Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  СИМВОЛИЧЕСКОЕ ПРОСТРАНСТВО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ. СОЦИАЛЬНО-АНТРОПОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Особенности содержания организационной культуры…………................5
1.1 Определение понятия организационной культуры…………………….….5
1.2 История исследований организационной культуры……………………...9
1.3 Современные исследования организационной культуры в организациях ……………………………………………………………………………………13
2. Особенности символической системы в организациях…………………….18
2.1 Понятие символа…………………………………………………………..18
2.2 Формы символического поведения………………………………………24
Заключение……………………………………………………………………...33
Список литературы…………………………………………………………......34

Введение
Актуальность. Большую часть жизни мы проводим в различных организациях. Те компании, в которых мы работаем, являются организациями. Большая часть занятий, которым мы посвящаем свой досуг, тоже связана с теми или иными организациями. Другие организации обеспечивают наличие структуры и предоставляют услуги, как, например, правительство, учебные заведения и больницы. На предприятиях, в организациях действуют люди. А это значит, что в своей деятельности они руководствуются какими-то конкретными ценностями, совершают определенные обряды и т. д. В этом смысле каждое предприятие или организация представляет собой культурное пространство. Следовательно, роль организационной культуры чрезвычайно важна и многоаспектна. Поэтому исследования организационной культуры приобрели большую зна¬чимость.
Именно социальный антрополог, вооруженный специальной техникой полевого исследования и собственной моделью истолкования данных, может оказать большую помощь в «раскодировании» повседневной жизни в организации. Организационная культура стала центральным понятием прикладной антропологии организаций. Она объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри компании, делая коллектив сплоченным и производительным, создает внешний образ компании, формирует ее имидж, определяет характер отношений с клиентами, партнерами, поставщиками.
Особенно интересно символическое выражение организационной культуры. Символическая система является той формой, через которую осуществляется производство и воспроизводство культуры предприятия, ее постоянное функционирование. Иными словами, культура предприятия живет и действует на основе различных форм знаково-символической системы. Именно поэтому изучение символического пространства организационной культуры поможет разрешить различные проблемы повышения эффективности деятельности компаний.
Степень исследованности темы: исследования организационной культуры имеют большую зна¬чимость в социологии, социальной антропологии и организационной науке. Существует большое количество литературы, посвященной этому вопросу. Этой тему освятили в своих работах такие авторы как: Э.Шейн «Организационная культура и лидерство» , Д. Мацумото «Психология и культура» , П.В. Романов «Власть, управление и контроль в современных организациях: Антропологические исследования управления и организаций в современном обществе» , и ряд других авторов, работы которых были использованы в моей курсовой работе.
Объектом исследования в данной курсовой работе является социально-антропологические особенности организационной культуры, предметом – социально-антропологические особенности символического пространства организационной культуры.
Цель работы – определение социально-антропологических особенностей символического пространства организационной культуры.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
• анализ понятий организационной культуры;
• изучение истории исследования организационной культуры;
• изучение современных исследований организационной культуры в организа¬циях;
• анализ понятия «символ»;
• рассмотрение форм символического поведения
Объект и структура работы. В данной курсовой работе страницы. Она состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения и списка литературы включающего источников.



1.1 Определение понятия организационной культуры

В данной курсовой работе рассматривается символическое пространство организационной культуры. Поэтому, для полного понимания этой проблемы, мы должны рассмотреть само понятие организационной культуры.
В современной литературе существует довольно много определений понятия организационная культура. Как и многие другие понятия организационно-управленческих дисциплин, концепция организационной культуры не имеет универсального определения. Поэтому для составления наиболее целостной картины, мы рассмотрим определения нескольких авторов, плотно занимавшихся данной темой.
Одно из главных место среди них справедливо занимает пионер в исследовании организационной культуры Э. Шейн. Он понимал под культурой совокупность коллективных базовых правил, изобретенных, открытых или выработанных определенной группой людей по мере того, как она училась решать проблемы, связанные с адаптацией к внешней среде и внутренней интеграцией, и разработанных достаточно хорошо для того, чтобы считаться ценными. Следовательно, новых членов группы следует обучать этим правилам как единственно правильному способу постигать что-либо, думать и чувствовать в ситуациях, связанных с

Сдана на отлично