Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Специфика отбора персонала в организации

Содержание:

Введение……………………………………………………………….………….3
Глава1. Теоретические аспекты изучения процесса отбора персонала в организации….………………….…………………………………….…………..5
1.1.Отбор в системе управления персоналом……………. .…………..…….....5
1.2.Процесс отбора персонала в организации….……….…….…………......….9
Глава2.Специфика отбора персонала на ОАО «Пермский мясокомбинат»…17
2.1. Система отбора персонала на ОАО «Пермский мясокомбинат»………..17
2.2. Анализ результативности процесса отбора персонала на ОАО «Пермский мясокомбинат»………………………………………………..……25
Заключение………………………………………………………………….……32
Список литературы………..………...……...………………………...…….……34
Приложение1……………………………………………………………………..36
Введение
Проблема управления персоналом зачастую остро стоит во многих компаниях, так как персонал – основа компании, от правильного функционирования сотрудников зависит успех любой компании. Каждый сотрудник должен быть подобран в соответствии с его квалификацией, навыками, особенностями личности, кроме того очень важно иметь мотивированный персонал.
Для того чтобы персонал был компетентным следует правильно осуществлять систему отбора персонала. На этом этапе управления персоналом отсеиваются ненужные, а остальные уже становятся практически сотрудниками компании. Таким образом, отбор персонала – одна из самых важных и неотъемлемых частей управления персоналом.
Цель данной курсовой работы – проведение анализа результативности процесса отбора персонала на предприятии ОАО «Пермский мясокомбинат».
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- изучение теоретических аспектов отбора персонала в организации;
- изучение системы отбора персонала на ОАО «Пермский мясокомбинат»;
- изучение подходов к оценке эффективности управления персоналом на предприятии.
Объект исследования – процесс отбора персонала персонала на ОАО «Пермский мясокомбинат».
Предмет исследования – показатели результативности управления персоналом.
В первой главе курсовой работы были рассмотрены основы управления персоналом, место отбора в данной дисциплине. Процесс отбора был рассмотрен более подробно, были выделены этапы, методы, критерии и возможные ошибки при отборе персонала.
Вторая глава была посвящена анализу результативности отбора персонала и деятельности по управлению персоналом в целом на ОАО «Пермский мясокомбинат». В данной главе была тщательно исследована система отбора персонала на данном предприятии. Во втором параграфе рассчитаны показатели эффективности предприятия на основе одного фактора – человеческие ресурсы и сделаны выводы о результативности проводимой политики по отбору персонала и управлению персоналом в целом.