Готовые ????????? ??????

Диплом  ВЛИЯНИЕ САМООЦЕНКИ И УРОВНЯ ПРИТЯЗАНИЙ НА УСПЕШНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Содержание:

Содержание
Введение……………………………………………………………………..…...4
Глава 1. Теоретические аспекты исследования проблемы самооценки и уровня притязаний как структурных компонентов самосознания
1.1. Теоретические подходы к изучению самосознания как комплексной характеристики личности………………………………..……………………… 7
1.2. Самооценка и уровень притязаний как предмет
психологических исследований в отечественной психологии…………….....13
1.3. Самооценка и уровень притязаний в работах зарубежных исследователей…..………………………………………………………………19
Выводы по главе 1……………………………………………………………….25
Глава 2. Профессиональная деятельность как одна из сфер самореализации личности
2.1. Понятие профессиональной деятельности и предпосылки её успешности……………………………………………………………………….28
2.2. Профессиональное самосознание как психологическая составляющая профессиональной деятельности…..…………………………………………...34
Выводы по главе 2……………………………………………………………….37
Глава 3. Эмпирическое исследование влияния самооценки и уровня притязаний на успешность профессиональной деятельности
2.1. Методы и этапы исследования…………………………………………….42
2.2. Результаты и интерпретация результатов………………………………....47
Заключение……………………………………………………………………….60
Литература……………………………………………………………………….62

Приступая к этому исследованию, мы поставили перед собой цель выявить, влияет ли самооценка и уровень притязаний на успешность профессиональной деятельности.
Объектом нашего исследования являются самооценка и уровень притязаний.
Предметом нашего исследования выступило влияние самооценки и уровня притязаний на успешность профессиональной деятельности.
Нами была выдвинута следующая гипотеза: при высоком уровне самооценки и высоком уровне притязаний профессиональная деятельность будет более успешной.
Для достижения цели нашего исследования необходимо было решить следующие задачи:
1. Провести теоретическое исследование влияния самооценки и уровня притязаний на успешность профессиональной деятельности;
2. Подобрать методики в соответствии с целью исследования;
3. Провести эмпирическое исследование влияния самооценки и уровня притязаний на успешность профессиональной деятельности;
4. Проанализировать и проинтерпретировать результаты исследования, сопоставить их с гипотезой;
5. Провести оценку полученных результатов в соответствии с поставленными задачами;
6. Обобщить полученные результаты и сформулировать основные
выводы.
В ходе работы были использованы следующие методы:
1. Методы теоретического анализа литературы;
2. Методы эмпирического исследования:
а) методика «Исследование самооценки» Дембо–Рубинштейн в модификации А.М.Прихожан;
б) методика «Нахождение количественного выражения уровня самооценки» (по С.А.Будасси);
в) экспериментальная методика «Уровень притязаний»;
г) проективная методика «Несуществующее животное».
3. Метод математической статистики: U-критерий Манна-Уитни.