Готовые ????????? ??????

Диплом  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные деяния

Содержание:

Содержание

Введение
Глава 1 Трудовой договор: понятие, стороны, содержание
Глава 2 Основания прекращения трудового договора
Глава 3 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий
3.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
3.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
3.3. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
3.4. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
3.5. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
3.6. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
Заключение
Список использованной литературы
Приложения



Введение

Основные изменения в экономической жизни современной России, упадок производства, нехватка необходимых средств на финансирование ведущих отраслей экономики определяют потребность увеличения роли института трудового договора. Все это сказывается на правовой регламентации труда как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов. На теперешней ступени реформирования трудового законодательства, такое непростое явление как трудовой договор дает основания для большинства противоречий в практике применения права и вызывает необходимость обратить внимание и осмыслить большинство правовых категорий.
Главнейшим институтом трудового права является трудовой договор, который в индивидуализации трудовых отношений занимал и занимает ныне важное место. В современный период в условиях рыночной экономики, бесспорно, в сфере регулирования труда трансформируются функции государства. Отмечается направленность на понижение объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, и возрастают роль и значимость трудового договора, принцип свободы трудового договора становится универсальным принципом трудового права.
Известно, что уровень развития общества по большей части определяется тем, насколько эффективно правовое регулирование общественных отношений. К основным правам человека относится право человека на труд, а состояние законодательства и реального положения дел в сфере реализации этого права не только показатель развитого общества, но и прямо воздействует на его нравственность, эффективность экономики.
Расторжение трудового договора с каждым работником – крайне серьезно, так как приводит к тому, что прекращаются трудовые отношения и соответственно трудовая деятельность, а значит, прекращается получение заработной платы на этой конкретной работе. Главнейшим элементом жизни человека и гражданина является трудовая деятельность, рабочее место для большинства граждан - средство обеспечения собственного существования. Поэтому, уход с работы, переход на другое место, увольнение регулируются законом для того, чтобы защитить интересы работника и работодателя.
Помня о том, что изначально работник является слабой стороной, которая зависима от работодателя в вопросе благосостоянии жизни собственной семьи, то закон определяют точно установленный перечень оснований, по расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Но следует учитывать, что и работник, и руководитель могут являться недобросовестными и добросовестными, и круг интересов обеих сторон договора закон должен защищать. Так, работник может пользоваться лазейками в трудовом законодательстве, для того чтобы не выполнять в надлежащем порядке и на соответствующем уровне свои рабочие функции, и вместе с тем не быть подвергнутым увольнению и получать зарплату. Подобные работники, разумеется, не оказывают содействие результативной деятельности предприятия, а занимают рабочие места. Вследствие этого нужно соблюдать равновесие интересов обеих сторон, так работник должен быть уверенным, что не будет уволен без оснований, незаконно, а работодателю, зачисляя в штат своей организации человека, следует проявлять заинтересованность в подобающем