Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Анализ финансовых результатов пенсионного фонда России

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИОННЫХ ФОНДОВ 7
1.1. Пенсионные системы. Реформирование пенсионной системы 7
1.2. Негосударственные пенсионные фонды 14
ГЛАВА 2. РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА И ПРОДОЛЖЕНИЕ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ 25
2.1. Содержание и цели пенсионной реформы 25
2.3. Перспективы деятельности фонда на 2010-2012 годы 35
2.3. Прогноз и перспективы развития пенсионной системы 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ИНФОРМИРОВАННОСТЬ О ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЕ 53
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 56


ВВЕДЕНИЕ
Актуальность рассматриваемой в курсовой работе темы обусловлена сле-дующими положениями. 2002 году в России началась пенсионная реформа. Ее суть в том, чтобы от распределительного принципа выплаты пенсий перейти к распределительно-накопительному. Это означает, что вместо того, чтобы все отчисления с работающего (28% от фонда оплаты труда, входящие в единый социальный налог (ЕСН)) шли на выплату пенсий нынешним пенсионерам, от 2% до 6% фонда оплаты труда пойдут на личный счет этого конкретного рабо-тающего и будут инвестироваться в различные финансовые инструменты, оп-ределенные государством.
Отныне наша пенсия будет формироваться из трех частей — базовой, страховой и накопительной. Базовая часть — фиксированная, назначается пра-вительством и зависит только от возраста и наличия иждивенцев. Страховая формируется за счет налоговых платежей, которые оплачивает работодатель в рамках единого социального налога (ЕСН), и будет зависеть от трудового стажа и заработной платы. Третья часть — накопительная — будет определять-ся размером индивидуальных пенсионных накоплений, то есть суммой отчис-лений из фонда оплаты труда и полученного дохода от ее инвестирования. Что-бы получить доход, необходимо передать эти деньги управляющей компании. Только она сможет распорядиться вашими пенсионными накоплениями. День-гами «молчунов» будет распоряжаться Пенсионный фонд через государствен-ную управляющую компанию — Внешэкономбанк.
Сумма на счете конкретного гражданина будет зависеть от его зарплаты, а также от результатов инвестирования.
К старости на пенсионном счете у гражданина будет накапливаться опре-деленная сумма. Российская экономика получит инвестиционные ресурсы, а граждане и работодатели будут заинтересованы, чтобы зарплаты выплачива-лись легально.
Пенсия теперь состоит из трех частей – базовой, страховой и накопитель-ной.
Инфраструктура. Первоначально средства поступают в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР). ПФР рассылает гражданам сведения о состоянии их индивидуальных лицевых счетов и бланк заявления о переводе средств в управляющую компанию. Если гражданин не делает выбор, его средства передаются государственной управляющей компании (Банк «Внешэкономбанк»). Храниться средства будут в специализированном депо-зитарии. Конкурс по выбору спецдепозитария прошла «Объединенная депози-тарная компания», принадлежащая государственному «Внешторгбанку». Тре-бованиям конкурса на управление накопительной частью трудовой пенсии удовлетворяют 55 управляющих компаний.
Защита средств будущих пенсионеров обеспечивается контролем со сто-роны регуляторов (Министерство финансов и Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг), со стороны специализированного депозитария, а также Общест-венного совета по инвестированию накопительной части пенсионных средств, созданного в августе этого года при Правительстве России.
Как показывает опыт развитых и развивающихся стран, неудачно разра-ботанные государственные пенсионные системы могут привести к искажению цикла накопления сбережений в течение жизни и отразиться на решениях, свя-занных с работой, что повлечет за собой серьезные убытки, а также снижение объема и темпов производства. Что еще важнее - способы финансирования го-сударственных пенсионных систем могут повлиять на совокупные сбережения и развитие рынка капитала, а и то, и другое скажется на экономическом росте.
Если в системе пенсионного обеспечения слабо прослеживается связь между взносами (отчислениями) и пенсионными пособиями, более молодые ра-ботники будут воспринимать взносы как налог на труд, что приведет к уклоне-нию от их уплаты, или, в некоторых случаях, молодежь будет меньше работать. Кроме того, пенсионный механизм нередко создает стимулы - неоправданные - для раннего выхода на пенсию. В странах, где возможности по сбору и соответ-ствующему контролю слабы, подобные явления на рынке труда усиливают пе-ремещение в неформальный сектор, что ограничивает темпы экономического роста страны из-за возрастания транзакционных издержек (в том числе корруп-ции) и использования отсталой технологии производства. В странах, где сбор и контроль осуществляются лучше, процесс глобализации увеличил возможности по уклонению от уплаты налога на труд. Высококвалифицированные работники могут менять место проживания, а работодатели - месторасположение произ-водства.
Такие явления на рынке труда присущи не только распределительным системам. Накопительные системы могут страдать от высоких административ-ных издержек и плохого управления активами; причины этого кроются либо в недостаточном/не соответствующем требованиям регулировании, либо в явном вмешательстве государства. Эти факторы могут повлечь за собой установление срытого налога на труд. Даже вполне скромная разница в доходности - напри-мер, 2 процента в течение жизненного цикла, означает существенный скрытый налог, который может доходить до 50 процентов и выше.
В целях поддержания материального положения пенсионеров с 1 марта 2009 г. увеличена базовая часть трудовой пенсии на 8,7%, с 1 декабря она уста-новлена в размере 2562 рубля (увеличение на 31,38%). Страховая часть трудо-вой пенсии проиндексирована с 1 апреля 2009 г. и с 1 августа 2009 г. соответст-венно на 17,5 % и на 7,5 процента.
С учетом проведенных мер средний размер трудовой пенсии в 2009 году (по предварительной оценке Пенсионного фонда) вырос в реальном выражении на 11,3% и составил 5322 рубля, что превысит прожиточный минимум пенсио-нера на 29,0 процента (17,6% в 2008 году). Более высокие темпы роста пенсий по сравнению с темпами роста заработной платы приведут к увеличению коэф-фициента замещения до 28,3% (24,8% в 2008 году).
Бюджет ПФР на 2010 год сформирован по доходам в сумме 4,68 трил-лиона рублей (10,8% к объему ВВП, определенному по прогнозу в сумме 43,187 триллиона рублей), в 2011 году - 5,26 триллиона рублей, в 2012 году - 5,77 триллиона рублей.
Расходы планируются в размере 4,39 триллиона рублей (10,2% к объему ВВП), в 2011 году - 4,89 триллиона рублей, в 2012 году - 5,36 триллиона руб-лей.
Для сравнения, в 2009 году доходы составят 3,28 триллиона рублей, рас-ходы - 3,04 триллиона рублей.
В общих расходах ПФР на 2010 год расходы на пенсионное обеспечение граждан, дополнительное пенсионное и материальное обеспечение отдельных категорий граждан составляют 3,71 триллиона рублей (или 84,5%), расходы на финансовое обеспечение ежемесячной денежной выплаты - 343,8 миллиарда рублей (или 7,8%), на выплату федеральной социальной доплаты к пенсии - 23,2 миллиарда рублей (или 0,5%).
Цель данной работы заключается в изучении и анализе деятельности Пенсионного фонда Российской Федерации. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
 Характеристика пенсионных систем, опыта зарубежных стран и роли пенсионной системы;
 Анализ текущего состояния пенсионной системы, проблем и противоречий, разработка направлений совершенствования пенсионной системы РФ;
 Анализ деятельности пенсионного фонда и перспективы развития пенсионной реформы.
Объектом исследования выступает пенсионная система РФ.
Предметом исследования является деятельность пенсионного фонда РФ.

2010