Готовые ????????? ??????

Диплом  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Содержание:

Введение 3
1. Понятие и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. Понятие и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.2. Виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя 11
1.2.1. Особенности расторжения трудового договора по экономическим причинам 11
1.2.2. Особенности расторжения трудового договора без виновных действий работников, но по причинам, относящимся к личности работников 19
1.2.3. Проблемные вопросы расторжения трудового договора по вине работников 25
2. Участие надзорных органов, осуществляющих контроль правомерности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 38
2.1. Участие профсоюзного органа 38
2.2. Участие прокурора 48
3. Проблемные аспекты признания расторжения трудового договора незаконным 58
3.1. Судебная практика 58
Заключение 74
Библиографический список 77

Введение

Одним из важнейших вопросов для каждого человека являются трудовые отношения, так как именно трудовая деятельность для большинства граждан – это средство существования, поэтому увольнение, смена рабочей деятельности в жизни человека является, как правило, болезненным этапом. И то, что работник зависим от работодателя является неотъемлемой истиной, поэтому закон регулирует вопросы увольнения работников определенным перечнем оснований, в связи с которым возможно расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя. Однако закон должен защищать интересы и работодателя, так как существуют недобросовестные работники, которые не выполняют своих трудовых обязанностей, а получают заработную плату. Это снижает эффективность работы предприятия и тем самым наносится огромный вред работодателю как хозяину предприятия, заинтересованному в получении прибыли. Поэтому возникает проблема увольнения работников по инициативе работодателей, так чтобы работодатель сам не пострадал из-за непорядочных сотрудников, потому что в судебной практике имеются случаи восстановления на рабочем месте таких работников из-за неграмотного расторжения трудового договора работодателем. На этом фоне появляется множество вопросов, которые будут изложены в данной работе.
В связи с вышесказанным тема дипломной работы является актуальной, практически значимой и очень интересной как для работников предприятий, так и для работодателей, а значит для всех работающих и ищущих работу граждан.
Объектом исследования в данной работе будут основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Предметом – критерии правомерности увольнения работников по инициативе работодателя.
Целью данной дипломной работы является изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и анализ правомерности их применения, а также изучение области контроля со стороны надзорных органов.
Поставленная цель определяет задачи исследования:
- исследовать понятия и правовые основы расторжения трудового договора
- рассмотреть все возможные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и провести их анализ
- выявить наиболее часто встречающие нарушения при расторжении трудового договора, а также дать рекомендации по их устранению
- выявить пробелы в законодательстве в данной области и предложить пути их преодоления
- исследовать степень участия надзорных органов в области правомерности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- изучить судебную практику применения законодательства по трудовым спорам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
При решении поставленных задач использовались различные методы:
- изучение и анализ научной литературы
- сравнительно-правовой метод и метод системного анализа.
Эти методы необходимы для выявления и оценки нарушений в области расторжения трудового договора.
Написание данной работы основано на положениях статей Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных законах и подзаконных актах, а также судебной и правоприменительной практике.
Теоретической основой работы послужили труды ученых Е.Б. Хохлова, К.Н. Гусева, Т. Нестеровой, И.С. Ципкиной, Ю.П. Орловского, В.В.Архипова, А.С. Горячева, Е.А. Ершовой, А.И. Забейворота, А.М. Куренного, Ю. Терешко, С.П. Маврина, а также точка зрения таких авторов, как Т. Бойченко, С. Крикунов, Д.Акопов и других.
В дипломной работе обобщены различные проблемы расторжения трудового договора, описанные этими авторами, и выявлены три основных вида оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
- по экономическим причинам, не зависящим от личности работников
- по вине работников
- без вины, но по причинам, относящимся к личности работников.
Структура работы отражает логику решения задач и состоит из введения, глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованной литературы.
выбранной темы выпускной квалификационной работы.