный контракт: понятие, содержание, особенности заключения и прекращения Курсовая работа по юридическим наукам | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Курсовая работа / Юридические науки / Служебный контракт: понятие, содержание, особенности заключения и прекращения

Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Служебный контракт: понятие, содержание, особенности заключения и прекращения

Предмет:Юридические науки.
Кол-во страниц:37.
Цена:600 руб.

Содержание:

Введение 3
1. Понятие и содержание служебного контракта 5
1.1. Понятие служебного контракта 5
1.2. Содержание служебного контракта 10
1.3.Срок действия служебного контракта 20
1.4. Форма служебного контракта 23
2.Особенности заключения и общие основания прекращения служебного контракта 25
2.1.Особенности заключения служебного контракта 25
2.2. Общие основания прекращения служебного контракта 28
Заключение 35
Список использованной литературы 37

Введение
В связи с вступлением в силу с 1 февраля 2005 г. Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) в области государственно-служебных правоотношений появилась новелла, поскольку теперь основной формой соглашения между гражданином и представителем нанимателя (руководителем государственного органа либо его представителем) является служебный контракт. Необходимо отметить, что нововведением служебный контракт является только по форме, так как по содержанию он перекликается с трудовым договором, понятие которого содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В Законе N 79-ФЗ впервые введено понятие «служебный контракт», оп-ределены стороны, содержание, формы и сроки действия служебного кон-тракта, а также порядок его заключения; детально регламентируются вопросы испытания при поступлении на гражданскую службу, перевода на другую должность государственной гражданской службы или изменения существен-ных условий служебного контракта с согласия гражданского служащего. За-коном установлен исчерпывающий перечень оснований для прекращения служебного контракта. Все это что обуславливает актуальность и своевремен-ность изучения обновленного законодательства.
Далее необходимо отметить, что в связи с вступлением в силу Феде-рального закона. N 79-ФЗ на практике возникает ряд проблем, связанных с реализацией его отдельных положений. Это в частности объясняется, тем что новый Федеральный закон отходит от ряда понятий, содержащихся ТК РФ, по отношению к организации труда государственных гражданских служащих. Например, как уже отмечалось вместо понятия «трудовой договор» употреб-ляется понятие «служебный контракт», вместо «время труда» - «служебное время», вместо «должностная инструкция» - «должностной регламент», и т.д. Таким образом, наблюдается концептуально новый подход к регулированию служебных отношений, переход с трудового законодательства на служебное. При этом содержание вышеперечисленных понятий существенно не измени-лось. Поэтому применение норм ТК РФ по отношению к госслужащим полно-стью не исключается. Согласно ст. 73 Федерального закона № 79-ФЗ феде-ральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом.
По объективным причинам вопросы служебного контракта еще не полу-чили достаточной проработки в науке, хотя отдельным проблемным вопросам заключения и расторжения служебного контракта посвящали свои работы Е.А. Ершова, Г. Зайцева, А.А.Осин, А.Н. Козырин и некоторые другие авторы.
Но несмотря на всю значимость этих работ, они не отражают всех реалий, складывающихся в области правового регулирования рабочего времени. В этой связи автором, на основании изученного материала, представленного в биб-лиографии, рассматривается современное состояние проблем правового регу-лирования института служебного контракта.
Перечисленные обстоятельства определили актуальность работы, предо-пределили постановку соответствующей цели и задач.
Целью работы является исследование теоретических и нормативных по-ложений о служебном контракте, а также правовая характеристика его основ-ных элементов.
Для достижения указанной цели требуется разрешение следующих задач:
- проанализировать результаты имеющихся исследований и нормативные акты регламентирующие порядок заключения и расторжения служебного кон-тракта;
- раскрыть понятие и содержание служебного контракта, рассмотреть его характерные признаки и особенности;
- исследовать особенности его заключения и расторжения.

Курсовая работа  Служебный контракт: понятие, содержание, особенности заключения и прекращения


600 руб.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация