Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Срочный трудовой договор

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
1.1. Понятие срочного трудового договора
1.2. Виды срочного трудового договора
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Форма срочного трудового договора
2.2. Вступление срочного трудового договора в силу
2.3. Прекращение и продление срочного трудового договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Рыночная экономика, которая формируется в нашем государстве, вносит существенные коррективы в содержание приемов и способов регулирования трудовых отношений, в правовое положение их субъектов. В первую очередь этот процесс обусловлен тем, что труд людей применяется в организациях, основанных на различных формах собственности при существовании рынка труда. Институт трудового договора на современном этапе должен развиваться таким обра-зом, чтобы обеспечивать равную защиту всех работников.
Современная легальная классификация называет два вида трудовых догово-ров: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок и срочный трудо-вой договор, который и является предметом настоящего исследования.
Однако практика последних лет свидетельствует, что работодатель и работ-ник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не потому, что они не желают установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду не-устойчивости, проблематичности коммерческого результата работодателя (собст-венника), который объективно присутствует в предпринимательской деятельно-сти. К тому же работодатель, заключая с работником срочный трудовой договор, получает возможность оперативно избавиться от работников, по окончанию срока данного трудового договора. Из этого следует, что работнику необходима зако-нодательная защита от необоснованного и незаконного заключения с ним (работ-ником) срочного трудового договора.
В литературе по трудовому праву большое внимание посвящено отдельным категориям работников, с которыми может заключаться срочный трудовой дого-вор, но только полное, комплексное исследование позволит сделать обоснован-ными выводы о необходимости заключения срочного трудового договора в том или ином случае. На современном этапе развития законодательства по этому во-просу существуют противоречия в регулировании трудовых отношений, возни-кающих в связи с заключением срочного трудового договора. В практической деятельности по применению трудового законодательства также вызывают боль-шие проблемы вопросы правильного оформления заключения или прекращения срочного трудового договора. Поэтому в настоящее время возникает необходи-мость комплексного исследования норм регулирующих заключение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор как институт трудового права является предме-том исследования многих ученых. К проблемам, связанным с этой темой, обра-щались многие специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как: Н.Г. Александров, В.С. Андреев, А.А. Абрамова, Е.М. Акопова, А.К. Безина, Б.К. Бегичев, Н.А. Бриллиантова, М. Варшавский, Л.Я. Гинцбург, Е.А. Головано-ва, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, В.М. Догадов, А.Д. Зайкин, С.А. Иванов, С.С. Ка-ринский, B.C. Колеватова, С.В. Колобова, А.М. Куренной, Т.Ю. Коршунова, В. И. Миронов, Ю.П. Орловский, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов, Л.А. Чиканова, О.С. Хохрякова, А.И. Шебанова и др.
Объектом курсового исследования выступают общественные отношения, связанные с срочным трудовым договором как самостоятельным институтом тру-дового права. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового зако-нодательства, доктринальные источники и судебная практика.
Целью исследования является комплексный анализ особенностей срочного трудового договора и практики его применения, для достижения чего поставлены следующие задачи: 1) уточнить понятие и значение срочного трудового договора; 2) рассмотреть виды срочного трудового договора; 3) всесторонне проанализиро-вать порядок заключения срочного трудового договора; 4) исследовать вступле-ние срочного трудового договора в силу, а также прекращение и продление сроч-ного трудового договора.
В качестве общенаучных методов исследования применялись исторический, формально-логический и системный методы научного познания.
Курсовая работа включает введение, две главы, заключение и список лите-ратуры.

Курсовая работа  Срочный трудовой договор