Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Порядок расследования несчастных случаев на производстве Е

Содержание:

Введение
1. Понятие несчастного случая на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве 4
2. Порядок извещения о несчастном случае 6
3. Формирование комиссий по расследованию несчастных случаев 8
4. Порядок проведения расследования несчастного случая на производстве 11
5. Оформление материалов расследования несчастных случаев 14
6. Регистрация и учет несчастных случаев на производстве 16
Заключение 19
Задача 20
В ОАО «Творец», где работали инженеры Богданов, Смирнова, Перова и Мыльникова, подлежал сокращению 1 человек. По результатам проведенной аттестации инженер Богданов признан заслуживающим повышения в должности, так как имеет ряд изобретений, работает на предприятии 7 лет, холост. Инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, работает на предприятии 6 лет, однако в последние годы изобретений не имела, при этом является одинокой матерью, воспитывает 5-летнего ребенка. Инженер Перова признана соответствующей занимаемой должности, на предприятии работает три года, детей не имеет. Инженер Мыльникова находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, в связи с эти аттестацию не проходила. До этого проработала на предприятии 4 года, изобретений не имеет.
1. Укажите конкретную статью ТК РФ, по которой возможно увольнение работника в данной ситуации.
2. Кто из перечисленных работников имеет преимущественное право на оставление на работе, а кто подлежит сокращению?
3. Укажите порядок увольнения работников при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата работников.
4. Какие гарантии предусмотрены в ТК РФ при увольнении работников в связи с сокращением численности и (или) штата?
Список используемых источников и литературы 23

Введение

В работе рассматривается тема: «Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве».
Проблема травматизма на производстве существует давно и до настоящего времени не утратила своей актуальности.
Несчастные случаи на производстве, к сожалению, происходят очень часто. По уровню производственного травматизма в мире мы находимся в первой десятке. Причина - экономия работодателей на обеспечении безопасных условий труда персонала. Однако следует отметить, что от несчастных случаев не застрахованы даже предприятия, неукоснительно выполняющие требования законодательства по охране труда.
Целью работы является комплексная характеристика порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Достижению поставленной цели способствуют следующие задачи:
1. Дать понятие несчастного случая на производстве, раскрыть обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
2. Рассмотреть порядок извещения о несчастном случае
3. Изучить порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
4. Проанализировать порядок проведения расследования несчастного случая на производстве
5. Рассмотреть оформление материалов расследования несчастных случаев
6. Исследовать порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Поставленная цель и задачи сформировали структуру работы, которая состоит из введения, шести параграфов, заключения и списка используемых источников и литературы.


1. Понятие несчастного случая на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Определение понятия "несчастный случай на производстве" дано в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" : это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Все несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на категории: со смертельным исходом, тяжелые и легкие .
Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:
1) характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;
2) последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).
Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.
Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.
По количеству пострадавших несчастные случаи подразделяются на индивидуальные и групповые - несчастные случаи, при которых пострадало два человека и более.
Основные положения о расследовании несчастных случаев на производстве изложены в ст. 227-231 ТК РФ , а его общий порядок - в Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" . Выделим наиболее важные действия руководства предприятия при их расследовании.
Естественно, прежде чем приступить к расследованию, нужно организовать первую помощь пострадавшему и, при необходимости, его доставку в больницу, а также принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц. Очень важно, если это не угрожает жизни и здоровью других людей, сохранить обстановку, какой она была на момент происшествия. Если это невозможно, то ее надо зафиксировать (сфотографировать либо зарисовать схему и др.).
Также работодатель (его представитель) обязан в соответствии со ст.228 ТК РФ:
1. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
2. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).
3. Немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего.
4. Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии ТК РФ.

2. Порядок извещения о несчастном случае

При групповом несчастном случае тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
1) в соответствующую государственную инспекцию труда;
2) в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
3) в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
4) работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
5) в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
6) в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.
Особенности информирования о несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), заключаются в обязанности капитана судна незамедлительно сообщить об этом работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании - также в соответствующее консульство РФ. В свою очередь работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в:
1) соответствующую государственную инспекцию труда;
2) соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;
3) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;
4) соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;
5) исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
О несчаст