Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Кадры предприятия, занятость, производительность труда

Содержание:

Введение………………………………………………………………………….3
Глава I. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………………5
1.1. Состав и структура кадров предприятия………………………………5
1.2. Кадровая политика предприятия………………………………………10
1.3. Использование фонда рабочего времени……………………………..12
1.4. Производительность труда……………………………………………..14
Глава II. Использование трудовых ресурсов на ООО «Межрегион – Нефтегазстрой» за 2007 – 2009 год…………………………………………18
2.1. Экономико-организационная характеристика предприятия ООО «Межрегион – Нефтегазстрой»……………………………………………….18
2.2. Оценка основных показателей движения трудовых ресурсов на предприятии……………………………………………………………………20
2.3. Использование рабочего времени в ООО «Межрегион – Нефтегазстрой» за 2007 – 2009 год……………………………………………………………..24
2.4. Производительность труда в ООО «Межрегион – Нефтегазстрой» за 2006 – 2008 год…………………………………………………………………26
Глава III. Мероприятия по улучшению организации труда ООО «Межрегион – Нефтегазстрой»..................................................................30
3.1. Социальная политика предприятия……………………………………..30
3.2. Пути повышения производительности труда…………………………..35
Заключение……………………………………………………………………..37
Список используемой литературы……………………………………………39
Введение
Всем известна фраза «кадры решают всё», и с этим нельзя не согласиться. При неправильно подобранных кадрах, предприятие или организация не смогут эффективно работать. Каждое предприятие при этом имеет свои особенности. В условиях рынка и усиливающейся конкуренции проблемы, связанные с кадрами, становятся особенно актуальными.
Любая организация может достичь самых высоких целей, любых прибылей при наличии одного условия - если у нее есть специалисты, способные решать поставленные задачи. Доста¬точная обеспеченность предприятий нужны¬ми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производи¬тельности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и по¬вышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевремен¬ность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, меха¬низмов и как результат - объем производ¬ства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Предмет курсовой работы – трудовые ресурсы предприятия.
Объектом курсовой работы является ООО «Межрегион-Нефтегазстрой».
Цель данной работы - проведения анализа наличия, движения, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так же анализ использования фонда рабочего времени и анализ труда и заработной платы на предприятии.

Исходя из поставленной цели задачи курсовой работы следующие:
1. проанализировать состав и структура кадров предприятия;
2. охарактеризовать кадровую политику предприятия;
3. исследовать использование фонда рабочего времени;
4. изучить показатели производительности труда;
5. дать организационно - экономическую характеристику предприятия ООО «Межрегион - Нефтегазстрой»;
6. дать оценку основных показателей движения трудовых ресурсов на предприятии;
7. выявить социальную политику предприятия в условиях Севера;
8. определить экономическую эффективность предприятия от проведенных мероприятий.
Для решения поставленных задач были использованы отчетные данные по предприятию ООО «Межрегион-Нефтегазстрой», Трудовой Кодекс Российской Федерации, а также научная литература, необходимая для написания курсовой работы.