Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Обзор наиболее популярных методов оценки персонала

Содержание:

Введение…………………………………………………………………….с. 3
1. Общие подходы к аттестации сотрудников…………………………….с. 5
2. Формы оценки персонала………………………………………………..с. 7
3. Два подхода к оценке персонала………………………………………..c. 9
4. Классификация методов оценки………………………………………..c. 12
5. Квалиметрический подход к оценки персонала,
технология оценки……………………………………………………….. с. 16
6. Самооценка………………………………………………………………c. 20
7. Количественные методы оценки……………………………………….с. 21
7.1 Метод стандартных оценок……………………………………….с. 21
7.2 Экспертные оценки………………………………………………..c. 24
7.2.1 Общие подходы………………………………………………….c. 24
7.2.2 Индивидуальный способ экспертной оценки………………….c. 27
7.2.3 Групповой способ экспертной оценки…………………………с. 27
7.2.4 Документация необходимая при экспертной оценки…………с. 27
7.3 Сравнительные методы…………………………………………....с. 32
8. Качественные методы оценки…………………………………………..с. 33
8.1 Оценка по методу черт ……………………………………………с. 33
8.2 Оценка по основе анализа труда…………………………………..с. 35
8.3 Метод оценочных центров (Assessment center)…………………..c. 36
8.3.1 Алгоритм методики……………………………………………….с.36
8.3.2 Процедура профессиографирования……………………………..с.36
8.3.3 Психологическая оценка персонала……………………………...с.37
8.3.4 Профессиональная оценка персонала……………………………с.39
Заключение…………………………………………………………………...с.41
Библиография………………………………………………………………...



Введение

Тема курсовой работы актуальна в настоящее время, так как решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, потому что меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста. Система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая сила рассматривается как не возобновляемый ресурс или человеческий капитал.
Целью работы является определение методов оценки персонала, которыми пользуются организации при найме работников. Но стоит уделить внимание тому, что каждая организация использует свои определенные методы, которые эффективны только для этой организации. Поэтому задача курсовой работы состоит в выявлении наиболее популярных методов оценки персонала, благодаря которым организация в дальнейшем отбирает наиболее подходящих для нее работников.
В курсовой работе рассмотрены основные вопросы связанные с методами оценки персонала, так как это является одним из важных видов деятельности менеджеров при управлении человеческими ресурсами.
Оценка персонала- это одна из главных функций кадровых служб организаций, целью которой является определение деловых и моральных качеств работников.

Работа была проверена и защищена на отлично