Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Анализ системы управления персоналом, выявление проблем и мероприятия по их решению

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "ХХХ" 6
1.1. Анализ системы управления персоналом 6
1.2. Анализ действующей системы оплаты труда 17
ГЛАВА 2. СОВЕРЕШНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ХХХ» 22
2.1. Исследование направлений совершенствования управления персоналом 22
2.2. Предложения по совершенствованию управления персоналом предприятия ООО "ХХХ" 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 43



ВВЕДЕНИЕ
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.
В настоящее время ни у кого не выбывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. От того, сколь эффективным окажется труд наших работников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы.
Основным структурным подразделением по управлению персоналом является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Службы управления персоналом, пока имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормативных условий его работы. Если раньше, в условиях командно-административной системы, эти задачи рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на первый план, и в их решении заинтересована каждая организация.
Создавшаяся в нашей стране ситуация, связанная с изменением экономической и политической систем, одновременно несет как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносит значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Поэтому необходимо как обеспечить преобразования на макроуровне, так и подготовить управленцев работать по-новому.
Данная тема актуальна и интересна тем, что она относительно недавно получила свое развитие. И современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания организации управлением персоналом на предприятии.
Цель работы - анализ управления персоналом на предприятии ООО «ХХХ».
Для достижения цели работы необходимо решить следующие поставленные задачи:
• определить сущность управления персоналом на предприятии,
• рассмотреть кконцепцию управления персоналом,
• исследовать организацию процессов управления персоналом,
• изучить особенности управления в ООО «ХХХ»,
• выделить основные направления совершенствования системы управления "ХХХ".
Объект исследования – управление персоналом ООО «ХХХ».
Предмет исследования - отношения, возникающие на предприятии в процессе совершенствования системы управления персоналом.
Значительное влияние на организацию работы с кадрами на российских предприятиях оказала американская школа менеджмента (Г.Файоль, Ф.У.Тейлор, Д.Мак Грегор, М.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури, П.Друкер, Ф.Вуддок, Д. Фрэнсис и др.).
Заслуживают внимания исследования в рамках конкретных наук об элементах управления персоналом таких российских авторов как З.П.Румянцева, Н.А.Соломатин, М.В.Грачев, В.А.Поляков, Р.Л.Кричевский, В.В.Травин, В.А.Дятлов, Э.Е.Старобинский, В.М.Шекшня, И.Н.Герчикова, О.С.Виханский, и др.

2010