Готовые ????????? ??????

Диплом  Оценка достоверности информации полученной в процессе рекрутинга

Содержание:

Введение
Глава 1. Теоретическая часть 4
1.1 История становления психологической системы подбора кадров 4
1.2 Организация процесса и принципы отбора персонала 11
1.3 Описание основных методов подбора персонала 23
1.4 Психологическая оценка достоверности информации 33
1.5 Ложь как социально психологический феномен. 35
Выводы 49
Глава 2. Эмпирическая часть 51
2.1 Планирование, организация и процедура исследования 51
2.2 Методическое обеспечение исследования 53
2.3 Анализ и обсуждение результатов 54
Выводы 63
Заключение 64
Список использованной литературы 65
Приложения 69

Введение
Актуальность исследования обусловлена востребованностью четкого представления об оценке информации, различными рекрутинговыми агентствами и фирмами, специализирующимися на подборе персонала. Возникновение этих организаций продиктовано современными условиями развития рыночных отношений, и в частности, спецификой профессионального подбора на ту, или иную специальность, а так же высоким уровнем запроса работодателей на качества и умения, которыми должен обладать кандидат на определенную должность.
Таким образом, с учетом формирования выше обозначенных социально-профессиональных потребностей, очень важным является вопрос достоверности индивидуально-личностной информации, которую кандидат на должность представляет рекрутеру, так как этого зависит характеристика и оценка соискателя на вакантную должность.
В нашей дипломной работе мы предприняли попытку раскрыть некоторые психологические проблемы рекрутинга.
Объект исследования: личность соискателя вакантной должности в коммерческой организации.
Предмет исследования: индивидуально-личностная информация, предоставляемая соискателем рекрутеру.
Гипотеза: в качестве гипотезы исследования высказывается предположение о том, что уровень недостоверной информации повышается при прохождении профессионального отбора.
Цель исследования: оценка достоверности индивидуально-личностной информации полученной в процессе рекрутинга.
Задачи исследования: в соответствии с целью и гипотезой исследования решались следующие задачи
1) Подбор источников, и теоретический анализ, научной литературы, соответствующей проблеме исследования,
2) Подбор соответствующего инструментария для выявления достоверности информации получаемой в ходе отбора персонала и его корректировка и адаптация в соответствии с требованиями рекрутинг-центра.
3) Оценить уровень достоверности информации, полученной в ходе эмпирического исследования.
4)Провести сравнительный анализ оценок реально заинтересованных кандидатов и потенциальных соискателей на вакантные должности.
Новизна исследования: заключается в том что исследований направленных на выявление уровня достоверности информации в сфере подбора персонала, как таковых не проводилось.
Достоверность результатов: обеспечивается достаточностью выборки, применением апробированного инструментария, методами статистической обработки данных.
Практическое значение: результаты проведенного исследования предполагается использовать в процессе подбора персонала в консалтинговых компаниях и рекрутинговых центрах.

защищена в 2010году на 5